[心得] 有感而發_PM

[minio109 (勾勾手)]

本人國立大學碩士畢業

分別在國內前五大知名品牌廠及代工廠擔任過採購及PM職務

將近四年工作資歷

最近想換工作面試幾家公司PM職務

不只一位老闆說他要找人的條件不多

就是細心  耐心  認真肯作

認真想想相較於我們這種工幾年工作資歷開價動不動年薪90萬的經驗人士
(自己覺得這個數字與年資相較算合理)

PM 這份工作隨隨便便一個不計薪資充滿幹勁的新鮮人很容易就可以成為競爭對手

突然發現RD PM這個職務，好像耗材(雖然很不願意這樣說)

一群人拼死拼活往往加班到半夜或一年有一半時間出差

熬的下來的人撐下去，有機會升官加新

熬不下來的就四散各地感覺作一年兩年跟三年四年都沒有太大差別

運氣好的，找個穩定福利好的公司重視PM function常久的熬下去 ex代工廠C公司

運氣不好的還是早早為下一步職涯發展作規劃吧




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 42.73.36.12
→ minio109:只是突然有感而發 如果有不同想法或建議歡迎提出:)
推 lsp1201:某些系統廠RD 真正讓我有競爭力衰退. 變耗材的錯覺. XDDD
→ ViperII:請問五大是哪個產業的五大還是綜合五大
→ dulamo:因為PM門檻低。
推 lsp1201:PM的強弱跟一家公司(系統)的強弱. 多少也有點關係吧. XDDD
→ minio109:前五大是我自己說的拉~不過反正是科技業系統廠品牌跟代工
→ minio109:隨便可以想到的前五家
→ minio109:推~PM強弱跟公司系統強弱有影響:)
推 puffycat:PM工作不需要專業，女生只要有兩粒就夠，男生就是任勞任
推 puffycat:有沒有專業跟能力不重要，反正時候到就量產了！
推 peace5566: 系統廠RD 真正讓我有競爭力衰退+1
推 hsnumax:某些公司的PM和RD需要經驗才能勝任 剛來不滿一年的新人很
→ hsnumax:難超越 頂多是用努力or假日加班去彌補差距
→ hsnumax:但是MO一次可能就讓公司賠了超過一個老人的年薪
→ hsnumax:假設每個人從新人到老都會MO一次 留住老人還是比培養新人
→ hsnumax:划算
→ hsnumax:當然這個大前提是老人自己有培養出經驗的優勢
→ hsnumax:至於說PM要不要專業..跟沒專業的PM和有專業的PM各合作過
→ hsnumax:一次, 就知道差距有多少了...(當然還是應公司而異)
推 cobrasgo:pm的強弱在大案子就一目暸然了…小案子看不太出來
→ cobrasgo:有跨國合作更明顯