推 qqqqwwww:業務表現好才給的很多,表現普普以下就不怎麼樣218.168.132.148 07/14
※ 引述《regress (regress)》之銘言：
: 各位好:
: 同學在二線主機板做業務,聚會時他說他一年領10張股票(股價20多),
: 另一個朋友在某數位像機當RD,他說他去年領7張(股價40多)
: 我是很好奇科技廠的業務待遇,也是低底薪高獎金嗎?還有配股有到10張嗎?
: (我是覺得虎濫居多)
如果業務人員的業績很出色，公司樂意給多一些 bonus 也不是
很奇怪的事情；而且您舉的例子，中間不同的差異可能很多，我覺得
很難這樣做 benchmark。
例如不同公司的配股政策就會影響配股數量，賺錢的公司，可能
連工友都有很好的分紅，更遑論業務人員了；再者，不同公司與不同
主管在評價 RD 人員的 performance時的標準一定是不同的。
即使同一個公司也可能有不均的狀況，例如同一公司，A Group
產品當紅而大賣，這一整個 Group 的績效可能因為高於其他 Group
，所以每個人平均分到多一點；B C D Group 可能產品的生命週期邁
入衰退期，所以很努力的人，雖然也可以有好一點的 bonus，但可能
不是很多，因為整個 Group 的績效就不是很好，這大概可以稱為「
非戰之罪」吧！
還有一種狀況，就是公司會把股票鎖住，今年答應給你十張，可
是最少鎖一半鎖上一年，一年後你可以拿到另一半，可是你一年後的
股票又被鎖一半，你就永遠少五張，大概除非退休才拿到最後的幾張。
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