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※ [本文轉錄自 Patent 看板 #1Dq2Y_AJ ]
作者: whitejoker (懷特救可兒) 看板: Patent
標題: [閒聊] 專利工程師？可以吃嗎？
時間: Mon May 16 03:25:49 2011
基於某些個人因素，我想嘗試寫大眾面向的介紹文，讓人可以比較容易對專利近一步了解
，有所疏漏之處請多多指教，用辭生硬之處也請多包涵。
本篇文章將唯一發表於PTT patent版，並由作者本人轉載於PTT Tech_Job板，任何形式的
轉載或再發表，請事先來信取得作者本人同意。
本篇文章的主旨在於，向有興趣或有志於專利工程師這個職位的人簡單介紹這個職位。
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專利工程師是在公司中最直接負責專利相關事務的人，由於工作內容會與技術有關(研發
成果、產品)，同時又與法律有關(訴訟、與行政單位往來)，因此需要具備雙方面的知識
，對此，近年來許多學校都開設有科技法律或智慧財產權相關的研究所。
由於所任職公司行業的差異，使專利工程師的實際工作內容有明顯的分野，大致上可以分
為兩種不同的類型：一般公司中的專利工程師(in-house)與事務所中的專利工程師
(in-firm)。
in-firm專利工程師
在專門從事專利相關業務的公司或事務所中的專利工程師即為in-firm工程師，這樣的公
司通常很容易辨認，因為其公司名稱通常就叫做XX專利事務所、XX專利商標事務所、XX智
慧財產權公司等等，需要先提出的一點是，有些事務所會開出業務工程師的職缺，原則上
是指招募業務或專員，而非本文所指的工程師。
in-firm工程師的主要工作內容有專利檢索、撰寫稿件與侵權分析。
更詳細地說，可能涵蓋專利檢索、撰寫專利說明書、撰寫對官方(智慧財產局或國外對應的
官方機構)的往來文件、分析客戶產品是否侵權與研判客戶產品是否適合申請專利。部分事
務所中，也會負責撰寫客戶與其競爭對手之間的往來文件(存證信函)，或者將撰寫的稿件
翻譯(申請國外專利使用)。
由於主要工作內容為撰稿，有部份關係人士會自稱或稱此為寫手。
多數的事務所不會要求工程師繪製完整的專利圖示。
由於產業型態的關係，資歷在一定程度以上的工程師常會被賦予教育新進員工的工作，但
事務所規模若能達到一定程度以上，教育訓練的工作就會由固定人員執行，而非每個工程
師都會被要求教育新進員工。
關於in-firm專利工程師所需要的相關職能，由於需要了解客戶欲申請專利的內容並進行
撰寫，主要需要有自然學科知識、邏輯概念、對文字以及敘述的掌握能力、語言能力與法
律知識。
一般而言，事務所在招募工程師時會開出理工科系畢業的條件，就是為了符合自然學科知
識的需求，由於產業類型的因素，學士畢業所具備的知識通常就可以應付主要的工作內容
，但更高的學歷可以獲得更好的起薪以及升遷(加薪)幅度。
事務所在招募新進人員後會再給予法律知識的教育訓練，至於其他部分的職能如邏輯概念
、對文字以及敘述的掌握能力以及語言能力就需要依靠各人的造化了。
在這之中，對文字以及敘述的掌握能力也可以說是作文能力，但與作文能力略有不同的是
，此處所需要的是對事物如實敘述的能力，而與文學有所差異。
語言能力的部份則是愈高愈好，由於外國的文獻也會影響國內的專利申請，所以時常會有
閱讀外國文獻的機會(以外國專利資料為主)，但是閱讀外國文獻時也可以使用相應的工具
(字典、wiki)，語言能力未達高標準或母語程度仍不至於嚴重阻礙實際工作的進行。
關於in-firm專利工程師本身的教育訓練，通常是在招募理工科系背景的人之後施以法律
知識的教育訓練，一般而言，規模較大的事務所會有專門負責教育訓練的人員，並且有較
富有組織與系統的訓練內容，規模較小的事務所則通常是由較資深的員工負責，亦即是像
老師傅與學徒的情形，由於此種現象，通常會向新人建議一開始進入較大型的事務所為佳
，但值得一提的是，大型事務所內部的分工也較細，接觸多種類型案件的機會較低，小型
事務所則需要學習處理多種類型的案件，例如較早接觸各種官方往來文件(答辨)，接觸較
廣，總結而言，站在學習的角度上，大型者佳，但小型者亦有長處。
關於in-firm專利工程師的工作型態，一般而言是一直待在事務所內寫稿(電腦前打字)。
大部分事務所都以不加班為目標，實際上可能會視情形加班，但工作型態對理工科系的畢
業生而言是遠優於工廠技術人員的。
關於in-firm專利工程師的薪資待遇，起薪通常高於一般辦公室的文職人員，並低於工廠
的技術人員，薪資對年資的成長幅度亦介於文職人員與技術人員之間。
in-house專利工程師
在一般從事生產、研發或類似行業的公司或法人單位中的專利工程師即為in-house的工程
師，工作內容主要有專利檢索、專利管理、協助開發、公司內部推廣。
更詳細地說，可能涵蓋專利檢索、搜尋公司產品或研發方向的相關專利、研讀專利、監視
公司競爭對手的專利、作為聯絡事務所的窗口、審閱委外處理的稿件、管理公司專利的各
種相關有效期限、協助判斷公司的研發成果或產品是否侵權、協助技術人員規避其他專利
或競爭對手的專利、向公司內部其他成員宣導專利的相關資訊或注意事項。
在部分的公司中，為節省專利申請的成本，也會讓in-house直接負責撰寫說明書或負責遞
送官方文件，不過有能力做到這一步的公司，專利部門的規模通常需要稍微大一些。
關於in-house專利工程師本身的教育訓練，需要依靠公司內的前輩，一般公司在招募
in-house專利工程師時通常也會要求需要有一段時間的in-firm工程師工作經驗，其原因
主要出自於對審閱稿件以及專利檢索能力的需求，其次，一般公司通常也不會有資源或能
力進行完整的教育訓練。
關於in-house專利工程師的工作型態，通常直接關係於公司的內部文化，換言之，如果公
司內的其他人本來就是一天到晚加班，你也不太可能早早下班，但工作壓力與工作型態一
般而言仍優於研發人員或工廠技術人員。
關於in-house專利工程師的薪資待遇，通常直接關係於公司的分紅或加給，由於專利部門
是一個一天到晚花錢的部門，又很少能看到實質的產出(指有賺錢的產出，而非專利的產
出，有專利的產出通常也會算在研發人員身上)，所以薪資待遇通常較不優，一般而言會
略低於研發人員與工廠技術人員，但公司如果獲利能力佳，算上分紅之後也可以有不錯的
年薪表現。
關於專利工程師的未來發展，依個人志向，可轉作專利業務員、法律人員(專利師、律師)
、公職(智慧財產局)或外國法律人員。
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