對於約聘職的迷思

[sunfish7 (夢中‧放晴了)]

我在科技業的外商公司上班，公司一直有許多約聘職缺，

只是國人對於約聘職非常排斥，所以不容易等到人才來應徵。

其實，約聘職並不是一件絕對不能考慮的事情，

本文將會探討一下約聘職的性質，著墨一下正面的好處，

希望可以稍微扭轉一下國人過度排斥約聘職的心態。



* 約聘職不夠穩定？

約聘職是一年一聘沒有錯，

但我認為，公司真要裁人，不管是正職還是約聘，都可能會被裁，

最近就沒有正職員工被裁員的新聞嗎？一直都有的...


對公司來說，差別在於，裁正職的人要給付遣散費。

約聘職，可以等到約滿不續聘，

但要是等不到那時候就要提前解聘，依然要支付遣散費。


基本上，只要業務還在跑，工作量的需求還在，公司也不太會突然就把人力裁撤。

以我的公司為例，在我所知道的過去幾年之間，並沒有裁撤約聘職的紀錄。


所以，你要關心的，是這間公司現在體質如何，你做的工作業務為何。

你在一間還在掙扎求生或走下坡的公司當正職，

不見得會比在業務穩健的公司當約聘要穩啊。



* 約聘職可以是你事業的起步

約聘職的學經歷要求比正職低一點，

如果你並非名校相關科系畢業或有顯赫的相關工作經驗，約聘職會是個不錯的開始。

先做個約聘，之後你就是個有相關工作經驗的人才了，是不是？



* 約聘職可以是你事業的過渡 先蹲後跳

職場不是總能稱心如意步步高升，若一時找不到很理想的工作，何妨看看約聘職？

去累積一下工作經驗，或許會是另外一個出路。


* 約聘職可以讓你進入較為知名的公司 讓履歷好看

不得不說，大公司的招牌還是有價值，

放在履歷上就是比較好看，容易讓用人主管信任與肯定。

我公司之前有22K方案的人力，那些人離開後常常跟我說，沒想到這份履歷蠻受用的。

進入職場以後，漸漸的，工作經歷的影響力會超過學歷。

你在沒人聽過的小公司做正職的經歷，可能不會比在大公司做約聘受用喔...

這一點算是約聘的很大好處。


* 轉正職的可能 內轉的可能

我公司這幾年間，陸續把一些表現優秀的約聘人力拔擢為正職，

這件事情不能說容易，但確實是有可能的，看機運也看你自己的表現。

或者，如果公司有其他內部職缺，也可能可以讓你申請內轉。

總之，先混進去 XD，好好表現，受人肯定，機會來了就是你的。


* 正職福利比較好？

大家總愛說「福利」，

但追問你所說的福利到底是指什麼，卻常又結結巴巴說不清楚。

正職和約聘的薪資制度(包含年終與獎金)、晉升管道，的確是你應該關心的事情。

但福利... 如果你是說發電影票還是員工旅遊這類的事情，

我個人從來沒把這件事情列入選擇工作的重點。

只要別的工作給我薪水多一千就好，我哪還管你多久發一次電影票？

薪水多給我一點，旅遊我自己就會安排了。

做人啊，不要被蠅頭小利迷惑。

你該去比較各個工作的實質待遇為何，不要被「福利好壞」的一個空泛印象左右。


* 面對家人

恩，如果你的父母完全拒絕瞭解你選擇約聘職的理由，會很反對，

我會說... 就不用去交代這部分吧 XD

時代變化很大，你應該要比你的父母更知道你的職涯該怎麼走，

如果他們明理，那就去溝通，如果他們守舊，我會說，那就瞞一下算了，

省得你整天被念，你自己的信心也會動搖，感覺變差。

約聘怎麼說也是一份正當的工作，不該被歧視成那樣，不是嗎？



以上，如果你能拿出理性思考，你會明白，約聘職並非一無是處。

想想自己的職涯之路，只要能在工作上做出好表現，累積受用的經驗，

約聘職並非是你不能走的一步棋。




PS:

無意替自己公司或任何特定團體宣傳

花時間撰寫此文是無償的 單純分享職場看法 如有筆戰恕不參與

也請恕我很可能不會回應寫到我信箱的問題


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 111.250.36.200
→ flyguava:約聘沒年終?
→ ganla:公司先才約聘，如果景氣向下再裁正職.....
→ ganla:此波無薪假是先不續聘約聘（約聘三個月一聘），而且薪水22K
→ bandongo:   沒年終  沒紅利  做事跟正職一樣   就是矮人一節
→ rect:那我問你嘛..你要在業務穩健的公司當正值還是約聘
→ ganla:約聘的確可以轉正，但是沒有缺的時候就無法轉，或者要換部轉
→ bandongo:    都不能保障工作了  還叫人去當約聘
→ ganla:轉完之後發現是個屎缺，所以又辦離職！！.......無意義！
→ iyowayya:轉正職後,約聘年資照算嗎?年終比照正職嗎?
→ ganla:沒有績效獎金，沒有分紅，沒有年終，......真的很可憐
→ ganla:轉正職後，年資歸零..........
→ bandongo:   日本都在檢討約聘了 台灣還要提倡約聘?
推 Roderickey:沒年終什麼都是屁話
→ ganla:如果我是老闆，我支持約聘......但是我不是！！^^
→ Ianlm:嗯，你可以考慮一生都約聘，恭喜你。希望你以身作則
→ Ianlm:當人們不在那種處境時，話都說的很漂亮，呵呵呵～
推 DreamWei:寫這篇文章的原po自己也是約聘嘛?@@
→ Ianlm:給樓上，他如果是約聘，還會寫這種文章嗎？
→ bandongo:我雖然是正職人員   公司的約聘的我也是會幫他們轉正職
→ bandongo:一個職務如果都有需求好幾年  代表公司需要這個職務
推 Nyaowan:其實約聘也沒什麼不好 如果公司感覺不對 能夠走人也好
→ bandongo:為何該給的正職的不給呢   把人當免洗快  這是不對的
→ Nyaowan:怕是怕在約聘卻很環境 同事等好 不想走才麻煩
→ DreamWei:如果公司有把人才當作是資產 會用約聘制嘛= =
→ DreamWei:然後再來說約聘徵不到人 會不會有點好笑
→ Ianlm:D大中肯，很多東西本末倒置後還發洗腦文積非成是
→ Ianlm:最後再說『我不筆戰喔』。真是好笑
噓 Ianlm:不過大家人真好心，我先來了
推 KurakiMaki:看不出來在衝文章跟P幣嗎？
噓 hateking:你是約聘的看其他人領比你多很多的年終、紅利有何感想?
推 persionbird:如果約聘是高月薪制,那OK
→ persionbird:但台灣的約聘幾乎都是低月薪+無福利分紅
→ neoyori:台灣約聘月薪還比正職低真的滿怪的,所以大多是拿來當跳板
→ ZXCWS:應材？
→ mmkntust:請修改標題