Fw: [心得] 傳產採購上班至今5個月心得&疑惑

[immortals (戰神世紀)]

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1K_QVoOL ]
先跟大家開門見山，這篇是要來討打的，看完心得後，
請大家給點評論，可用盡最羞辱的語詞打我臉，回文一條一條打臉也可以
我要看些有關痛癢的話才有感覺，可以參考做決定
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小弟為台清交成之一化工or化學系學士(為不被認出請見諒)，
因為太喜歡鞋子，一腳踏入台灣鞋傳統產業(也就是代工鞋業)，當採購人員助理
一來要了解這產業，理當從初期的材料方面下手，先了解原物料脈動等
二來採購人員，可以多認識化學原料供應商，接觸這些人，可以掌握此行業資訊
最後往品牌客戶端走?

但這幾個月助理生活來，並沒有當初想的那樣，
只有因其他人業務量過大，而做一些所謂的"支援"工作(就是這些屎缺丟給你做
所謂支援工作，就是一些哩哩叩叩，又多又雜，與鞋業不相干的採購雜事，
而事情又雜又多，加上時間一到一定要下班，變相形成更大壓力(事情多但時間沒變多
你可以說是磨練，事情多才可看出一個人條理分析能力與效率(?
但看其他待10年以上的同事，變成所謂"採購專員"後
例行事務過多，每個來上班都唉聲嘆氣
奇怪的是隔天大家都還是準時來上班...ㄏ

開始產生懷疑，就算自己撐過現在助理階段磨練的機會
看著其他同事做的事務，因業務量過多他們整天唉聲嘆氣，灰頭土臉，
整天被主管追材料，不留情面大小聲，也只能低聲喊是是是
續留職的慾望越來越小，對採購這追材料趕交期的職務，信心也是越來越不足
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心得+小抱怨文分享到這裡，這裡有幾個疑問，若大家有經驗，還請分享建議

1. 了解這些所謂t2的材料供應商(橡膠、泡棉等，對我對鞋業有幫助嗎?
   (若我想去品牌的話，職位可能為材料技術研發開發人員)
2. 有沒有人在運動品牌(NIKE,ADIDAS,BRANDBLACK)工作經驗的? 任何都可以
   想了解其文化，並增加自己此方面技能
3. 採購人員業務量大，一天處理約莫40件CASE，
   每天事情都一直生出來，每件事情都要你馬上回覆
   像蠟燭三頭燒，有何解決方法?或是調適心態?

最後感想，身為台灣代工鞋業一員，真的很沒有價值感，
就算股票狂飆，但公司創造不出什麼價值，令人心灰意冷
沒有說節省成本錯，公司都要節流，
但把 costdown 當成主要利潤來源，甚至成為公司營運目標，
在我眼中看來，這樣的公司成長方式並沒什麼好驕傲的，
就像高飛鷂在〈台灣這家公司的員工待遇為什麼會這麼低? 如何解決台灣經濟的困境？〉
http://www.igotmail.com.tw/home/39394 這篇文章提到的
我們這些歐巴桑，甚至還去找更窮的歐巴桑來幫大學生做事，以賺取微薄利潤

感謝各位看到這，希望可提點意見與討論




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: immortals (123.205.86.11), 03/09/2015 23:21:12
※ 編輯: immortals (123.205.86.11), 03/09/2015 23:22:45
推 FireStarman: 這是在雲林那間?
推 lsz6404: 寶x?
推 MikeShiver: 我也猜斗六那間，加班還會被nike highlight...
推 ogkw: 豐泰
→ cabin2501: 有公司都能說省一塊就是賺一塊 你還期待台灣公司?
推 fkman0831: 瘋泰吧  股價高
推 Luciferr: 聽說公司內走路要走直線?
推 KOEI56: 換了個設備供應商了 我現在不敢買勾勾牌了 驚驚
推 sendtony6: 那間國立碩才給33K,頗爛的公司
噓 Push5F: 請說明和科技版有何關係?
→ Push5F: 每天多加班4HR多給你50%要嘛?
→ bjxluc05: 台灣代工好像都是以costdown為主要獲利？