→ gkkangel:要有心理準備..V_V 01/23 19:34
大家好
我剛剛被之前去面試兩次的某家電子公司通知
說我的人事資料已經送人事任用了
第一通電話敲定到職日期之後
大約過五分鐘 人事小姐打來第二通電話
告訴我說
我這個工作算是派遣人員
他說公司目前四職等以及師級以下的都是派遣約聘
所以資料是掛在 Career 下面 派遣到公司上班
第一約先簽三個月
第二約千九個月
第三約就以年度來簽約
三節獎金人事小姐大概沒有講得很清楚 我沒印象
只知道勞健保有、提撥退休金有（忘了問內含還是另外扣）
員工旅遊跟聚餐方面
人事小姐是說「我們老闆不希望派遣跟正職員工有隔閡，另外提撥一百萬」
可是後面就沒有特別講了
確定沒有生育獎金、結婚獎金
當初面試的時候和在104上找工作的時候
公司的職務說明並沒有寫明是「派遣」
是剛剛第二通電話才被告知 @__@
因為我對這方面很不瞭解
想請問大家這樣的情況我應該問清楚哪些方面的事情呢？
面試的時候自己有填上希望待遇三萬二
第一關面試的人資小姐（因為我面試的工作也算人資單位-員工關係服務）有回覆我
說因為我目前不算有相關的工作經驗加上也不是本科系
所以他會給我一個月三萬(他是人資負責稽核的)
我的工作內容是：
公司刊物編輯、健身房管理、咖啡廳管理、藝術走廊管理
活動主持、假日教育訓練支援、一到五幾乎都要不定期加班、員工活動辦理
當初會去面試這個工作是因為自己對這方面有興趣
希望可以踏進去人資領域 讓自己在裡面發揮所長
老實說也有就學貸款的經濟壓力 畢業有三年了
去年一年工作很不穩定 不敢說不是自己的原因但外在因素影響很大
為了一份新工作辭去一年的餐飲業儲備幹部工作 去了一星期就被裡面的員工趕跑
隔兩個月到了一家公關活動公司 又因為公司似乎有財務危機加上薪水太低又遠
就離開了
但是我很怕自己因為失業太久 怕自己失去判斷能力
所以上來請教各位不知道可不可以給我一點建議...
非常謝謝大家
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