推 Losp:謝謝R版友，因為我不會走專業的人資領域，希望往「員工關係服 01/24 23:57
→ Losp:務」發展，只是目前對於這份工作的「派遣」身份，不知道該不 01/24 23:57
→ Losp:該接受 >﹏<，我是已經在等OFFER了就是 01/24 23:57
看你的工作內容
若你要轉做專業人資
這不是一個好跳板
若你真的想做人資
可以先找與人資領域相關的工作做
人資這一途要做長久
除了不斷的吸收新知外
專業經驗也很重要
※ 引述《Losp (阿瑞)》之銘言：
: 大家好
: 我剛剛被之前去面試兩次的某家電子公司通知
: 說我的人事資料已經送人事任用了
: 第一通電話敲定到職日期之後
: 大約過五分鐘 人事小姐打來第二通電話
: 告訴我說
: 我這個工作算是派遣人員
: 他說公司目前四職等以及師級以下的都是派遣約聘
: 所以資料是掛在 Career 下面 派遣到公司上班
: 第一約先簽三個月
: 第二約千九個月
: 第三約就以年度來簽約
: 三節獎金人事小姐大概沒有講得很清楚 我沒印象
: 只知道勞健保有、提撥退休金有（忘了問內含還是另外扣）
: 員工旅遊跟聚餐方面
: 人事小姐是說「我們老闆不希望派遣跟正職員工有隔閡，另外提撥一百萬」
: 可是後面就沒有特別講了
: 確定沒有生育獎金、結婚獎金
: 當初面試的時候和在104上找工作的時候
: 公司的職務說明並沒有寫明是「派遣」
: 是剛剛第二通電話才被告知 @__@
: 因為我對這方面很不瞭解
: 想請問大家這樣的情況我應該問清楚哪些方面的事情呢？
: 面試的時候自己有填上希望待遇三萬二
: 第一關面試的人資小姐（因為我面試的工作也算人資單位-員工關係服務）有回覆我
: 說因為我目前不算有相關的工作經驗加上也不是本科系
: 所以他會給我一個月三萬(他是人資負責稽核的)
: 我的工作內容是：
: 公司刊物編輯、健身房管理、咖啡廳管理、藝術走廊管理
: 活動主持、假日教育訓練支援、一到五幾乎都要不定期加班、員工活動辦理
: 當初會去面試這個工作是因為自己對這方面有興趣
: 希望可以踏進去人資領域 讓自己在裡面發揮所長
: 老實說也有就學貸款的經濟壓力 畢業有三年了
: 去年一年工作很不穩定 不敢說不是自己的原因但外在因素影響很大
: 為了一份新工作辭去一年的餐飲業儲備幹部工作 去了一星期就被裡面的員工趕跑
: 隔兩個月到了一家公關活動公司 又因為公司似乎有財務危機加上薪水太低又遠
: 就離開了
: 但是我很怕自己因為失業太久 怕自己失去判斷能力
: 所以上來請教各位不知道可不可以給我一點建議...
: 非常謝謝大家
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