推 irisqqq:我就是在這樣的壓力下這樣度過的...沒辦法這就是人參 02/19 00:43
推 alinchan:謝謝前輩不吝惜地解說..讓我對對帶線課長更了解了一些^^ 02/19 10:48
推 atsuai:中肯! 02/20 19:53
※ 引述《reck0916 (升格當學長)》之銘言：
: ※ 引述《Mzn (不要浪費你的時間)》之銘言：
: : 已看過版上一些相關的文章
: : 雖然錢不算少 但是似乎是真的是很操
: : 不但要天天作報告 提早上班 晚下班 也學不到什麼專業 是嗎
: : 希望有在面版廠工作的版友可否分享一下 謝謝
: 原po的問題也是小弟很想了解的 因為本身是IE畢業的
: 學長也都強烈建議不要去帶線 除了上面的理由外
: 是否還有其他的因素呢 麻煩有經驗的前輩指教 謝謝
就我的工作經驗看到的，跟你大概說明一下當三明治的難處
我以前工作部門裡面的課長組長，在產量需求旺盛期間，因為上面要求產能與品質
會要求你趕出上面要的產能出來，然後又不給你更多人手，要你想辦法叫
下面的基層員工狂加班趕出需要交貨的產品數量。
當下面基層員工的身體健康無法負荷過重的工作量，不爽之下閃人，新來的
經驗與效率又跟不上上面的要求，或是員工因身體無法負荷時常請假，人事
又不肯多給人幫忙支援，此時產量一定減少，產量一少上頭又一直Ｋ你，如
此惡性循環下，你應該會知道帶線組課長等下層管理幹部為何流動率會如此
之大啦。
要達到上頭的要求，一定會被下面基層訐譙到不行。要挺下面基層員工，又
會被上頭Ｋ得滿頭包。如果公司又機車不多請人或派人支援，產能趕不出來
，下面基層員工也被操到無法每天配合加班，你自己也要下去幫忙顧機台。
問題是身為基層管理幹部，一定還有許多行政管理工作要做，很多會議要開
，很多報告要交，長期下來，壓力自然很大，而且其實很多問題是上面造成
的，也只有上面能解決而已，但是責任與後果卻踢給基層幹部去擔，這就是
人參.......=_="
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以上僅為以前公司裡跟我很要好的組長課長經歷，不代表每間公司都是這樣
所以本文僅供參考而已，如有雷同，純屬巧合.....
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還有，我以前只是當基層員工而已，別再來信問我基層管理幹部相關問題了
那些問題，我應該還不夠能力去回答呀........
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※ 編輯: SyHeng 來自: 59.113.140.90 (02/18 23:25)