推 newlymoon:當年度可以減少繳稅沒錯 但當你要領回那一年 就要繳了 08/07 11:01
→ newlymoon:就我所知 這項提撥一點都不划算 08/07 11:01
→ timmer:可以用年金方式領 會比一次金少繳點稅 08/07 11:02
→ timmer:如果是月光族的話我覺得自題比較好就當強迫儲蓄吧 08/07 11:03
推 hmtlheke:那請問勞保是?!! 08/07 11:15
其實勞退新制的退休金來源有三部分:
1. 勞保 (薪資上限43900)
2. 公司提撥的勞退 6% (薪資上限150000)
3. 自己提撥的勞退 0%~6% (薪資上限150000)
請參閱下面級距表:
http://www.ntat.gov.tw/county/ntat_ch/textfile/EDU/tax-teach9504.pdf
ex.
你的本薪若是(通常公司都會用本金不含獎金去保，省錢)
52000，是算在第37級 53000 這組
所以雇主每個月必須提撥3180到勞工的勞退專戶中
勞工自己可以額外提 0 530 1060 1590 2120 2650 3180 這其中之一到勞退專戶中。
其中勞工自己提撥的勞退會在當年度所得中扣除，可以少點繳稅。
2, 3項的錢會被集中到一個專戶中
那個專戶累積了多少錢
去內政部網站插卡自然人憑證就看的到。
2.部分的名目是「勞退雇提」 這是雇主一定要提的，不提雇主違法。
3.的部分自己可以選擇 0%~6% 提到勞退帳戶的名目是「勞退自提」
帳戶內保障收益是2年定存利率，錢不會不見啦，退休才能領就是。
※ 引述《rQQp (這人不哭非我族類)》之銘言：
: ※ 引述《syterol (小賊)》之銘言：
: : 一般科技業公司會幫員工從薪資中設定自提6%嗎
: : 談薪資的時候主管說實際下來的薪資會少6%
: : 還說那是勞退基金以後都拿得回來
: : 回家後查資料發現就算是雇主提撥的那6%本來也拿得回來阿......
: : 如果和人資確認後得知那6%被拿去當雇主提撥而不是員工提撥
: : 還真有點被誆的感覺 (幸好在報到前發現這問題)
: : ===========================================================
: : 新鮮人求職有好多薪資問題
: : 責任制 加班制
: : 底薪 全薪 年終 紅利 勞退
: : 每個公司都不一樣
: : 不問清楚真的很難比較
: 忽然看到這個很感興趣
: 我簡單問幾個 問題 麻煩幫忙解答一下
: 1.勞保與勞退分開計算?
: 2.勞保就是每個月根據薪資等級繳交的? 並沒有所謂的6%
: 純粹是看妳保哪種月薪繳哪種保費
: 3.勞退 除了公司幫妳提繳的6% 妳還可以另外提繳6% 對吧!
: 4.所以簡單來說 妳每個月如果都有繳勞保 例如我是月繳533，
: 在繳勞退1998(公司提撥的) 我退休時就最少有勞退+勞保了?
: 這樣好像也是一筆不少的錢耶?
: 我這樣的認知有錯嗎?
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