推 ninepoints:女RD好啊，我們辦公室的女廁所平均一人用兩間 05/28 14:50
→ ninepoints:(以上亂入) 05/28 14:51
※ 引述《darkmousydar (準備和一群人去吃好料的)》之銘言：
: 我曾是女RD，目前轉到marketing去,我曾和IBM 公司大中華軟體研發中心協理，
: 王帛霞女士，請教過女RD的生涯規劃過，和你分享一下當時我問到的答案，希望
: 對你的人生生涯會有幫助，如果我有沒寫到，非常歡迎板上的前輩們一起分享你
: 們的心得
: 1.既然要當女RD進來就不要怕操
: 1.因為你進入到男生非常多的職場環境裡，所以你必須更加認
: 真的把自己的技術練到最強，善於和人溝通，才有可能升遷到
: 主管職
: 2.女生RD在科技行業是很孤獨的
: 4.如果結婚了,你繼續當女RD的話,和你的另一半溝通，家事要如何分配
: ---
: 其實IT行業女性從業人員數量減少的一個原因是她們都轉入到IT的相關領
: 域,例如商業分析。發揮她們懂技術,又可以發揮她們善於與人溝通的優勢。
: ※ 引述《heeroyu (希洛唯)》之銘言：
: : 這不只女生的問題，男生也一樣，事實上四十歲還能每天工作12小時嗎?
: : 四十歲還在寫程式、LAY板子，比工作三五年的小伙子競爭力到底高多少?
: : 被給很多錢的大公司操，可以提早退休，再找涼的公司做興趣的確可行，不過
: : 股價難料，錢賺夠後做自己有興趣的行業就好了，不必限於科技業。
: : 如果專為學技術而不是為錢給大公司操，再去涼一點的公司，除非這種公司能在工作輕
: : 鬆的同時又給你很多薪水，否則一開始就去涼的公司就好了。
: : 升主管除了實力外，先來後到，做人處事，有沒有貴人，變數太多，而且僧多粥少，
: : 特別是女性rd主管真的不多。
是押
可我覺得RD主管這回事 並不一定是女生就難生上去耶
不過也得看你計畫 不管男女 有些人只想一被子做RD 有些人想轉戰marketing或管理職
女生結婚後家庭也是重點 看雙方體諒 家庭因素了 要怎麼跟對方溝通
跟你想要的是什麼 我看過能力超強的女生 他的願望是家庭跟一堆小孩
而且 有一半以上的主管都是涼的 看你做到哪個位置 尤其是已經很穩定的公司
有下面人幫你衝 不過有做重大決定的壓力
除非你在開拓 或是尋求新資源 可能要面對客戶一堆質詢
還是偶爾得跟客戶廠商或一些單位打交道甚或出國
談一下主管
這個東西是公平的 就如同板友說的一樣是先來後到 做人處世..
我有個學姊也是一間大公司RD處的處長
他大概35,36吧
他是個看起來非常easygoing的女生 沒有架子 誇獎人但不會很over
小小一隻 比我還瘦小
我也看過很多女生PM marketing的主管 雖然不是RD
不過很多公司反而是marketing主管比較受重視 RD主管轉到marketing升到總經理之類
(不過這個案例是男生 也才37左右吧)
當然 很多強勢威嚴眾人懼怕的主管大部分是男性
跟平均的女性主管不同 但女性主管也是會生氣耍狠的
而且 在科技業的女生本來跟男生比例差這麼多 你要以總數概括也比較不公平 :P
我覺得女生的表現特別容易受到討論
所以女生站在特別顯眼的地方
是好是壞看你表現得是否出色
何況 男生不僅要打敗女生 能力要強 還要打敗週遭一堆男生RD 才能升主管
也很累 你要爭取表現機會什麼的 不然很容易淹沒在眾多人群中
除非到小公司 先佔位置
而且 我不覺得女生RD很孤獨耶 反而因為是女生
資深的RD會比較照顧 也比較願意教 而且也很容易跟大家打成一片阿
不過 比較難打入男生RD世界是真的...不過也是有些男生可以談心的
不可否認 男生的理工科平均來說可能比女生強 但只是平均
我相信你都已經近來當RD了 一定也一樣受過嚴苛訓練了
總歸一句話 撇開男女 肯不肯操 能力強不強是重點 表現機會 給人的感覺쐊
而你想未來當RD marketing 或其他職務的主管
端看你的特質跟興趣了
先衝衝看吧 再來就看你的未來機遇 跟家庭的溝通了
我覺得先培養好自己能力是真的
先做技術門檻高的工作嚕 如果現在都還不確定的話 :)
甲又!!!
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