[心得] 碩士新鮮人面試經驗分享

[victor30501 (victor30501)]

各位大家好,在這個版上吸收很多資訊,所以在找到工作的當下立刻來分享回饋一下,

板上大多是以研發的工作居多,但小第是商管背景的,所以工作內容比較不同,

還請大家見諒, 小第114商管碩畢, 當完兵去日本學日文半年 程度大概到N3~N2之間

TOEIC 825(跟板上神人900起跳的完全不能比)


面試公司(面試順序排):

隆達電子, 日亞化學, 廣達, 台達電, 和泰汽車, 宏達電, 鼎新電腦, 明碁材料


隆達電子(背光部門PM):

這家公司讓我印象很深刻,早上8點不到, 處長就親自打電話邀請面試,

一開始要考英文,但有TOEIC則免考,之後就是處長單獨面試,自我介紹

還有一些面試的基本問題都有(優缺點,人生最大挫折,論文,做過的專案..等)

而且處長一付就是經驗老到的樣子,只要在回答問題的過程中,稍微有一點

邏輯不通, 或是敘述太模糊, 馬上就會被打破砂鍋問到底,但我覺得基本的問題最可怕

例如:為什麼公司要用你,為什麼公司需要PM(處長還舉出某些公司沒PM也活得好好的)

...等  面試總共6小時(中間穿插英文問答) ,而且這家公司似乎很重視PM這個職位,

總共需要面試兩位處長 一位協理 還有總經理.雖然薪水沒有特別突出

但感覺責任很重  也有一些基本的決策權力(例如產品價格) 總之是有挑戰性的工作

處長要我想去第二階段面試再打電話給他 但我找到工作後故推掉


日亞化學(業務):

這家公司不用介紹就是LED產業的龍頭廠商, 不管在營業額 毛利率 技術  專利

都在產業中非常亮眼, 由於是日商全日文面試就免不了  但還好都是一些基本問題

例如 自我介紹  優缺點  為什麼想做業務  為什麼想來日亞化學  一些產業知識等...

總共面試課長  組長  經理...這間公司似乎沒用過業務新人,所以我也是很害怕不被錄取

但最後在積極的態度下  終於拿到OFFER 感覺在日商工作就是工作穩定度

還有學習態度要夠好  面試要表達出這樣的印象給別人看  我覺得可能很重要

最後錄取


廣達(nb部門的cost management):

板上很多心得了, 一開始就是考英文, 但有toeic免考,做成本的部分感覺有點像採購

的sourcer但偏重在成本的下降還有替代性原料的搜尋以及供應商關係管理,

共面試三位主管  一位資深經理,由於這份工作的客戶有日本廠商,

還有每天的開會需要全英文,所以英文+日文面試都有,不過問題也都偏簡單

我想主要是想測試語文能力的部分為主

沒有特別尖銳的問題跟前幾間的問題沒差多少, 不過似乎需要很大的酒量,

主管說常應酬  不過由於可以碰到成本的部分,算是比較公司核心的部分,

又可以使用英文+日文算是對我來說很有挑戰性的工作.最後錄取


台達電(電源供應器的採購):

這間公司的考試是我看過最多了 邏輯  數理  英文 統計 大概約需1.5~2小時

有toeic還是要考英文, 面試也是高壓面試+尖銳問題連發

由於供應商幾乎都是說英文的 所以英文似乎也是這個職位所重視的

例如:有兩位主管(階級一樣)同時叫你做不同的兩件事情,但妳時間不夠要怎麼辦..

例如:目前原料下錯單,而且供應商已經把產品都做出來了,那你要怎麼辦

      (假設同事跟上司都不能問的情況,公司以後也不需要這批原料,也不能耍賤不收貨)

....等等  我想主管主要是想測試臨場反應還有分析能力  有沒有答出最好的答案

似乎不是重點, 最後錄取


和泰汽車(營運專員):

第一階段就是英文+邏輯+數理考試, 有toeic還是要考英文,

第一階段過了才會有第二階段  第二階段就是給你一個個案  要妳在一定時間內分析

並且使用白紙報告給主管聽 不是用ppt喔

由於找到工作所以之後的面試就推掉了,



宏達電(PE,原本是PM,怒)

需要考英文跟邏輯, 有TOEIC可免考 讓人很摸不清頭緒的一家公司,

一開始要我去面試pm,結果第一個主管來就說他其實很缺PE,我瞬間無言

原本想直接走人, 但是想想也沒什麼事情  就繼續待著,總共面試2位資深PE

還有兩位主管, 面試問題都非常簡單, 但一直問可不可以接受加班

果然是血汗工廠阿!!! 最後因為工作內容跟我想做的不一樣就沒去第二階段了


鼎新電腦(新客戶開發業務):

沒有任何考試, 主管一開始來就先數落我的履歷, 說為什麼在大公司實習的時間

都不超過一年  之前的打工經驗也沒超過一年, 然後又說他們業務希望找有經驗的

,然後我就試圖說服他我也有做過業務這方面的工作, 結果他竟然改口說

他們比較想要新鮮人...(無言X99999) 總之可能看我不爽 無聲卡一張

面試連自我介紹跟問問題都免了  一開始就說我有沒有問題...


明碁材料(偏光片採購):

考英文跟邏輯 有toeic免考 相信大家都知道是友達集團的子公司

偏光片供應商主要是日本廠商  所以全日文面試也免不了  面試hr 2位主管

面試問題其實跟前面幾家大同小異  主要是測試日文的能力為主

由於找到工作就拒絕第二階段


總結心得:

1.toeic證書很好用,因為有toeic就不用每家公司都浪費30分鐘再考一次英文

2.英文+日文程度好不好是一回事情,敢講才是重點,像我日文才學半年

  但憑著不要臉的心態 亂講一通,既然都通過每家的日文面試

3.回答問題要有邏輯,不要想到什麼就講什麼,這樣很容易被抓到小毛病,

  最好能用條列式或是構面的方式來做回答,會讓人感覺有邏輯的樣子


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.209.191
→ badofn:"敢"講才是重點
推 guilt:如果有薪水價就更好了
※ 編輯: victor30501     來自: 114.45.209.191       (04/19 17:49)
推 leowen520:好文推
推 r862458:我也想知道薪水
推 imotk:薪水+1
推 b77326b:有些公司證書超過半年就得再考一次><
推 kyll:toeic證書很好用,有toeic就不用每家公司都浪費30分鐘再考一次
※ 編輯: victor30501     來自: 1.164.24.24          (04/19 19:59)
※ 編輯: victor30501     來自: 1.164.24.24          (04/19 20:00)
→ ericsg:我面試的幾乎都只承認兩年內 結果幾乎都要再考一次...
推 shadowppt:日亞化…真猛
推 canofnocandy:我面試的都只承認一年內的多益...結果還是再考一次
推 gogo27:宏達的新人本來就是先當PE PM的小弟 台大碩也是一樣
→ rainspider:竟然
推 angel0214:推日亞化 原po日文應講得很好
推 zzaqq10:感謝分享! 很有用!
推 Virus5566:面試要６小時太扯 = =
推 iamhappyQ:怎麼有錢去日本學日文啊
推 jain00:鼎新業務陣亡率頗高。