推 cloney:不知道您在楠盛是擔任什麼樣的職位? 12/01 21:52
→ cloney:就我之前到貴公司面談的經驗，給的pay不是很高 12/01 21:53
→ cloney:業務職缺也沒有加班費，分紅的制度說實在也不是很好 12/01 21:54
→ cloney:大概是我不太能習慣傳產的制度吧 12/01 21:54
→ cloney:工時也挺長的，感覺不出來會有比較多屬於自己和家庭的時間 12/01 21:56
※ 引述《lutus (kill)》之銘言：
: 如題..有人可以介紹一下這間公司嗎?.制度..福利或作息之類的..謝謝/
我是在楠盛的高雄子公司,不過基本上制度,服利都應該跟復盛差不多,作息也是跟著
復盛走(ps 之前也有到桃園的復盛面試過)
復盛大致上有幾個事業部:1.電子事業部 2.機械事業部 3.運動器材事業部
電子事業部:我不是很清楚,好像是做導線架的,不過不知道是什麼東西
機械事業部:主要生產空壓機,蠻有名的
運動器材事業部:主要生產高爾夫球桿頭,目前為全球最大高爾夫球桿頭代工廠
這間公司歷史很悠久(超過50年),每年都有賺錢,還不曾虧過錢,也沒裁過員這跟
公司高層老闆有很大關係,非常實事求是,腳踏實地,善待員工,因此公司的營運很
穩定,不怕會倒...因此裡面有很多非常資深的員工,年資20年以上的大有人在,這
是跟一般電子業的公司比較不一樣的地方
福利上的話,年度公司旅遊,不定期踏青活動(爬山較多)有社團可以參加,ex.高爾夫
球社,打18洞有補助,下班後加班就可以開始報加班,節日禮品...
薪資上就不便多說,如果想期待像有賺錢的電子公司股票分紅一次就幾十萬的情形,那
就不用考慮到復盛集團了...不過因為公司每年都有賺錢(eps可以查一下),雖然比不上
賺錢的電子公司,但已經可以打死一堆公司了,所以基本的年終分紅,配股(不多)還是會
有,比上不足比下有餘.....
公司沒裁過員,表示這間公司很重視每個員工,比較有人情味,不會像其他公司完成
以利益為考量,不在乎你員工怎麼想....這一點從面試就有非常深的感受,他們非常甚重
的選擇一個員工,我到復盛(桃園)跟楠盛(高雄)面試時,兩間各面談了5個人,他們希望找
到的人是想長期為公司服務的人...因此公司不用空降部隊,高層主管完全是內部員工擔
任,這也是為什麼公司會有那麼多資深的人的原因之一
再來高爾夫球頭業是一種須大量仰賴人工作業的一種產業,因此人力成本的降低是非
常重要的,講到這裡應該瞭解我要講的意思,沒錯,現在公司在大陸,越南都設有分廠,為的
就是取得更低的人力成本,意思就是說要海外派駐或出差的機會會非常多,不過機本上都
是短期居多,短則1~2星期到1~2個月不等,至於出差當然公司會另有補助,在這就不多說了
復盛是一間非常傳統且穩定的公司,但可不要認為就像公家機關一樣,畢竟公司經營的
目的就是要賺錢,所以壓力是一定有,或者應該說每個工作都有一定的壓力,但以我的感
覺是比那些傳錢的電子業大公司壓力小一點,所以端視個人怎麼想,有人想要短時間賺到
為數可觀的金錢,不惜犧牲時間來換取,有的人想有一穩定的工作,生活過的去就好,多一
些時間做自己想做的事,所以選擇權還是在自己手裡...
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