※ 引述《midstrong (衣不如新 人不如舊)》之銘言：
: 我兄弟在這家上班
: 面試過程前面有滿多文章
: 反正就會有很多考創意的問題,機智反應
: 類似托福那種智力測驗(有人說直接拿托福考題來考?)
: 人資面談完換主管面談
: 主管,設計/layout/測試/品管/財管/行政都很年輕
: 不過畢竟是design house, 所以人力還是以設計部門為主
: 也就是設計部門薪水和股票會拿比較多
: 他們還有一個公式在計算每人分的股票張數
: 大致上是依職位 貢獻度 年資成一個曲線,越向上斜率越小
: 去面試的人可以問問看這個曲線圖,據說是董事長想出來的,
: 看起來還滿公平的.
: 這間公司對員工很好
: 每禮拜五開會都有東西吃,假也很ok.董事長生日時董事長夫人還會請員工去吃大餐
是的，每一次都譙的很利害。每一次都不回答重點。星期五的會議會有餐點
但是很多人選擇拿了東西就走人，因為大家不太喜歡聽某人發言...
: 買設備或是進修訓練都不會小氣
: 董事長人很好玩.總經理個性頗溫和
: 以前晚上大家還呆在辦公室玩game
: 整個氣氛和文化就像是一個大型的實驗室
: 還可以在內部網路上匿名對公司放砲,老闆們還真的會回答
都不回答重點!
: 產品也還不錯,led driver為主力
: 最近要推power ic還有手機鏡頭馬達
: 這幾天股價一路漲停到破百
: 不過看起來好像會一路跌停下來...
其實我要進去前也有參考精華區 對我來說很多都不實際
你想想在半年內走50 進50 的員工(大概)
但關於假期福利我覺得還不錯 但是呆久的人不多
當我走的時候 還有人來恭喜我...
見仁見智啦
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Pero que lo pario~~~!!!
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