作者lapex (達倫科技)
看板Tech_Job
標題達倫科技
時間Sun Dec 2 14:11:35 2007
年後公司會有很多空座位
特別提供每位員工一人使用兩張桌子
歡迎大家踴躍面試
而且最近公司大賺錢(總經理說的)
所以要增資 特別提供福利給公司員工
一股16元 每位員工認股最少一萬股 最多兩萬股
不強迫認股(不過你可以看看在職員工有幾個沒認股)
<一>
【 員 工 】 25人(離職率50% 所以剩25人 公司開不到兩年就離職一半
多數是跟總經理理念不合)
【 資本額 】 535萬(總經理+董事長夫妻佔343萬左右)
【公司網址】 無
公司簡介:
本公司擁有為數不少的客戶群(都是總經理以前工作認識的同事 有一半以上是叫員
工外派去做些沒營養的事 像加DUMMY..賺"乾麵"錢)
我們重視每一位員工(睜眼說瞎話)
除了良好的工作環境(像女工廠一樣的辦公室 一張張相鄰的桌子 毫無私人空間的
好環境)
也提供學習及成長的空間(新人到職不到一個月 就開始打雜 一樣是幹些沒營養的事)
歡迎優秀的朋友一起加入(公司裡都是精英..總經理說的)
福利制度:
勞保,健保(真的有保 超棒的)
國內外旅遊(從開公司到現在去過一次國外 以後應該也不會有了 以國內旅遊當藉口
不發端午節禮金 說要拿去旅遊 現在快年終了也沒去)
教育訓練(訓練你很會使用M-Cell,要學加DUMMY要資深員工)
三節禮金(各一千元 不滿一年離職要由最後薪資扣除 試用期不算)
週休二日(名義上)
保障年薪12個月(因為年終一個月會看績效打折)
<二>
從面試開始
就可以想見達倫對員工的態度
總經理對公司內部這麼說
[你們看我最近面試的時間越來越短
因為如果我覺得這個人不行
我就不想跟他浪費時間]
僅管如此
來面試的人員卻常發生一等就是一兩個小時
而且等總經理的原因
是因為總經理在跟他的朋友聊天
或許他跟他的朋友聯絡感情也是為了公司業務
可是既然聯絡要人家來面試
是不是就應該預先把這個時間空出來
讓面試人員等一兩個小時是常有的事
而不是偶爾一兩次
等到一兩個小時後
面試不到五分鐘 就趕人家走
<三>
面試必考題
*你為什麼不去大公司*
你如果回答說
[我希望能在小公司好好磨練]
[小公司比較有我發展的空間]
[不管是大公司還是小公司
我在乎我能得到的有多少
而不是公司的規模]
只要你不否定[達倫是小公司]這個key word
你已經被淘汰了
不管你有多優秀
而總經理更是會立刻教訓你
[我們不是小公司
是我們都是精英]
*進公司有什麼規劃*
絕對不能說[我會好好努力學習]
如果說了 這就是你面試能說的最後一句話
因為接下來 你絕對會被罵出去
[要學習就去學校
不要來這邊 現在年輕人心態很差勁
都說我會好好學習 已經踏入職場了
怎麼還會想著只要學習]
然後他會開始說
[你這麼優秀 不應該浪費在這裡
我不想害你啦
你就算去做業務或是有機會自己創業
都比在這裡好]
他會這麼生氣是有原因的
因為公司根本不準備做教育訓練
你進去也根本學不到東西
所以你說要去學 他一定很火大
<四>
老闆夫妻倆對員工都不尊重
總經理會常說話羞辱員工
總經理夫人更是一個電子業的門外漢
學的是企業經營 卻常對員工頤指氣使
沒有帶過人的經驗 卻常扯些高談闊論
將公司當成她的實驗室
從中秋節到現在
總經理已經開除了五個員工
而且都是威脅他們自動離職
說如果不肯自動離職 要他資遣
他會在離職證明上把資遣原因寫的很難聽
讓你出去很難找工作
當然 更沒有所謂的遣散費
可憐裡面還有一個是在職一年多的前輩
突然被叫進去罵一頓 隔週就走了
做了一年多的雜務 到最後一點保障也沒有
被罵的原因是因為[事情做完就下班了]
[對不起其他加班的員工]
我原本想在這裡把資歷熬過一年
但是最近公司要員工認股
我實在撐不下去了
一個月薪水27K
一年領不到35萬
因為年終還不知道要被打幾折
我進公司也不過半年
現在要求認股最少就要拿出16萬
我已經在找工作了
這篇文章如果不幸被總經理發現
最慘就是還沒找到新工作就被開除
不過在被逼認股的前一刻我是一定得走的
在這裡把公司情況給大家做個參考
希望不要再有人上這條賊船了
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※ 編輯: lapex 來自: 220.133.134.67 (12/02 14:54)
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