噓 michaelgodtw:+N 05/12 00:01
推 shter:跟觀念不同的人解釋沒有太多意義.... 05/12 00:03
→ shter:薪資結構本來就是看公司規劃,領的人每月領到足額就行了 05/12 00:04
噓 lngagg:你在講什麼碗糕，什麼都是你理想設想，真實狀況就一樣? 05/12 00:10
噓 lngagg:那員工被強迫買大同股票被減資，你啥時有照顧一下蛤？ 05/12 00:12
→ lngagg:你怎麼每次ｐｏ文都被打臉阿，我看也不用回了阿 05/12 00:14
→ ddss:樓上是大同員工囉? 05/12 00:14
推 standly38:值得推薦 05/12 00:14
→ lngagg:不是．．． 05/12 00:15
→ ddss:我曾經是cpt員工 ~ 要說這家給的好不好...我這梯研替九成 05/12 00:16
→ ddss:有被加薪 5 K~ 05/12 00:16
噓 lngagg:股價1.87元XD 05/12 00:17
噓 wenkie:必噓 05/12 00:17
推 NaouZ:林文豔對於 CPT 的愛是多於電鍋本業的, 尚志, 綠能也無法與 05/12 00:19
→ NaouZ:*林郭文豔 05/12 00:19
→ ddss:至於待這家的下場如何....蠻多跳下一家的研替年薪達破百水準 05/12 00:19
→ NaouZ:本業相比. 05/12 00:20
→ ddss:只是有人適應不良 又回大同體系的公司上班了 我目前實領6字 05/12 00:20
→ ddss:頭 (不含加班費) 台灣公司非外商 05/12 00:21
→ NaouZ:技術員跟職專員的加班費算法又不一樣, 況且, 假設技術員基本 05/12 00:21
→ NaouZ:月薪折算後的基本時薪不到一百元, 卻又必須經常性加班, 身為 05/12 00:22
→ NaouZ:人資都不用採取什麼措施? 還是說在總公司過爽就好, 其他廠區 05/12 00:22
噓 lngagg:打臉時間到囉，鄉民們上阿! 05/12 00:23
→ lngagg:反正人資天高皇帝遠，工程師 OP死活干他屁事 05/12 00:23
→ NaouZ:是 they 的問題... 這明顯就是編制縮編, 工作量又大到必須透 05/12 00:24
→ NaouZ:過加班才能滿足產能需求, 簡言之就是缺人又不補, 科科. 05/12 00:25
→ ddss:多於本業?.....我只是覺得他們確實會做賣廠房籌員工年終的事 05/12 00:25
噓 lngagg:就說真實狀況不一樣嘛(攤手，誰希望加班加成這樣 05/12 00:25
→ ddss:經營能力不足 但還不致於是吸血鬼老闆 05/12 00:27
噓 lngagg:我先操操你再給你七K加班加上去，再說不希望你加班顧身體 05/12 00:28
→ lngagg:這就是標準HR的嘴臉，哈哈哈 05/12 00:28
→ ddss:因為這家的確是有考上捷運不幹 又回去 年薪高很多又回去做的 05/12 00:28
→ lngagg:不過討論大同干CPT什麼事? 05/12 00:29
推 kakafood:推詳細解說..@_@ 05/12 00:30
→ lngagg:雖然是同個集團，但是大家不爽的是大同7K的給薪方式吧 05/12 00:30
→ NaouZ:那訊電怎麼辦, 不就要出來哭哭了. 05/12 00:30
→ lngagg:反正op命就該絕，工程師7K加班慢慢補 獎金保證性在哪? 05/12 00:31
→ lngagg:這種事發生在中國，工人早出來暴動殺老板了吧 05/12 00:32
→ ddss:我只能說 你能了解為什麼你只能當OP嗎? 心態轉一下 就不只 05/12 00:33
→ lngagg:還有這位偉大的HR，資方打手的嘴臉很多囉 再說沒有不像了啦 05/12 00:33
→ ddss:是只能當OP的料~ 05/12 00:33
→ lngagg:你別對號入座 05/12 00:34
→ lngagg:想像可以少點好嗎? 05/12 00:34
→ ddss:工作有好有壞 不好的工作...可以不要 就像我這梯研替幾乎 05/12 00:35
→ ddss:全數撤離cpt~ 05/12 00:35
→ lngagg:現在在討論大同hr的正當性，沒必要污我是op 雖然我之前噹你 05/12 00:35
→ lngagg:那請問你，這種HR繼續留下荼毒鄉民，就有必要默視塊逃？？ 05/12 00:37
→ lngagg:先不論7k的薪資差異，基本上低於法定薪資就是違法 05/12 00:38
→ lngagg:這種違法亂紀，逃稅加吃人死死的做法，哪點值得支持？ 05/12 00:38
→ ddss:有時候被說奴性很重 不過奴性重的爭取到薪水破60K 然後平均 05/12 00:40
→ ddss:8、9點下班 有加班費 那奴性不重的 爭取到什麼? 05/12 00:40
推 qaz786397:推 至少都有出來說明了 各家公司都有不一樣的玩法 05/12 00:41
噓 lngagg:你也很奇怪，現在要出來跟ＨＲ爭，你就只會扯塊陶 05/12 00:41
→ qaz786397:罵原po根本沒意義 無法改變科技業的薪水結構 05/12 00:42
推 han999:先PO上你的薪資，再來解釋什麼是本薪與底薪！ 05/12 00:43
噓 lngagg:他該罵的點可多的勒，雖然沒法改變大同，但是不能愚弄各位 05/12 00:45
→ oxoxx:額外福利沒其他配套方法嗎~ 05/12 00:45
→ lngagg:１．PO文嗆離職員工加恐嚇釣魚 05/12 00:46
推 han999:自圓其說功夫更勝一層樓。 05/12 00:46
→ lngagg:2.公然以７ｋ當公道價默視政府勞基法逃稅 05/12 00:46
→ lngagg:3.私下調查員工資料，並說始員工購股一事（天曉得是否志願 05/12 00:47
噓 iphone4ass:扯股票，今天賠錢你還會說嘴嗎 05/12 00:48
→ lngagg:4.當資方打手之外還避重就輕愚弄鄉民 05/12 00:48
→ lngagg:5.以人資名義指導科技業員工加班正當性 05/12 00:49
→ lngagg:6.挨，每樣都被打臉打那麼大力，你怎麼還有臉繼續當人資阿? 05/12 00:50
噓 joijoe:讚喔 這樣又一篇文了 05/12 00:50
→ lngagg:反正上網可以查的到大同集團，哪個不是幹聲連連 05/12 00:52
推 labbat:lngagg真勤奮 05/12 00:57
→ labbat:公務員本薪也才11000元 05/12 00:58
推 dn96:那麼愛提法條 勞動基準法第二條第三款看一下吧 05/12 00:59
→ dn96:工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、 05/12 00:59
→ dn96:、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其 05/12 01:00
→ dn96:他任何名義之"""""經常性給與""""均屬之。 05/12 01:00
推 jason9006:推 認同"出面說明" 某版友似乎偏激了點??? 05/12 01:00
→ dn96:若該公司的各項加給都是經常性給的 那就不算低於基本工資 05/12 01:00
→ dn96:還有這樣是要怎麼逃稅?薪資費用增加 淨利減少 公司才會少繳稅 05/12 01:01
→ dn96:該HR確實有不當之處 提到公司內部員工的個人薪資資訊 但他也 05/12 01:02
→ dn96:提到說 該員的投保薪資是38K那個級距 表示該員實際每月底薪是 05/12 01:02
→ dn96:38K多的那個金額 05/12 01:02
噓 cafopupu:就勞退基金被啃光光哪裡好,還可以說嘴 05/12 01:03
推 alamabarry:類似公司~~加班費會有問題~還有名目多可以隨意變更 05/12 01:08
→ alamabarry:就像本薪低獎金高的公司~雖然總額不變~ 05/12 01:09
→ alamabarry:但不景氣公司可以任意調整其他項目的補助 05/12 01:09
→ kvjo:你的例子也很扯爛 你以為大家沒當過福委會什麼嗎 05/12 02:20
→ kvjo:什麼一視同仁 這些規定都可以改阿 誰說一定要底薪幾倍? 05/12 02:20
→ kvjo:超多公司就是明定福利是多少錢 和薪水無關 05/12 02:20
→ kvjo:別自以為幽默的來說 定7k擺明就是公司要留一手 05/12 02:22
→ kvjo:你還真以為什麼替員工想這種話可以講阿? 05/12 02:22
推 zhanren:某人狂爆氣，壓力好大，是不是有躁鬱？ 05/12 06:13
噓 dscandy1119:連紅包都能拿來掰 不想大小眼就固定包一樣的金額啊 05/12 06:46
→ dscandy1119:扯到底薪7000幹什麼 05/12 06:46
→ dscandy1119:不管誰結婚我都是包1000或2000 這不就達到你要的結果 05/12 06:47
→ dscandy1119:你直接說大環境差 經營者爛 公司沒凹員工會倒不就好了 05/12 06:49
噓 caseyy:這文可以轉給你主管看嗎？ 05/12 08:51
噓 rkb84:這HR無權責說明本薪7K,無法處理問題,找薪酬委員會的人吧! 05/12 10:10
→ rkb84:本薪底薪說法,交給勞團或勞委會處理,其他多說.轉寄mail就好 05/12 10:14