我覺得沒必要在7k上爭
這只是內部對員工職等評量的方式罷了
講明白點就是操作用的數據
例如,
本公司年終獎金核發6個月, 事實上是1個月底薪 (42000=6x7000)
本公司業績不佳, 全部主管減薪3成, 看似很多事實上只是本薪減少
今年調薪1成, 當然還是本薪調1成 (以這個例子就是700元啦XD)
全部都只是講給外面股東看的...
拿到多少錢, 才是真的
不爽做就離職, 下個工作能找到比這個全薪還要高也很不容易的
這個事翻出來吵, 吵到後來變成取消所有獎金及補貼
本薪=底薪...這樣錢有比較高嗎?
公司只是少了操作力道, 改以職等或代號取代...
再不然就是薪資條不要列出這項目而已.
現在
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○ ◢█◥██⊙–⊙▏ 幹你媽的!沒看過人魚啊!
██████皿█ ▄▄▄▄▄▄▄ 崖上のboyo
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