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※ 引述《pmesonofsun (氫原子)》之銘言: : ※ 引述《DragonHsu (redDragon)》之銘言: : : 假設我是一個大學畢業剛退伍的新鮮人 : : 今天要是到了大立光公司上班的話 : : 去工作一段時間後..有機會拿到公司的股票嗎 : : 謝謝 : 一年前聽學長的說法,大立光應該是獎金制度,應該沒有所謂員工配股, : 有的話也應不多.. 大立光分「現金分紅」與「員工配股」, 基本上,責任制(也就是沒加班費)的人上述兩者會拿得比較多, (若要與竹科相比,那......可能很難比!因為底薪就比人家少很多了!) 員工配股的部分,分三年給你, 例如若說今年發給你三張,那你今年只有一張能拿來交易, 其他的......就讓你盯著看喔....盯到滿三年了,那三張就都是你能動的了。 所以別被表面說發幾張給你給蒙蔽了喔.... 又基本上,這是一家十分傳統的公司,雖然產品算是滿先進的, 但是制度上卻永遠也跟不上當前台灣科技業的腳步, 原因無他,公司的主管上至高層,下至基層的課長, 都是很早以前就進公司的職員,所以不管是「人的管理」, 或是「事的管理」都很傳統,少了許多的自由! 諸如:不是主管在上班時不能用手機、就算是研發單位也不見得每人都有電腦、 可以連外的網路只有課長級以上才有、......一大堆的規定, 當然更扯的還有,在此就不再贅述。 這間公司,基層員工需要很辛苦很辛苦的才能賺到很多錢, 所以雖然有發現金紅利,有發股票,但, 別忘了....那都是你比人家辛苦好幾百倍才能得到。 提供給大家參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.217.124.34
hfli:幾百倍?不要這麼誇張啦 221.169.81.22 03/18
hfli:園區有多少小公司的RD更辛苦,卻一張股票都沒有 221.169.81.22 03/18
regress:許多規定園區許多公司也有啊...220.132.144.231 03/18