Re: [討論] GG設備到底好不好

[topcusp (kerker)]

設備工程師 不好也不壞 每個人的看法不一 應該要說這薪水值不值得

以下內容都是夢裡現已在傳產工作的朋友說的 若有雷同純屬虛構

設備工程師顧名思義就是要處理跟機台相關的業務 只要牽扯到機台就是要EE去處理

包含:
1. 機台可生產時間
2. 機台生產性能(Particle/etching rate etc)
3. 機台體質(Alarm)
4. 機台參數表現
5. 機台零件管理
6. 機台例行維修保養(PM)
7. 機台新裝機/移機
8. 無塵室內環境清潔
9. 氣體外洩/地震/壓降復機處理
10. 廠商PIP管理
等等...

公司內部盛行KPI管理,所有上述的業務都會有相對應的KPI比方說cost/ fdc/ tids等
也會指派課內專人負責一項KPI業務, 一般通稱offline job

EE的一天通常是這樣

早上08:30開始夜班交接,值班會交接當班夜班發生的事/需要日班接手的事
在這段時間通常會將較大的事說明,以便09:00經副理參加OP會議時解釋(若有解釋的必要)
交接完後(時間不定,有可能會到快中午), leader(工頭) 會指派工作給日班.
負責值班的人就去處理線上 其他人就接手要處理的工作(PM or Trouble-shooting)

接著下午交接(時間不定,各課不同,有17:00也有聽過20:00),
日班值班再交接線上的事給小夜班,小夜班接手後
其餘日班的人若沒有其他事要處理(offline job等)便可下班

00:00換小夜交接給夜班,周而復始
假日則是日夜兩班對定 沒有小夜班
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EE的腳色跟服務人員其實蠻像的;

公司以製造為主,生產機台都靠買進, 機台關鍵技術及知識大部份掌握在廠商手中
但是為了讓生產線24hr 順利, 需要有一群人隨時排除問題.
只有EE要24 hr on call, 製造部/其他部門一有需求, EE便要隨時滿足他們
比方說自動化設備無法將一盒wafer取走,或是派貨系統(人為)錯誤要將wafer取出
因為線上小姐不進FAB 這些都要靠EE來處理

機台發Alarm, EE要去處理.(若有產品在機台內會非常棘手,一不小心就要扛責任
,就算處理好.因為是機台發alarm, EE要想辦法預防)

今天SPC monitor OOC/ defect team發現有問題, 停機掛給EE處理

FAB內巡檢發現6S有問題/FAB發生氣體外洩/地震, call EE去處理

今天PE想評估second source,需要停機換耗材,call EE去處理

總而言之, 所有的問題都是機台問題,機台歸EE管理,機台問題就是要EE去處理
服務人員就是要盡力去滿足每個人的需求,
儘管可能長時間沒喝水,一天只吃一餐,不同phase到處穿梭,還要回經副理的電話
交接結束後還有mail要回,有會議要開,offline job要處理...

再者因為機台能動的部分不多,所以EE極少有performance可以拿,出事扛責倒是不少
能當上EE經理差不多就是EE職涯的極限了

夢裡朋友大概說了這些供大家參考, 產線工作都不輕鬆,只是只有EE要在FAB裡穿梭
最後除了線上發生的鳥事外,因為他受不了IDL只有EE要四班二輪,所以離職了

臨時想到大概就是這些





※ 引述《whsh3310 (QQTTQQ)》之銘言：
: ※ 引述《chris80634 (紛飛)》之銘言：
: : 哪有什麼純112才進得去
: : 我有個學長
: : 學碩皆是中壢夜市大學
: : 只是因為哥哥在GG
: : 所以還是爽爽進GG
: : 故得證:人脈>>>學校
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 這種事情在tsmc  以工程師等級來說  不太可能會發生
: tsmc管理階層的都在勾心鬥角  誰願意為了一個靠關係拉工程師進來
: 然後把自己鬥臭搞下台的??
: 頂多只能幫忙送送履歷  跳過HR篩選這一關
: tsmc招募管理階層以上的  又是另一套專門的HR在搞
: 需要更多人脈+實力才有機會進來
: 台積設備弟兄....確實非常辛苦
: 唯一的好處就是跟製程弟兄相比  多了加班$$可以申報
: 上面主管不給報??
: 說真的  我還沒看過哪個部經理等級以上  敢退工程師的加班費
: 大部分的工程師都是被543的副理唬住  連報都不敢報
: 來個小八卦好了
: 在這版談論tsmc N10進度太敏感  不如來聊聊三星
: 三星的N14 finfet確實成功做出來
: 但是device/yield都比不上tsmc N16
: device關係到chip性能  yield關係到fab cost
: 目前沒有大客戶願意對device不佳的三星下N14大單(device輸人 不如直接下tsmc)
: 三星本身也不敢多接N14大單(yield不好  接多少賠多少啊....)
: 至於N10部分....
: 三星這次應該是真的GG  沒有辦法在2017年跟tsmc強碰
: 就算光罩/tape out都免費  還是卡在N10 process做不出來
: tsmc 今年應該會是不錯的一年

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推 wade0222: 我覺得你認真了...
推 qooqoo1119: 這篇很真實，推
推 power1106: 推推推
→ wwz: 有畫面推。說真的沒缺錢，沒必要到GG當設備...
→ wwz: 問題是...在台灣大部分的人都是缺錢的...囧rz
推 mobile0723: 說到心坎裡呀。。
推 ntscmeiho: 夢境屬實，推。
推 allofchen: 有人不缺錢嗎？....
推 wqa98765: 真實推...........
推 wwz: 咦？剛剛沒推到？補推~
推 Foreverzz: 求內推龍潭op 願酬謝
推 s95118592000: 曾是EE(不過不是GG),看了很有感
推 iFann: 事實，GG的op都不用進去了，只剩黃光，所以作EE要選黃光，
→ iFann: 至少還有人可以喇塞（誤）
推 ganninian: 線上小姐不進FAB 那要這些人幹嘛 搞團購??
推 getbacker: 第十點看成廠商RIP處理............
推 yainman: 推認真
推 kerorofrog: 樓上上 auto廠本來就很多小姐都是在MCC用電腦操作run
→ kerorofrog: 貨跟mon啊 搬運系統現在靠AMHS
→ kerorofrog: 要進的就黃光跟量測 和部分蝕刻吧
→ kerorofrog: 以前人還在裡面時很熱鬧 不少製造部小姐都是嫁給設備
→ dakkk: 求內推
推 JubeChocobo: 真實夢境
推 kkmoon5566: 年薪150w,又能找到老婆@@
推 BaGaJohn5566: 不錯了啦  賣肝換年薪百萬  一堆職業還沒有
推 StrKO: 請問是交接完就可以下班嗎? 所以是每課下班時間不同嗎
推 TOUCHLOVER: 推真實!!課長屬IDL還是DL??
推 yhily: 有時候我都說op比ee爽，不用進fab，還一直打電話催我們
推 nicoro: EE就是屎缺
推 bnd0327: 這篇很具體給推
→ yoluofgiprts: 離職率超高
推 wsn1009: GG的EE地位真的比OP還低，電話打來像在叫狗一樣
推 s515052: 真實推
推 ganninian: Op不就是只會吃宵夜 打電話 搞團購的生物嗎？
推 cyhoza: 這篇蠻寫實的，推一個
推 balius: 樓上說的除了第一項，大概有90%的HR小姐符合後面兩點...
推 snow7482: U質推~