之前在這個板上看了很多人的分享 獲益良多
想說年假沒事 也來po文章貢獻一下好了
自己本身有四年的相關工作經驗
本來因為一些因素(主要是老闆的因素...XD) 想要換工作
也找台積的同學內部丟履歷 畢竟除了幾間design house跟外商以外
其它的半導體業薪資跟它都有一段不小差距 大概只有T的7成吧
台積在面試之前要填資料跟問卷先寄回去
問卷有些問題不太好回答 關於人格特質跟解決問題的能力
對了 面試還要帶大學跟研究所的成績單 這是必須
一開始在7廠會先做些智力 英文 還有CFQ的測驗
英文超級難(我才考七級 520多 超級低的 怒)
CFQ我個人覺得很準 自己其實也可以拿來參考
也讓我知道我自己的一些性格跟優缺點
一開始會有人資跟你面試
當然基本上一些基本的問題 包括你的原本的工作內容啦
為什麼想離開之前公司啦 成就跟挫折啦 自己的優缺點啦 等等
不過比較特別的是 非常注重成績單(我都工作四年多還一直問我被當的科目..XD)
接下來就是跟副理(課級主管)面試
那天一次談了兩個部門 另一個部門是部級主管有到跟副理一起面試
基本上都聊滿久的 主要還是在於了解工作上解決問題的能力
看你有沒有一些主導解決問題的例子
不過因為有些東西也不適合講太多 所以拿捏上讓我很頭痛..XD
然後成績的問題又被問了很久 窘
(因為我以前常亂修外系的課被當..XD...又愛挑很硬的課
例如EE的電子電磁之類 或是美國律師的法律英文XD)
感覺這間公司真的很care成績.....
面試完的結果 HR跟我說一個部門是當場問說要不要去
可是我是對那個部門的工作內容比較沒興趣
他比較是一個support單位 工作重複性比較高 我比較愛就是可以主導的
另一個比較有興趣的產品部門則是還要等結果 看會不會跟部經理再約
後來過一個禮拜 又跑去新竹跟產品的部經理面試
一開始還滿好笑的 部經理跑到大廳來帶我進去 我還以為是助理之類
因為部經理看起來很年輕 害我邊走還邊亂唬爛...XD
這次聊了很久 快兩個小時吧 我也滿傻眼為什麼聊這久
基本上一樣是看解決問題的能力與經驗
還有人格特質這兩部分為主
後來我是最後有當場問說有沒有錄取 沒得到肯定答覆就是了(這樣通常是掛了...XD)
過一個禮拜接到HR電話感謝卡這樣 然後順便問說我想不想去另一個部門
那我自己的個性是希望上班盡量做自己比較想做的 就放棄了
我想可能我的某些直覺不是那個部經理想要的吧....
Anyway 分享自己的一些相關經驗
不過其實後來想一想
雖然同事的能力或許跟台積多少有些差距
不過自己原本待的地方實驗室的設備比面試台積產品部門的還好
客戶PE那邊的support 搞不好因為合作模式的關係 說不定比他們還多
想想自己如果努力點 說不定也可以把自己的team搞起來
畢竟態度跟細節可以決定很多事情的成敗 哈
所以也是想說再看看
不過還是希望錢多一點啦...XD....
經驗分享跟交流囉 大家新年快樂
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