[情報] 淺談 神山炸鍋般調薪

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dcard上分析的滿中肯的.....

口聯 心痛的人不知道多否



轉錄自

https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/238691176

淺談 神山炸鍋般調薪
科技業
4月23日 09:51
先談談這次受惠的族群/受害族群
受惠族群
1. 菜鳥新人
2. S+~O的人 （尤其是升不上去一直拿到好考績的人，S+拿到的比例高低落差很大）

受害族群
非受惠族群
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正文開始
最初的不平等-結構調薪
在今年三月初就有新聞報導此次調薪有分年度調薪/結構調薪，在三月底時已有消息指出
只有新人有結構，且越菜越多

而後董事長說這次調薪不會讓大家失望的
加上這次鬧很大的”總裁留言板”
完全刺激到受害族群

神山會這樣做不外乎幾個原因，再針對這些原因來看真的有達到目的嗎
1.新人離職率 - 錢給到位了 想走的就會想留下來
2.持續性擴廠需要更多的新血 - 大外宣神山不再是過往低底薪，被綁到三年才能拿高獎
金的時代
3.鼓勵表現好的中堅份子

新人高離職率
帶起新人成長的是誰？
現在的32/33 絕大部分剛進來的時候根本都是自己碰壁自己學習，跟本不會像現在真的是
帶著新人學習
新人離職率高，那工作誰來做？工作份量也是32/33遠大於新人
工作量大又要負責帶新人，最後的底薪要被追過

持續性的擴廠招募更多新血
某留言板二線代工廠過來的新人比同年資的老人薪水還高 - 留言板大家都看得到，在憤
怒的情緒下配合留言板的奇特事蹟，都直接揚言不會帶新人也沒有義務要帶

鼓勵表現好的中堅份子
這個是我最想談的，年度調薪最畸形的一塊
要在越來越多的31，想要在其中脫穎而出升上32
不止看自己的努力，年資也是一項關鍵
努力這麼久終於升上去後，而老闆為了要繼續可以升等後面的人，升等後考績勢必不會拿
到S+
而今年制度一改變，原本排在後面的人直接超越自己，有誰會心服

資深32/33，雖然有很多老屁股就廢在那邊
但還是有默默做很多事或是犯錯被扣考績的人
越來越多KPI 落在這個族群的身上，在神山不變的箴言就是： 不做不錯，多做多錯
就連新人犯錯都還有連坐出現了，說真的要拿到好考績除了少數神人外只有紅人有辦法

最後總結
往年調薪真的沒有今年多，各種不公平又配合HR開創的留言板使得本該PIP的薪資直接當
個屁

講到這腳麻走不了～誰能扶一下

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推 jokc7839    : 不就看準其他廠商無法給一樣的薪資
推 qwas65166516: 不爽你能怎樣 離開GG誰能給同樣的薪資水準 QQ
推 antiall     : 不爽就離職去緯創
推 rattrapante : w hr發的offer五年經驗者不低於40k
推 YukiTW      : 看準你跑不掉，不然你要去聯電？
推 cocopkpk555 : 如果結構調薪ㄧ視同人 或許就沒那麼多爭議
推 ScottBrooks : 走夠多人走到離職率破目標就會調了
→ bearian     : 調多調少還是有調阿！不然怎麼不離職？
推 yugi2567    : 外面沒有更高薪水吧？
推 ladisign    : 這幾天就沒人吵了 沒離職都吵假的
推 fitnessboyz : 愚公移山
推 satisfaction: 腳麻走不了講再多也不會變
推 swordofheart: 只是因為離職的季節還沒到來吧
推 birdman4368 : 畢竟是死忠的
推 seaice      : 重點在八月那包之後
→ samm3320    : 既然腳麻只能被割惹
→ AISC        : 腳麻族群
推 EKman       : 一入職就到31生涯頂端，這不是挺好的嗎
推 a19951218   : 所以才說不能待 不然就像樓主一樣只能靠杯又沒辦法
→ a19951218   : 走
推 fitnessboyz : 據我認知啦，蹲越深腳越麻，拿錢買藥出去被砍薪
→ fitnessboyz : 所以晚了就不要了，知道嗎，小心肝們
→ Kyameron    : 不爽可以吃包子啊又有汽水喝
推 qwe080969   : 不然腳麻要去哪 產線沒更好選擇了
推 hollowowl   : 週末網路吵翻天 禮拜一還不是大家乖乖上班
推 AkiMinoriko : 笑你不敢跑啊
推 raja98643667: 又一隻腳麻G
推 fxp87117    : 不是阿，也沒幾個會馬上離職吧，接下來應該是請假
→ fxp87117    : 面試潮，然後大概兩個月後才開始一堆人按離職吧，現
→ fxp87117    : 在嗆沒離職太早了啦。
推 warm0808    : 可憐公司把你當北七
推 ptta        : 稼動率不會永遠滿載啦！等分紅劇減、新人離職潮的時
→ ptta        : 候，公司就會開始改變
推 qk3380888   : 罵完記得來上班
推 jhihansyu   : 所以不滿的人要離職嗎？
→ KCKCLIN     : 新人會離職?這次強心針很爽吧
推 YukiTW      : 新人是本來想走，看錢變多就還能忍耐
→ YukiTW      : 老人是幹譙新人，但腳麻了又走不掉
推 WindSucker  : 讓新老內鬥阿
推 gucciisgod  : 不爽就離職呀，但離職能去哪好好想想 嘻嘻
推 luche       : 幹嘛在這分享低能卡？
→ luche       : 滿嘴的32/33我問你誰的肝臟比較值錢
推 SchoolStore : 菜鳥新人後面要掛號無工作經驗吧
→ luche       : 何況這些人多拿一點不一定對公司好
推 sheepfeather: 要等9月才會知道是腳麻多還是激怒多拉~
→ PuloBro     : 就上面發現「受惠族群」離職率高所以加多一點
推 luche       : 你各位知道為什麼只有32/33冒出來嗎
推 JPMontoya   : 然後32.33繼續乾繳凹新人 惡性循環
推 kyle5241    : 海龜離職率應該更高吧～怎麼不加多一點
推 lopiuytio   : 不說了 我腳麻也幫扶一下
推 nicolaschen2: HR給你下流老人的調薪，你就做下流老人的程度就好
→ nicolaschen2: 。反正31學弟薪水都比你高，責任要擔比較多對吧？
推 chter       : 趕快把腳動一動，不要麻
→ rainf       : 笑死人 離職還要挑時機
推 zerobx      : 就待在神山的，久了結婚買房了，也跑不掉，外面薪
→ zerobx      : 水除以2。 神山給人的印象普遍操，沒人性，月薪又低
→ zerobx      : ，導致新人不想進來，寧願去ic廠跟外商，這樣公司
→ zerobx      : 都找不到新鮮肝來做。公司最終還是讓31新人調的比
→ zerobx      : 較高，一來公司需要新鮮肝，二來公司付的成本比較低
→ zerobx      : ，就是這樣子，別再討論了，不爽請離職，謝謝
推 neowfish    : 去年就離職了  早就看清  腳麻就吞下吧
→ xam         : 每一層都會覺得自己是最累的那層啦...
→ ericthree   : 笑你不敢離職
推 physicsdk   : 蠻鳥的，離職吧
推 kingof303   : 大部份都腳麻辣！嘴巴說說還不是走不了
推 zaknafein   : 太過分 快離職
推 moonth66    : 有種離職看看
噓 sticktight  : 2～3年年資的不要裝老在那邊幹幹叫了
推 mathlover   : https://i.imgur.com/7CXdfE4.jpg
推 philip89    : 神山讚讚讚
推 Tomberd     : 腳麻嘴一嘴還是繼續待
推 lottepudgy  : 繼續麻
→ paimin      : 年年S+O還升不上去 是被誰卡住了
推 jazzcai     : 樓下心灰意冷打開104吧
推 apolloapollo: 就看準沒種離職啦 裡面一堆這種人格特質的人
推 crm123      : 是說這些人還蠻可悲的  以前被學長虐待現在也要虐待
→ crm123      : 學弟  馬的一群菜雞是還在當兵嗎
→ TYPEMOON    : 神山這波要隕落了嗎
噓 yy2218      : 好像你只能加最多錢一樣？
推 hakkacandy  : 你最後一句直接弱掉…
推 NCTUECE     : 結果發現沒能力跳其他家薪水差不多或更高的 繼續吃
→ NCTUECE     : 屎 XDDD
噓 daidairay   : 受惠得少 不等於 受害吧？
噓 cully       : 不爽可以滾啊
噓 ijk1        : 智障低能卡怎沒人噓?
推 possible322 : 海龜離職率真的很高 我朋友的老公都離職去其他