[新聞] 調薪25％遭爆獨厚新人 工程師好心寒 台積

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https://www.mirrormedia.mg/story/20220428edi032/


調薪25％遭爆「獨厚新人」工程師好心寒　台積電說話了

文｜謝文哲    攝影｜賴一銀

台積電傳今年度調薪獨厚資淺員工，讓資深工程師很寒心；圖為台積電15A廠。（本刊資
料照）
疫情之下許多公司獲利都慘兮兮，不過去年長榮、萬海等海運公司豪發年終獎金，其中長
榮一口氣撒40個月，讓不少人相當羨慕。而「護國神山」台積電每逢4月進行例行調薪，
今年卻遭爆獨厚「新人」，資淺員工較資深員工最多多出15％，對此台積電則回應稱，今
年調薪幅度落在5-10%，是依工作績效等條件考量，無法評論個別案例。

根據《蘋果新聞網》獨家報導，有台積電內部員工爆料，這次公司的調薪制度「超瞎」，
前陣子公司CEO雖喊話稱此次調薪會讓員工滿意，然事實上大部分工程師都相當不滿，主
因在於台積電為了招攬新進人才祭出高薪，但為了不讓新進員工薪水超過已在職的資淺新
人，因此大幅度調薪都落在了年資4年以內的員工身上，反倒是資深員工僅微幅調薪。

據稱台積電這次調薪幅度介於5到25％之間，其中若是去年升職的資深工程師，升等時加
薪4％，今年就只會調10％以下，而今年要升資深工程師的人，反而會受惠於此次調薪政
策直接加薪25％，升等時還能夠再加4％，如此一來等於學弟妹直接多了2、3年年資，甚
至可能超過學長姐。

這也讓爆料員工不滿稱，如此的調薪政策使得台積電內部醞釀著一種不公平的分化氛圍，
且公司似乎也沒有意要彌補，讓對公司有長久貢獻的資深工程師們感到心灰意冷，質疑台
積電為了招攬新人反倒失去資深工程師的心，「真的划得來？」

對此，台積電則給出回應稱，公司秉持著「以人為本」的企業文化，有許多措施如將產假
從原先的8週延長為12週，或者規劃假日STEAM兒童營隊、陪伴員工子女成長。而公司同樣
提供具競爭力的薪資福利，除了每個季度以業績奬金與酬勞（分紅）與全體同仁共享營運
成果，公司業績成長也都反映在同仁整體薪酬的成長上。

台積電稱，今年度他們調薪幅度落在5-10％，是依個人績效、年資、職等許多條件而定，
因此無法評論個別案例。未來他們將持續提供富有挑戰性的世界舞台，協助員工實現工作
和生活的理想平衡，感謝同仁的建議與付出，期許未來能與員工有更多良性交流，一起建
立更健全的溝通與照顧機制。

更新時間｜2022.04.28 18:32



公司官方回應了....




這次這樣搞, 網路上很多人心寒


樓下覺得有誠意否?


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651148542.A.313.html
噓 cityhunter04: 有種離職啊！嗆你不敢啦
推 dakkk       : 只是個案 不要太不滿
推 GGD         : 調薪幅度落在5-10％ 那超過跟不到的？
推 qk3380888   : 聽君一席話
推 jaing7659   : 老人心中想 當初44K到60K花了多少時間 菜逼1年達標
推 FK6819      : 幹你娘
推 tedium      : 被HR笑不敢離職 可悲
推 Sweet83921  : 以人為本
推 sheepfeather: 要養房養家  也習慣目前的物質生活  就只能吞下去囉
→ pigc        : 幫忙翻譯：不要太不滿
推 yeng1217    : 不錯了 不然看看那個5年經驗開40k還很驕傲的某W人
→ yeng1217    : 資
→ mared       : 哈欠 這就是GGer的掙扎
推 zerobx      : 夠強不爽去哪都可以活
→ zerobx      : 選了公司 就不要上網靠北
推 openeyes222 : 有種組工會呀！
推 ganninian   : 看來要等到8月底大離職潮公司才會重視
推 z2wen       : 不爽不要幹，吃定你不敢走啦，擺老大可不必
→ rebai       : 老人當初房價跟新人現在房價差多少
推 jhihansyu   : https://i.imgur.com/SHsY2iI.jpg
推 venomsoul   : 來看看會不會走一狗票人
推 acdawa      : 不爽不要做
推 cplusplus426: 新人本來就是香 老人領拿麼多？
推 godygol     : 聽積一席話，如聽一席話
→ conipop     : 老人都腳麻走不了了啦
推 wayneshih   : 9/1七廠櫃檯，不見不散
推 cka         : 笑死 果然裝死到底
噓 SolomonTab  : 我活到現在沒看過25%….
推 jcgood      : 台積這什麼鳥回應，有講等於沒講
推 a44883      : 不爽就離職呀，老人一身老人味
推 m0955       : 看來真的是有沙盤推演過 老的不敢走
推 Latte7      : [email protected]
推 steak5566   : 結果gger還是捏爆gg繼續做
噓 jazzcai     : 根本沒5%，少的HR要補嗎？
推 Latte7      : 推錯文了..
推 b777787     : 原來是一堆績效低的扳手仔 在那邊叫什麼
→ Mensholaten : 不調薪不爽 調得比別人低也不爽
推 LENMAN      : 資深的不爽就走啊
噓 kklarinet   : 沒5%的少數就是自己的問題阿
推 ShotNoise   : 業績爆發年只調5~10%有人會爽嗎?
→ vincent0412 : 俗辣不敢走的啦
噓 Kyameron    : 現實老人離職率就遠遠低於新人啊 怕你喔
推 nicolaschen2: 四大=x大，5～10%=幾%？大家會很開心？
推 zizc06719   : 不就講幹話
噓 EmilyInTPE  : 產線免洗筷好了啦
→ crossworld  : 25%應該確實是極少數個案 的確沒啥討論價值
→ crossworld  : 不過這次考績好壞差異變大也是事實
推 yhchen2     : 看到開頭說以人為本就知道後面一定通篇廢話
→ sumaihui    : 因為新肝還沒釣上來呀！當然新人要有金錢誘因，而老
→ sumaihui    : 人又跑不了，看看房貸還沒繳完，料準老肝也沒膽離職
→ sumaihui    : 啦！
噓 nilson      : 不爽還不是一樣腳麻跑不了
推 h2oduoljr   : 有趴就好了
→ mscmobitai  : 都是鎖螺絲仔 高職也能幹 何必苦苦相逼
→ jimmy587    :  https://i.imgur.com/4nEskP6.jpg
推 peterchou   : 語畢哄堂大笑 狗都比台積工程師爽 還以人為本勒
推 SchoolStore : 不懂得認錯的公司，這波調薪明顯有瑕疵
噓 wcs681129   : 因為你一定不會走。買房的不敢走
→ truelove356 : 繼續炒房炒起來
噓 SkyIsMyLimit: 說別人不敢離的 聰明人當然是等領到下次分紅再走人
→ SkyIsMyLimit: 啊 雖然不能領回全部 不無小補吧 不然你想叫別人馬
→ SkyIsMyLimit: 上走就你幫補啊？
噓 lazuritechen: 笑你們不敢走啦
推 DaBao56     : 基層老闆：偶也不知道會這樣調 不要怪偶
推 f97300305   : 有關工作的問題我一律建議離職
噓 Bonnie1990  : 答非所問
推 katanakiller: 老了的肝不需要加薪
噓 Lhmstu      : 賭你不敢走
噓 Rocker5566  : 慢走不送
→ Firstshadow : 還不是被hr笑不敢離==
推 lottepudgy  : HR 調很多嗎？
推 OAVAYAVAO   : 一直酸不爽不要做  對大家會比較好嗎
推 yeng1217    : 事實是在外面也這樣啊 總不會遇到GG就轉彎吧
推 ssd860505da : 招攬新人？可是我不想去
推 activ       : 就笑你不敢走啊
推 Pagan       : 資深的但能力好的也加很多啦 所以…嗯
推 wcre        : 升等才4%真的不多
→ wcre        : 靠北合理，可是其他公司也差不多這樣，大家都愛新人
→ wcre        : 討厭老頭啊
推 nicolaschen2: 樓上就裝睡叫不醒啊！去年剛升（s+ o），被去年沒
→ nicolaschen2: 升%數反超，聽不懂喔？邏輯太差？
推 wcre        : 對啦，其他公司不跳槽就是自己能力差，GGer不跳槽就
→ wcre        : 是公司爛，我邏輯差不懂差在哪
→ zebra79979  : 笑你不敢走啊
推 et7878789   : 不過今年整體開價本來就很高了，新人不調搶不到，
→ et7878789   : 老人就賭你要不要跳槽，肯跳也是加20%以上
推 GoogleMap   : 嫌貨才是買貨人 這些人怎麼可能離職