Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％

[GoogleTalk (^^)]

看了一下以前關於分紅的新聞 是提撥獲利的15％
看了兩篇文章 底下都有人說是 只是“移薪” ！？

但應該是要考量實際上的情況吧 假設是以下

（一）分紅保持提撥獲利的15％沒有改變
應該是總體年薪變多 公司變大方吧？
公司的獲利計算應該是要先扣除人事支出吧

也就是說如果今天公司 預估明年“多賺100元”
在制度不變底下 明年分紅就多拿15元吧

如果明年起底薪＋20％ 其他不變底下
等於公司先多發給你錢後 再來計算獲利
所以表面上公司獲利變少（實際沒變＋100）
對員工來說實拿的 應該是變多吧！？


（二）分紅提撥獲利的％ 下降
這個就很難說了 要看下降多少


怎麼看都比較像是（一），如果走（二）然後
整體年薪下降 這樣有達到留才與招募目的嗎？

我頭腦比較簡單 這樣猜想 不知道有哪裡搞錯嗎？



※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％　徵才目標8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 財經中心／游雅嵐報導
: 晶圓代工龍頭廠台積電明年起將結構性大調薪，且幅度高達20%。據傳台積電是為了留才
: 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，台積
: 電今年徵才目標也高達8000人。
: 根據《自由時報》報導，台積電每年都會進行調薪，但調薪幅度約為3%到5%，已經有超過
: 10年沒有進行大幅結構調薪，這次結構性調薪幅度達20%，創下有史以來最高幅度。若以
: 碩士畢業的起薪4.5萬元來計算，等於一口氣加了9000元，薪水提高到5.4萬元。
: 根據台積電的企業社會責任報告書中，去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12
: 個月本薪、2個月年終獎金外，另有大約17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本
: 薪。
: 不過，報導中也指出，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增
: 加也有限。台積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約將近103萬元。
: 台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創同期新高
: 。
: 另外，台積電今年5月宣布有意於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，計畫
: 於10日正式拍板定案，台積電董事會核准於亞利桑那州設立100%持股子公司，實收資本額
: 35億美元，折合新台幣約997.5億元。預計2021年動工，2024年量產，月產能2萬片。


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※ 編輯: GoogleTalk (114.39.133.35 臺灣), 11/13/2020 09:59:31
推 PrettyAh: 輪班單位賺到 夜班津貼和加班費乘上去更高
推 zebracoco: 總體薪資不變，也就是分紅變少，以後公司大賺，員工相
→ zebracoco: 對拿得少股東拿得多，公司不賺可以減薪共體時艱。簽特
→ zebracoco: 約拿股票和現金的人才會賺
→ beatmania: 新聞有寫整體薪酬差不多阿
推 moonth66: 肯定變多，調高底線薪也比較穩定有保障！佛心公司
→ GoogleTalk: 就我很簡單的認知是 一般來說公司應該都是希望低底薪
→ GoogleTalk: 高分紅 這樣對公司有利，所以這次台積電這樣子調高底
→ GoogleTalk: 薪，照理說應該是有利員工吧
推 justdoit: 減薪哪有那麼簡單,尤其這種全國注目的公司
推 stosto: 一年大概多20-30萬啦，整體大概落在5-10趴的年薪
→ stosto: 人事成本占比根本不重，不太可能調降公司提成分紅
推 sk2sk2sss: 是公司獲利成長快
→ sk2sk2sss: 還是員工人數成長快
→ pcst0315: 一堆柯南在推理...新聞不就寫的清清楚楚了嗎...整體薪酬
→ pcst0315: 不變！
推 dave070715: 調高底薪真的推！
→ pcst0315: 純粹拉高底薪看你願不願意先進去拼看看而已吧
推 komoa: 整體不會變啦，買個parts修機都不要過五關斬六將了，直接
→ komoa: 全公司加20%，分紅還不砍死你，利多是假日加班費有差，加班
→ komoa: 費不扣稅
→ eternal0327: 要讓新人待的下去
推 VictorLeon: 15%是上一次結構調薪前的比例 調完後變13.5%的樣子
推 stosto: 會覺得分紅變少是因爲人數變多，所以不是調降分紅提撥引
→ stosto: 起年薪不變
推 michaelgodtw: 新人撐的下去，多這點有差
推 samm3320: 同樣package高底薪一定對員工比較保障啊
推 eddie0729: 輪班單位賺到 RD單位錢變少 這樣真的能留才???
→ jerrylin: 台積電應該沒差那一點給員工的薪水吧
→ jerrylin: 產能都塞爆了  能找多少人就找多少人
推 huk40199: 就一堆人眼紅啊
推 michaelgodtw: 哪可能rd薪水變少，就分紅改到底薪
→ huk40199: 遲早新人價超越150
→ kougousei: package不變當然選高底薪啊 一堆東西都跟底薪有關（資
→ kougousei: 遣費 勞退）底薪也比分紅有保障
推 freez: 高底薪一定比較好啦
推 a1237759: 新聞都直接跟你講分紅降低了
推 stosto: 新聞”推測”分紅提撥減少, 分紅提撥會列在公司章程裡面
→ stosto: ，改了大家都會知道。底薪是直接就可以調上去了
噓 gn01705529: 不要再自己騙自己覺得年薪會變多了。你看mtk結構調薪
→ gn01705529: 後分紅是不是大砍？
推 Morphee: 樓上以為gg跟m一樣賺錢能力嗎
推 physicsdk: 樓上覺得賺得多一定會發給員工，員工總數增加平均還能
→ physicsdk: 領一樣多？
推 EKman: 又有人只看營收不看資本支出的，呵呵
噓 Battie: 笑死人了,推文居然有人拿一家第三季才賺8塊多,快倒的公司
→ Battie: 跟GG比賺錢能力,真是侮辱了GG產線的菁英
→ Battie: 沒能力進產線的designer跟sw,去領低薪吧
推 loveboa01: 已經寫了總薪酬不變 還在自慰啊
推 r833123: 變多阿
→ douglasc0904: 加班費太多還是會扣稅
推 gary810426: 但人也變多啦，所以不變
推 streen: 分紅比例會調低喔，2010結構性調薪時就有把分紅比例從15%
→ streen: 調到13.5%，這次也會再調低，維持總薪資不變