個人覺得電子業的年代已經過了 以往動輒幾百萬收入的機會已經不多了
但是也卻也是餓不死的行業 但卻也不代表以後沒機會
當初選唸工科 應該就知道這是條不歸路 很可能比坐辦公室的辛苦
現在一看見景氣開始反轉就想跳去傳產
就跟當初景氣down到谷底轉來電子業的人一樣 汲汲營營最後什麼都沒有
十年河東十年河西 誰又能猜想五年後的傳產是不是又如此吃香?
現在的傳產是因為對面這隻大怪物 哪天這大怪物長大了 誰養傳產?
搞不好五年後傳產又開始走空頭了 那怎麼辦呢?
電子業少了分紅配股 用責任制綁死員工
員工又一定會像現在這樣讓他操到爆? 人都是為自己想的
台積不也因為分紅變少 有在調薪彌補損失的配股
這個制度最後怎麼樣 都還是個未知數呢
再者轉去design house當product待遇應該也還好
絕對比現在台積差... 未來...可能也不會多好
因為design house分比較多的應該是業務跟RD...
至於外商...升的快 要你走更快 走了可能與技術越來越遠
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很多台積聯電的都在抱怨薪水福利多差 那是因為由奢入儉難啊
聯電去年分一分還有一百 台積更不只了 一百五應該沒問題
看看外面一堆design house 很多沒股票 年薪可能才六七十
最後年薪也都變成公司的壁紙 這種現象比比皆是
非EE CS出身的 去design house都不是key person
與其當個不重要的人 倒不如找個重要的位子呆著
※ 引述《chiin ( c)》之銘言：
: ※ 引述《victory0918 (123)》之銘言：
: : 目前在台積做光罩製程工程師跟大家
: : 內容：製程改善
: : 薪水：40000
: : 工作時數：責任制，兩個月輪一次假日值班跟小夜(2:00~12:00)，有算加班費。
: : 無大夜輪班。
: : 加班費：假日來才有，8小時2600元。
: : 季獎金：三個月發一次，一次半個月。
: : 年終：兩個月。
: : 福利：三節禮金2000元百貨公司提貨卷、生日禮金1500、餐費自付25、宵夜10
: : 住宿費雙人3000、單人6000。
: : 分紅：說到最重要要的股票了，以前是待滿三年領全額，現在是待滿一年三個月
: : 領全額，也就是說三月進來的話，明年七月現領現賣。去年發22張(grade 32)
: : 新人(grade31)應該也有15~18張的水準。
: : 結論：缺現金的短期可到台積上班(長期要看肝指數的變化)
: : 想請益標題所問的公司，有人知道呆滿幾年可發全額嗎？謝謝！
: 我也在台積電
: 不過最近同事都開始憂心未來囉
: 今年配股已經降為五成 老張也只保證明年還有五成水準
: 大家都預測後年可能只剩兩成 甚至更差
: 可能兩年後 年薪加上股票大概只會剩下百萬左右囉
: 加上升遷太難 以我呆的處來說 副理甚至經理都是57--60年次
: 卡位都卡的死死囉
: 排在他們後面的工程師也非常優秀 都是台清交為主
: 甚至都是那些副理和經理的同學 有的還是學長
: 可是他們排隊排了七八年以上 還是沒有缺
: 更別說 這兩年才進公司的菜鳥
: 以前同事比較不會那麼在乎升遷
: 反正配股多 在台積電當工程師領的比外面的經理多
: 但是以後配股一定少於五成 可能兩年後 一年就只配個位數的張數囉
: 到時候還有誰想要幹萬年工程師 且壓力還那麼大 40歲後還有幾個人撐得住
: 不過配股減少 也不會只有台積電
: 台積電是被迫要帶頭做 以後整個電子業都會減少配股吧
: 到時候每年領那少少的幾張股票 大概只能當做是加班費囉
: 可悲的是這比錢還不像其他產業在你年終就給你 你還得等個八到十個月(看公司)
: 當年辛勞 隔年八到十月才能拿 有的公司更狠 綁更久 唉唉
: 所以要是有剛畢業要找工作的
: 小弟建議不一定要鎖定這些配股的電子業囉
: 可以去試試高現金的外商或是傳產(聽說中華 裕隆這幾年幾乎都2X個月 又有加班費)
: 雖然前幾年 甚至五年內 賺的年薪可能少於台積電 友達 瑞昱等公司
: 可是五年以後就難說 若幹的好 尤其是外商看績效 搞不好五年後 你就是經理
: 年薪百來萬不是問題 現在才去台積電 別說五年 可能十幾年後還是工程師
: 年薪還是只能求破百 還得奢望配股比例別再降 股價還能維持五十
: 且每年還是得多等八個月才有股票拿 這八個月內幹的再不爽都不能走
: 否則去年的辛苦又沒有代價囉
: 唉 科技新貴已經變成科技來不及貴囉
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