※ 引述《nanasesui (芭樂籽)》之銘言：
: 考試分數不是參考的...
: 因為是技術員，所以首重細心度，考試不會很難，內容就是考細心度的
: 就HR立場看來，年紀會引響體力，也會引響工作穩定性
: 通常最後一關，面是主要是看求職者有沒有心要上班，主事官會愛理不理的...
: 記得死纏著他，打破沙鍋問到底...
: 建議上該公司網站，多了解公司內容才是，祝您面試順利^^
給大家做個參考，我不知道現在是不是還是一樣
台積電的技術員招募，通常都會有大型的招募活動，
而且在各個縣市都會有，稍微找一下應該是不難找。
過程中，當然是助理們會先考量你的特質是否適合，
考試當然還是要考，像是基本的英文要懂，不然沒能
力操作機台或是看懂操作的文件，考的是基本的單字
大概是國中的程度。
助理們的考量中，有兩種族群不容易進一步跟課長面
談，一是大學生，二是男性，大學生不易教、不易管
理，男性很難待長時間，這是他們的考量。女性約高
中二專學歷比較容易錄取，穩定性高、細心、有耐心
，大概是這樣。
再來就是要配合度高，進什麼地方要穿什麼衣服、能
帶什麼不能帶什麼都要配合，像大學生為什麼不易錄
取，就是很多人向助理反應，大學生不能接受穿醜醜
的無塵衣（但是面試時又說能配合）。
如果考試ok，助理也覺得可以的話，就是跟課長之類
的主管面談，這部份就看主管個人了，有很好的當然
也有比較機車的。
不過也有特例，像線上作業員要輪班，有時早班有時
晚班，之前就有三十幾歲的單親媽媽來應徵，助理們
考慮到他有小孩要照顧，建議他不要接受這份工作，
但由於他的堅持，最後還是進來工作了。
其實說穿了，台積電很缺技術員，而且是非常非常的
缺，只要你英文能看懂簡單的單字、能配合輪班、對
公司的基本要求都能做到，又能表現積極爭取工作的
態度，很難不被錄取…
--
教主：球員一天打放水球我就一天不能放心!
球員：有多少球員打放水球是由你決定不是由我們決定!
教主：(驚)由我決定?
球員：要是球員打球都能有好待遇鬼才要打放水球咧…
教主：…那你還是放水好了!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.130.191.197