[問題] 台積電都是怎麼訓練新人的啊?

[rainser (販賣魔法的商人)]

看完了有關大家對華碩的感想
不禁覺得自己好幸福

小弟也是菜鳥一隻
老闆人很好 也是希望我們沒事就早點走
除了值班或是工作上的需要
雖然一開始就說是責任制
但有時有人加班到凌晨三 五點老闆還是幫他們爭取加班費
雖然沒有下午茶 祕書還是備有小點心供大家吃
大家的氣氛也不錯 不會說搞心機不敎人的
公司也盡量每個月招待大家出去完一兩天的

可能是剛成立的小公司的關係吧?
大家都太忙了
雖然有排好 有安排哪些課程該由哪些前輩教導的
但是真的抽不太出時間教我們

最近接到TSMC的面試
猶豫該不該去的好?
有前輩可以說說TSMC裡面都是怎麼訓練新人的嗎?
因為我們公司實在太缺人了
訂單又多
變成前輩都被釘在線上 根本少有時間可以撥空教我們這些菜鳥
我是希望可以有很完整的 很有制度的訓練
這樣我將來學精了學通了才有機會可以服務公司啊
不希望是這樣被趕鴨子上架 半路出家的感覺

我比較想在短時間內賺很多錢
但是team的工作氣氛對我而言也是很重要的
我有聽說tsmc的主管都很會罵人
但想知道同事間相處是不是很融洽?
如果是要職班的大概都幾個月後開始?
會不會大家都各做各的不教人呢?

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◆ From: 61.62.122.140
※ 編輯: rainser         來自: 61.62.122.140        (08/20 15:51)
推 hedonist:台積電教育訓練好到出名吧
推 rainser:嗯 就是這點很吸引我 可是工作氣氛不知道好不好?
→ rainser:我不怕操 也不怕加班 就怕大家勾心鬥角 我會很累...@@
推 hedonist:工作氣氛  我同學們是說還好  操是一定的
推 monologist:有學長"每天"八點上班，晚上十點下班，六日還要輪班
推 jyeabcb:是台積的那什麼職務？說清楚鄉民才能提出看法...
推 fyb:工作氣氛好不好要因人而異吧  在台積裡面部門工作氣氛還不錯
→ fyb:但不保證每個部門都不錯喔
→ fyb:而且台積裡面部門不同工作時數也不同  有的部門可以準時上下班
→ fyb:有的就必須得九點十點下班  所在的廠區也會影響喔
→ pptbleu:我同學在台積 底薪加股票分紅等240  職等我就不說了
→ pptbleu:我是沒他厲害  不過他上跟禮拜才跟我說值小夜要ON CALL
→ pptbleu:十一點下班  到家一點睡  凌晨三點被CALL回公司
→ pptbleu:搞到五點多走  如果沒CALL到人就層層CALL CALL到為止
推 rainser:我想應徵的是製程 還沒進去所以不知道是哪個部份?
推 neaman:有一次線上課長弄到我中部老家電話,凌晨一點多吵醒我母親.
→ hanbin:難道他們有一腿?