: 說抬雞的訓練課程能多有用 多出名 都是豪洨的
: 上的課對你日後的工作幫助 進乎於零.
: 那為什麼要搞這個訓練呢 這就是抬雞店厲害的地方了
: 台積的根基之深厚是眾所知的 人力成本的承受力是很強的
: 有一段時間 台積新人折損率一年內可以高到可怕
: 也發生過一大批人進來在半年內盡乎走光光的
: 原因一般是認為 新人來直接線上學 壓力承受不住 又適逢景氣不佳
: 即使如此 台積還是活的好好的 錢一樣大賺 但終究不是辦法
: 後來就想出一套所謂的教育訓練 讓你幾個月內常常去上些無關緊要的課
: 你這段時間會過的不錯 交接完就走 也不太會給你做事
: 等時間差不多了 你要開始擔責任時 巳經過了四個月甚至半年了
: 這時你就開始有頭洗一半下去的感覺，心裡很幹 但是又怕出去被笑沒擋頭
: 就想說先作各一年有年資，一年後就又想說明年就全額光股票就八九十要一百萬
: 又拿了第一次全額後，想信我，那些說要離職的有九成會乖乖留下來
: 因為往外面一看發現這裡的錢幾乎最多，從此你就列身為一年復一年的
: 抬雞嘴泡偽離職群:) 離題了
: 那一段教育訓練能學什麼 真的不用太期待..... 就是煮青蛙初升段而以
: 話說回來 很多公司是直接用熱水燙 抬雞我認為算是很好了
: 抬到手很酸的人~~~
對於T的教育訓練 我認為有幫助的課程還是有的
在e-learning的課程上面 涵蓋了所有 設備 製程 應該要了解的背景知識
甚至理論基礎 對於背景不是電資的新人來說 無疑是一個很好的學習管道
而且不像教科書般死板 對於相同的內容還有 basic intermediate advance
這難道一點助益也沒有嗎? 我不這麼認為
半導體製程 上百道 rocess flow 都在幾個stage來來回回
可以說是環環相扣
如果是自己家的run出去的lot 在別人家出問題 也要懂得別家人的製成屬性
才不至於被唬得一愣一愣的
這點對於製程 設備很重要 但是沒有這些教育訓練
光由buddy帶進線學 囫圇吞棗 能進步到哪裡去?
很多新人進來業界都不先問自己準備好了沒
現在公司把資源放在線上供你進修 有什麼不好
工程師有工程師的PMD 管理階層也有他們PMD
慢慢藉由PMD來學習不只專業領域東西 提昇自己的層次
這才是不容易被取代的價值
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.112.1.188