網友有提到南科.中壢IE....所以不是桃園廠的啦
桃二廠HR 不錯+1 (桃園1.2廠同一HR部門)(做事細心又阿莎力)
廠區各自獨立 HR各自分屬(台北內湖/桃園1.2廠/中壢1.2廠/台南廠)
我知道的是 像我們部門,BU head同意讓我們再徵3位進來(一直沒有適合人選 找人中)
每個名額是有各部門業績考量 和 部門處長/經理向head爭取
並不會有網友前述的亂槍打鳥情形
也不是HR跟你多聊.就只有帶你入考場間.解釋考試規則和時間,然後HR就閃人了
筆試好幾關接著就是主管面試.約2~3小時.
股票年終也是.依不同產品業績按比例核發(和某些公司不太一樣)
來桃二的CCFL 冷陰極熱管吧 市場熱門新產品.有點操.前景看好(我不是orz)
中壢power一直都是熱門之選.但是HR是不是如同前面網友所說的ox 這我就不清楚了.
power全球龍頭..有它的競爭優勢...希望各位人才能多多考慮台達
(劣質的HR相信很快會被淘汰的.不要被這樣的HR影響啊)
tks. BY 新鮮人
※ 引述《nosara (聚餐...聚聚聚)》之銘言：
: 有推文說，有沒有台達的員工可以稍微說明一下，
: 我正好是，所以想稍微說一下我所知道的部分。
: 我想建議大家在提到這樣不愉快的經驗的時候，
: 可以稍微說明一下自己面試的廠區，還有部門，
: 畢竟，台達有台北、桃一、桃二、中壢以及台南等等廠區，
: 而且HR是分開的，所以如果沒有說明仔細一點，
: 恐怕會有很多很好的人才因為聽到這樣的事情就不想來敝公司面試了。
: 雖然我可能知道兩位指的是哪一個廠區，但是肯定不是我所在的桃二。
: 就我們的部門來說，找新人的方式，是必須先擬出職缺，上級簽完確認後，
: 才能讓人資去找適當的人才，而且人資會先找出幾個適當的人選，
: 把資料提給主管看，由主管再篩選他們認為適合的，才會約面試，
: 筆試+面試之後，主管有確定的人選的話，就會往上簽到BU head，
: BU head簽核後才算真正錄取，人資才會給肯定的答案並且進行通知。
: 至於人資的態度，就我自己以及我身邊同事的經驗，都覺得他們很和善，
: 當初面試完急著想確認結果，打了幾次電話給人資，他們也都很有耐性，
: 還解釋進度跟流程給我聽，確定錄取後還直接幫我安排宿舍，
: 我還蠻幸運的~~進來的時機剛好宿舍有位置，現在宿舍已經爆滿了！
: 以上這些都是自己的經驗，只是想稍微澄清一下，
: 不希望某廠的老鼠屎，把其他廠也給拖累了，
: 如果因此讓一些新人不想來面試，這可是很大的損失呢！
: 報告完畢，謝謝收看。
: 有感想文的嫌疑，請見諒。
: ※ 引述《lucusccc ()》之銘言：
: : 這算什麼?我之前也是被面試官通知錄取了,並且要我把目前的工作立刻辭掉,注意是"立刻
: : 辭掉",我還再次在電話另一頭跟面試官確認一遍,面試官還跟我說工作內容與待遇薪水等
: : 細節,過了一個禮拜後,我又接到之前的面試官打來,他說:不好意思,你的履歷表正簽到
: : 副總,目前正hold在副總那邊(他說是他老闆),真不好意思(他又再說一次)讓你跟現在的
: : 公司辭職了,那就降囉,掰!......恩!幸好那時候我沒先跟公司辭職,要不然我不就兩頭空,
: : 不過我很慶幸現在沒去台達電,不然這樣的公司文化,進去之後也會發現很濫,看到這麼多
: : 人跟我一樣的經驗,我也想把之前不悅的面試經驗告訴大家,希望將來面試者要謹慎.
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