Re: [情報] 正三角州調薪開獎

[chengcti (版主請投我一票!)]

這我要說一下
我跟一些公司談過, 現在大家的走向都改成
高薪低分紅

以前是低薪高分紅, 慢慢會變成
後面進來的 因為分紅少 又怕比其他公司薪水低 所以調高入門薪水
變成資深的起薪比新進的低
資深早期靠分紅來拚年薪

現在因為分紅每年不一定, 所以這樣不公平
就變成結構性調薪 把薪水調高變成業界水準
分紅變少或者是只給核心的人物 不再通通有獎

薪水的好處是 他是真實的 不能因為景氣調低
不像是分紅 今年景氣不好 可能老闆就把分紅調低
這樣會變成年薪比其他競爭對手低 導致員工跳巢的高

所以以後變成薪資正常化 分紅是福利 (不一定有, 有的就變成真的是賺錢公司)

※ 引述《win74718 (咖啡)》之銘言：
: 如標題所示
: 強者我朋友
: S/ 10Y/16%
: 各位板上強者們如何？

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噓 frankliang: 笑死 那不更慘 只有5X12或14 真是神邏輯
→ frankliang: 原本就是整包也不怎樣了 怎麼會覺得只是輸在本薪
推 vnw3: 一樓才是神邏輯，該給你的分紅提早攤在本薪給你還不好？
推 FUNYUN: 一堆都這樣調薪了啦 還不是因為怕半導體業挖爆
推 f0001314: 如果整包輸還是沒意義
推 ayabrea74012: 看整包的吧！？
噓 qwas65166516: 笑死 你這前提是前陣子結構調薪要調幅大一點 不然
→ qwas65166516: 分紅減 本薪卻加那挑釁人的幅度 這樣有比較好？
→ bnn: 朝三暮四 你還是隻猴子嗎
推 fafcfh: 力積電調薪完全跟你講的一樣，過10年的是直接不調，調薪分
→ fafcfh: 配搞到年資沒幾年的薪水，已經跟有年資的差不多，重點是低
→ fafcfh: 底薪還沒在分紅，賭有年資的不會離職
→ fafcfh: 分紅之類也是，搞留才專案全灌給台清交成的新人跟管理職。