→ zingaro:分享一定要推!! 辛苦了! 07/27 17:59
→ sc1:化學背景...就是一整個囧吧 07/27 18:02
→ s2crmbhh:您真行！我面試了一堆公司，早就忘了面試時的情形 07/28 01:34
小弟不才 面試了這麼多家還沒有拿到offer
先跟大家分享 看好運會不會降臨
小弟是前段私碩 化學系 去年畢業 免役 當了一個月的兵 高雄人
等複檢的過程中也到全國公證打了7個多月的工
考試的部分就不多題了 針對面試部分分享
1.美商通用電子 製程工程師
雖然是台灣第一家電子外商 可能歷史太悠久了 薪資與環境都不像外商
先跟人資面試 基本上就針對基本資料問 不過感覺頗不專業 邊問我還邊轉筆
還問我一些多益考試的相關問題 聊完換資深工程師 人還不錯 一進來就叫我放輕鬆
先自我介紹 不過才講沒幾句 就針對我的優點的部分發問 要我講具體一點
接些來就開始聊論文以及打工經驗 很強調表達能力 她希望你很清楚的讓他了解你做的
東西 遇到什麼困難 怎麼解決以及打工的內容(我就是這方面沒有做好) 她還要求我整理
一下在重講 也問了一些試探性的問題 像如果錄取了會不會去面試其他家
如果明天上班OK嗎(這部分沒經驗 回答的很心虛)另外還問我有沒有準備英文自介
因為是外商當然有準備 但是她竟然說偏不讓我有表現的機會
後來由人資來跟我說薪資的部分 碩士新人起薪38000 保證14個月 只有久任獎金
工時回答很保守(做完就可以走) 加班有加班費 不過補修的可能性較大
所以年初就可以知道一年可領多少錢
結果:當然是被打槍 也懶的打電話去問
2.德州儀器 封裝工程師
收到邀請函時發現上面的面試官是日本人 還特定跟人資確認了一下 就是跟日本人面試
基本上沒跟人資談到什麼 感覺真的是聊天 問我為什麼要到德儀 然後英文O不OK
接著跟我解釋這個職缺的由來 接著就去找日本人面試 也找了一個台灣的主管在旁邊
一起面試 算是協助吧 怕我有聽不懂的地方 問了很多關於人格特質的部分 例如優缺點
價值觀 領導特質 論文內容遇到的困難 如何克服 對日本的生產品質有什麼看法
理想的工作 再來跟我解釋工作的內容 以及為什麼找新鮮人
結果:兩個禮拜候 打電話去問 收卡 人資說主管覺得第一批沒適合人選 還要繼續找
3.默克光電 研發工程師
觀音真是個偏僻的地方 搭客運之後還要走一段路才到默克 一路上傳來陣陣的臭味
越走心越涼 走著走著 看到兩棟非常不錯建築物 第一棟原來是化工大廠BASF
接著隔壁就是默克光電 這時才鬆了一口氣 外觀非常漂亮 也很新 這兩棟在觀音算是
萬綠叢中一點紅吧 默克光電不用考試 不過基本資料都要用英文填 填完資料直接跟人資談
人資一開口就跟我說她是來跟我閒聊的(千萬別被她騙了)大部分問人格特質 優缺點
還出了兩題狀況題看你的應變能力跟領導能力 不容易回答 我回答的不太好
(a)如果你跟另一位同事是公司培訓的幹部 私底下是好朋友 但在公司是競爭對手
如果你發現你的這位同事跟你屬下的老婆發生婚外情 站在公司的角度該如何處理
(b)如果你一位主管 公司給你兩個人 一個是被你踩著上去的資深工程師 一個是新鮮人
你要怎麼管理這個團隊 幫公司賺錢 最後會突然要你用英文回答問題(叫我用英文介紹
中壢) 一整個傻掉 沉默了一下子 答的很差
再來就是跟主管面試 主管是華裔法人 會一點中文(我懷疑她中文根本就很厲害
只是想看看我的英文程度而已)所以一開始都用英文談 自介 論文內容 為什麼免役
後來就用中文跟我介紹工作內容 也跟我說這份工作其實不太算研發 真正的研發在德國
台灣只是配合廠商 找最佳配方 合成客制的液晶(可能是聽到有點驚訝所以表現的不夠
積極) 主管OK的話 還要跟上一層主管面試 還蠻準時的下班的
結果:兩個禮拜候打電話去問 收卡
4.艾克爾(龍潭廠) 製程工程師
一開始也是先跟人資談 對艾克爾的認識 一開始就直接問你去過哪幾家面試
如果都上了要選哪家(強調不能選艾克爾) 為什麼會選那家
你覺得一個好的製程要有什麼樣的條件 也會突然用英文你問題(我是被問為什麼想到
艾克爾) 之後跟談了一下薪資 起新38000+交通津貼 14個月 有加班費 之後來了三位
資深工程師 過程很愉快不外乎自介 論文 社團 製程的工作內容 協調溝通的能力好不好
on call可以接受嗎 成績方面的問題 後來換主管面試 問了基本資料上的問題
家庭的狀況 以及打工經驗等 還蠻順利的 一直覺得自己應該漫有機會的
結果:一個禮拜候 打電話去問 收卡(人資說主管最後選了一個有製程經驗的)
因為一直被外商發卡 越來越沒有信心 因此就開啟104的履歷 所以接下來很多都是主動
找我去面試的
5.華新(高雄廠) MLCC製程工程師
一直在猶豫要不要去面試 因為我比較想到北部工作 後來想想 兩個禮拜沒面試了
去累積一下經驗值好了 這家漫特別的 是人資跟主管一起面試 問了對華新的了解
MLCC的了解 也問漫多論文的(這方面回答不好 主管一直皺眉頭) 有沒有意願到大陸
人格特質 打工經驗 最有成就感與挫折經驗 薪資37000 14個月 有股票分紅 沒加班費
加班請假列入考績 最晚7~8點下班
結果:打槍成分高 也懶的打去問 反正也沒意願去
6.達信 偏光片整合工程師
沒跟人資談 直接跟主管面試 不過面談都是在lobby 還遇到在裡面工作的學長
剛好面談主管也認識 想說應該有機會拿offer 基本上沒問到什麼 大部分都在談
工作內容 強調很操 因為研發跟工廠都要跑 雜事很多 壓力很大 也提到主管的一些要求
感覺是個很嚴格的主管 把醜話都講在前頭了 接著聊到為什麼免役 情況就急轉直下
也是我後來面試撞璧的原因 因為尿道狹窄 有頻尿的現象 所以主管說降子可能沒辦法
因為要長時間呆fab 就說她要評估一下 工時的部分 8,9點算常態 常常要到10點過後
結果:一個禮拜候打電話 收卡
7.HUNTSMAN(亨斯邁) 技術研發專員
化工大廠 不過在台灣算80人規模的小外商 主要是做PU 也是根據客戶的要求要
合成diisocyanate 有點類似技術服務的角色
沒考試 先跟人資談 問了面試哪些公司 比較想去哪家 為什麼 因為最近公司被另一家
大廠併購 也強調並不是公司營運不佳 而是太賺錢了 所以才會被高價併購 也提出證明
介紹了公司的福利 教育訓練 強調在公司可以學很多 不過有可能需要去大陸
需要英文自介 還好有準備 問我界不介意主管是女生 接著就跟主管面試
跟主管聊的還蠻愉快 閒聊為主 了不了解PU 因為真的不了解 她也很仔細的跟我介紹
也提到主要是合成 本來是要找有經驗的男生 不過真的找不到合適 所以她願意重頭教起
只要我肯學一定沒問題 也提到要常出差 大陸東南亞居多 因為公司在上海有一個研發
中心 所以這職位可能要到大陸 不過她也提到 她也不希望她的人被調到大陸(有點質疑)
也說 因為是技術服務的關係 偶而要跑廠商 工作比較不那麼死 英文蠻重要的
大主管是澳洲人 大大主管是印度人 也特別強調 基本上她不贊成加班 可信度蠻高的
薪資的部分還不明朗(不過我開42000人資隱約覺得太高) 14個月 績效獎金1.5~3個月
結果:主管覺得我不錯 安排我跟澳洲主管第二次面試
這家也是在觀音 外商真的很不錯 去默克跟亨斯邁都讓我撘交通車回車站
8.聯電 薄膜製程工程師
我覺得還蠻奇怪的 應徵薄膜來面試的竟是蝕刻的主管 不知道是不是這個緣故面試很簡短
不到15分鐘 也沒自介 只跟我說薄膜跟蝕刻工作性質差不多 工時蠻長 問我面試了些公司
為什麼不找南科 平常怎麼準備英文 薪資39000~41000 其他跟園區差不多
結果:1個禮拜打電話收卡
9.力晶 光罩 薄膜 整合(良率提升)
非常狼狽的一天 首先是時間沒抓好 到科技生活館候沒時間吃飯 就外帶漢堡王
結果接駁車司機竟然把我帶錯廠區 害我又從12M搭車到12AB 遲到了半個小時
先跟人資面試 問面試哪些公司 優缺點 問我這三個職缺有沒有比較喜歡哪個
接著就連續面試三個部門
(a)光罩 沒有問我問題 一開始就霹靂拍啦談工作內容 對工程師的期望 要求
為什麼會找化學背景的 講的非常詳細 強調蠻辛苦的 因為4座廠只有1個光罩課
只要跟光罩有關都要負責 但可以學很多東西 還要負責跟測試部門合作 不過不用輪班
只問了我有沒有興趣做
(b)薄膜 兩個主管一起面試 狂問基本資料 幾乎每隔都問到了 連在哪當兵 如何準備英文
等小問題都做筆記 也問頻尿情況 也問我面試了哪幾家 對力晶了解多少 都上了會挑哪家
為什麼不去南亞華亞茂德等 也強調很操壓力很大 是份吃力不討好的工作 因為要做一些
RD的工作 還要pilot run 真的很操 10點下班很正常 要輪班會不會影響跟女友感情
也質疑沒當過兵能不能撐的住 也說力晶真的不賺錢等 但加班有加班費就是了
(c)良率提升 先是主管 一來就問我 剛剛面試了哪個部門 了解之後 第一句話就說
她們是最操的再來是薄膜 光罩最涼 也了解一下製程跟整合的差別 工時的話 聽說有大夜
所以一些比較簡單的事做不完可以交給大夜 但不知道有固定的大夜還是要輪大夜
經過連番的疲勞轟炸腦筋有點不清楚了 接著主管請資深工程師在跟我談 主要是閒聊
感覺是為很瀟灑的工程師 說她們雖然操 但是氣氛很融洽 她也很樂在其中 她說她曾到
傳產 雖然比較早下班 但同事年紀比較大 她覺得工作很悶 因此就走了 也問了我面試
哪幾家 一直很不建議我去聯電(好吧 反正我也沒上) 也叫我在多面試幾家 不要太快決定
(我也面試9家了都沒人要阿)
結果:等待中 期待有好消息 個人偏好c>b=a
10.世界先進 擴散製程
專業考試內容好像沒人分享 我分享一下好了 半導體的主要材料 理想氣體方程式
化學式翻譯成中文 爐管的作用及原理 離子佈置的作用及原理 科學研究的方法
先跟副理面試 問我對世界新進以及擴散的了解 面試哪幾家 選公司的考量因素
為什麼想來世界先進 頻尿的情況 論文 優缺點(要舉實例)也跟我聊她對新人的要求期待
也說新進員工有一些職前訓練 還蠻完整的 工時的話 竹科標準答案:看個人造化
接著跟經理談 簡單的聊一下論文的目的成果 頻尿的情形(我的痛阿) 經理很care
其實也沒多嚴重 但是可以不用當兵 我想主管都認為蠻嚴重的吧 再來跟人資聊 自介
為什麼要來世界 面試的公司都上了要選那家 為什麼 跟主管意見不同時會怎麼做
聊一下薪資 福利 薪資不明 14個月+季獎金最多0.5+分紅
結果:副理後來又再度跟我確認我目前頻尿的情形 她要做最後的考量
11.茂德 擴散製程 12吋 8吋
(12吋)
副理+資深工程師 過程很愉快 自介 面試哪幾家 都上了會選哪家 為什麼(兩位都呆過
世界先進)真巧 平時的休閒活動 怎麼排除壓力 為什麼來茂德 資深工程師問了兩題
感覺是要看一些人格特質
(a)怎麼知道如何來茂德(b)考試時間剩10分鐘有10題沒寫會怎麼做
也強調 部門氣氛很好 大家很願意教新人 平常都會互相cover 假日也都會約打球
需輪小夜跟假日 大概1個半月輪依次
(8吋)
也是課長+資深 狂問論文 問了很久 好在論文還有點料 頻尿情況 也強調要長時間呆fab
題到以後可能會到台中 沒工作經驗 沒跟人資談
結果:一個禮拜後會通知
12.UL Lab Engineer(FT-IR DSC TGA)
這份工作是獵人頭找上我的 因為之前有在全國公證呆過 加上論文有用到這三種儀器
先跟人資閒聊 好像沒聊什麼特別的 之後跟兩位工程師跟一位主管聊
畢竟是外商 先用英文跟我說明工作內容 也要求我用英文回答一些問題 但回答的不是很好
感覺工作氣氛應該很好 三位有說有效 互相虧來虧去 但我一整個狀況外 陪笑
強調要考試 專業+英文 考過才能升等之類的 一直強調工作很無聊 她不希望騙人進去
也問了蠻多實驗剛好一個工程師做同一領域 以及這三種儀器操作方面 以及解圖的問題
回答不是很順 也提到雖然是外商 不過常需要加班 有加班費
結果:不抱任何希望 也沒看到正妹
13.瀚宇彩晶 array/cell製程-蝕刻
安排1點面試 我12點半到 一直等到1點20才有人資出現 面試過程中一直再等人 很沒效率
不過lobby蠻多人的 很熱鬧 氣氛也很歡樂 英文測驗倒是考過幾家最難的 特別是聽力部分
比多益還難 先跟人資談 你覺得你是個什麼樣的人 個性 優缺點 跟我介紹薪資福利
教育訓練 宿舍等 42000*14+平均季獎金0.5+股票分紅
接著跟資深工程師談 自介完 就開始對我提出一連串的質疑 質疑我是不是真的免役了
說有些複撿需要追蹤1年才能確定免役 怕我是這個情形 說我應該要帶免役證明
這點我承認 的確要帶著比較好 接著又說 你沒當過兵 我對你的人際關係會有疑慮
說在我成長的過程中 幾乎都只跟同儕相處居多 對長輩跟一些學歷低的人相處可能會比較
有問題 還特別問我在學校跟教授學長的互動如何 我也坦承的確我的表達能力不好
她強調人的因素佔工作很大部分 人對了 工作才會順利 也問了我對彩晶的了解
知不知道製程再做些什麼 強調在彩晶工作沒外界所說的那麼輕鬆
結果:如果她覺得OK會跟經理第二次面試 應該沒希望
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