作者edwardkuo ((づ ￣ 3￣)づ ---- 働き)
看板Tech_Job
標題[心得] 面試心得分享 & 工作抉擇
時間Wed Feb 20 22:50:09 2008
退伍後將近一個月找工作的時間裡,科技版所提供的資訊真的讓我受益良多
所以想說將這一連串面試的過程做個簡單的心得分享回饋版上,希望對版上
同樣要踏入社會的人有些幫助，也希望文末有些問題有大大能解答或有人看
想要補充甚樣的資訊也非常歡迎~~
公司:英業達、ASUS(行動通訊部門)、百一電子、台達電子、中華系統整合、
台灣世曦工程顧問公司智慧運輸部、鈊象電子、力晶半導體、世界先進積體電路、
GARMIN台灣國際航電
前言:面試經驗累積下來,我覺得一開始面試多多少少會緊張是難免的
但是若能將一次次面試經驗當作一個很重要的機會,事前準備功
課就很重要,因為面試是一個公司瞭解你與你瞭解公司的一個過
程,在過程中事前充分準備能讓你與主管有共鳴點,有共鳴之後心
情就漸漸放鬆,對答也比較能發揮,對方也知道你是有準備,這是
一個表現積極的方式，面試我認為不是單方面地被動，而且兩方
面的互動;至於事前準備有兩個方向,一個是精華區裡面試可以準
備的問題,二是我依據職缺內容找相關的資料後整理出來的問題;
關於薪資方面有興趣的人就請爬文吧~
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以下是面試公司與過程
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英業達(台中)
面試職缺:軟體研發工程師
這是英業達新成立的研發單位,主要是開發手持行動上網裝置,
以embedded linux為開發基調,軟硬體都會涉獵
面試過程:考英文,性向測驗,程試(debug和bubble sort),接下來面試主管
主要會問研究所論文做甚麼,對embedded方面熟不熟,有沒有玩過
甚麼open source,對於google phone有沒有興趣等等．．．感覺
這單位要的人是對嵌入式系統有接觸的人
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ASUS(行動通訊部門 in 大同大樓)
面試職缺:軟體研發工程師
工作內容為Smartphone/PDAphone 相關的 BSP/Driver 研發工作
(embedded system)
面試過程:沒有考試,整個過程中主管將大部份的時間花在論文方面,跟論文
口試很像,所以要去面試的人最好將自己的論文再準備一下,主管
有時的問題蠻犀利,當時我花很多時間將論文的基本概念解釋清楚再
導入論文研究方向,面試完整個覺得很累;接下來主管介紹研發領域
不外乎就是手機方面的研發,有軟體和軔體兩方面,另有提到今年asus
要全力發展自有品牌的手機,至於工時我想大家爬文就知道了吧~><
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百一電子(中壢工業區)
面試職缺:STB軟體工程師
工作內容為STB軟件維護及開發，在Set-top Box上開發相關應用，如
加解密、digital stb等等(embedded system)
面試過程:沒有考試，面試過程主管主要依據履歷表來問問題，對於專業部分沒
有很深入的談到，幾乎比較像在聊天，後來主管在ending時主要是說
整個過程是觀察求職者的表達能力與思考方式，這家公司有兩個個人
覺得還不錯的福利是有提供宿舍，也有供餐，stb的產業現在還算是比
較封閉，主要市場在歐美，主管有提到大約任職2~3年後可至外國出差
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台達電子(中壢)
面試職缺:軟體工程師
工作內容為系統管理、建立與管理專案開發管理系統及流程，規劃及導入
自動化系統以管理各類研發相關資訊需求如專案管理、客戶抱怨管理、
知識庫管理系統，是一個整合跨部門資訊需求並建構類似K-M系統
面試過程:考英文和智力測驗，面試過程主管問請你介紹論文，然後冷不防地叫你用
英文自介，還有英文對答他說的問題，主要是因為這份工作需要常用英文
進行溝通，因此英文能力蠻重要的，再來主管說這工作並不是RD工作，而且
是一個類似bridge角色,必須深入各部份瞭解他們的需求，並依據需求來進構
類似知識管理的系統，讓公司運作可以有效率，是一個新的職務
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中華系統整合(台北 中華電信子公司)
面試職缺:專案管理人員
工作內容為 1.專案資源整合 2.專案計畫管理 3.專案技術支援
4.專案規劃與協調 5.技術研發
面試過程:面試主管小考java的觀念與DB的觀念，在來用英文自介,中華系統整合
主要是負責中華電信對外發包的對口單位，簡單來說中華電信要做甚麼
中華系統就要做甚麼，譬如MOD就是由中華系統去發包採購(主管講的)，
再來會接中華電信承包軟體開發的案子，有國內也有國外的；主要中華系
統想強化自行軟體研發能力，所以這是新的職務，算是一個很有挑戰性的
工作，面試有三階段，跟三位經理各別面試，最後一位是中華系統的老大，
很注重英文，面試過程過請你用英文寫自介和英文對答,題外話是中華系統
所享的薪資和年終不等於中華電信
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台灣世曦工程顧問公司智慧運輸部(台北)
面試職缺:資訊軟體工程師
工作內容為智慧運輸系統的開發
面試過程:沒有考試，面試時有五個主管一起面試，主要在介紹台灣世曦這家公司，與
開發過的智慧系統，主要是接政府公共工程的案子，這家公司前身是中華顧
問工程，如果稍為注意一下路邊的公共建設都會有這家公司的mark，面試有
兩階段，第一階段就如前述，第二階段會由技術部門的經理面試，這家公司
穩定，薪水也不錯，上下班固定
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鈊象電子(五股)
面試職缺:軟體工程師
工作內容為遊戲開發、產學交流
面試過程:第一階段面試沒有考試，一開始自我介紹、論文介紹，再來主管依據履歷表內
容問問題，目的再於觀察求職者溝通技巧，因為這份工作是擔任公司與學校
研發中心之間的溝通橋樑，所以溝通能力方面蠻重要的，另一方面是將學術
研發成果運用在遊戲開發上，是一個很不錯的學習機會；第二階段是研發部
門的leader針對工作內容做較深入的介紹，並且考程式
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力晶半導體(新竹)
面試職缺:MIS工程師
工作內容主要在於SAP上開發外掛模組，可學習記憶體(Dram/Flash)半導體
大廠委外生產工單/帳務等domain knowledge
面試過程:考英文和性向測驗，接下來自我介紹、論文介紹，再來主管依據履歷表內
容問問題，問大學生活和研究所生活等等，過程蠻輕鬆,感覺主管人很NICE，
也強調進來後會安排怎樣的training，工作環境friednly，在SAP方面也會
輔導考證照，面試後主管說決定錄取，也不時打電話給我說流程跑到哪，第
一次遇到這樣主管感覺蠻棒的
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世界先進積體電路 (新竹)
面試職缺:CIM工程師
工作內容整合機台資訊內容
面試過程:考英文、問答、程式、性向測驗，問答考的內容有當你的機車騎到路橋中央
時沒有怎麼處理、下雨天你喜歡做甚麼、晴天你喜歡作甚麼，程式是考列出
1~1000中所有滿足"該數等於其因數總合"的數字，接下來就到二廠(前華邦廠)
與主管面試，過程不外乎自介、論文，接下來主管介紹cim有哪些部門與工作
內容，並談到這份工作必須on-call,工作氣氛也因老大關係比較嚴謹，不過
在獎金方面也優渥(人資談到世界每一季都會領季獎金，約0.5個月,這點有鄉
民能說明嗎??)最後就問這樣談下來，這份工做在我心中的priority排第幾?
給你offer回來嗎?!
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GARMIN台灣國際航電 (林口)
面試職缺:MIS工程師
工作內容為系統平台轉換、ERP
面試過程:考智力測試和葛蘭英語，會面試這個職缺是個巧合，原本我是面試另一個製
程改善工程師，在面試還之後主管說我要不要面試另一個單位的職缺，所以
才有這個機會，mis面試過程說感覺主管問題蠻切中要點，須要思考一下才能
回答地比較有條理，面試內容也是自介、論文、自傳，由於主管對於我研究
領域有研究，所以聊起來比較有共鳴，也談到未來公司mis方面可朝這個方向
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呼~~終於打完了! 希望這簡單的心得分享能對其它人有人幫助，如果有人想補充的，非常
歡迎~^^
再來是想請問版上的各位，我目前心中有四家公司在選擇
1. 力晶
2. 世界先進
3. 鈊象
4. GARMIN
這四家公司真的蠻難抉擇的!希望大家能提供一些意見給我
以pay來看，世界先進最高，再加上季獎金的確對於新鮮人很誘人
以工作環境與氣氛來看，力晶與鈊象都不錯(精華區與同學在裡面上班)
以工作性質還看，鈊象似乎可以學到蠻多東西，不論在學界(之後會長駐學校一段時間)
、業界、公司行政體系
以公司來看，GRAMIN是外商，版上爬文大家都蠻推的
另外最後想問個問題:
(1) 世界先進的季獎金是確有其事嗎?如果是的話，有如人資說的發到0.5個月嗎?
(2) 力晶有在發放獎金獎勵嗎?有的話，那又是如何呢?
感恩啊~~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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→ toolate:garmin~~~ 02/20 22:52
推 skyline56:推分享~~ 02/20 22:58
推 hansfong:謝謝分享，我也想去試看看Garmin 02/20 23:00
推 giantwinter:可是Garmin是MIS... 02/20 23:02
推 pattywang:Garmin+1 同時賺錢又顧生活品質 02/20 23:09
→ akimin:力晶之前大賺獎金發很多碩士滿一年年薪有百萬以上!! 02/20 23:25
→ akimin:但是DRAM產業不賺的時候可能比較多 所以要看運氣 02/20 23:27
→ akimin:世界賺錢且達到生產目標就會有季獎金? 一季給0.5個月 02/20 23:28
→ akimin:這1.2年聽說都有季獎金 世界比較穩定 但是大賺比較難 02/20 23:30
推 crazyjd:推推 02/20 23:32