[心得] 聯發科、凌陽、鈦思、崴強、瑞昱、華晶、虹光面試經驗

[dok (身心疲憊)]

我是116 ME做控制的,大概三月中就開始面試了,

(因為覺得畢業滿穩的XD)

不過面試到一半發現滿多公司都不能等人(104上面寫上班時間不拘),

但實際上還是希望能越快越好,

因此九月才能工作的我,就沒再丟了~

一路走來總共面試了七家公司,

總共14個不同的職務,真的滿謝謝一些版上前輩給予的意見,

所以決定把這幾家公司的面試經驗跟大家分享,

關於工作的內容我都有做筆記,但因為內容太多,

有興趣的版友再寫信來問我吧~

這邊只介紹這七家公司的面試內容,

最後寫一些自己的心得。


a.聯發科:
  系統應用工程師(一) 做DVD player
  系統設計工程師(一) 做DVD rom
  數位訊號處理工程師 刻DSP演算法~

  聯發科是我第一家面試的公司,

  一開始就去大公司,老實說很緊張^^;;

  因為我是去公司登錄的,所以直接就跳到主管面試部分,

  不過一開始還是有做性向測驗~

  一開始叫你介紹論文的內容,並要上台講解,

  基本上聯發科的人都很厲害,

  可能他們之前完全沒碰過的東西,

  卻都能問到關鍵性的問題,

  說真的想混過去真的不太可能,

  專業部分大概問了:PID怎麼調、解釋bode plot、畫出1:2的放大器,

  其他很多時間都在問你的人格特質,

  或許對他們來說這也是非常重要的,

  因為將近有一個小時都在問這個,

  比如怎麼跟人相處、你知道你的答案是對的,但其他人都選錯的要怎辦,

  諸如此類的問題~據說其實是有標準答案的喔。

  結果:系統應用工程師(一) 大學成績太差->發卡
       系統設計工程師(一) 部門不一定有缺->發卡(Orz,沒有缺幹嘛叫我去面試= =)
       數位訊號處理工程師 沒修過通訊原理->當場發卡^^;

  這是我唯一全部槓龜的三張卡,就當賺經驗值吧>,<

b.凌陽:
  系統應用工程師 mp3 player的一些verify工作
  通訊研發工程師 寫3G晶片韌體

  系統應用工程師是mp3部門主管看到104打給我的,

  所以沒有英文考試跟測驗,直接就是主管,

  這是一個很奇怪的面試,因為我幾乎沒有講到話,

  都是面試我的人在寫黑板介紹他們在做什麼= =;;

  我都在問問題XD 資料跟成績單他瞄一眼就開始介紹了...

  談到最後他才發現我九月才能上班,

  就說不確定主管願不願意等,是急缺(怒!那找我面試幹嘛,我明明有說我9月才能上班)

  通訊研發工程師是上網填履歷之後找的,

  要考英文(聽力、文法、閱讀)跟性向之類的,英文還滿簡單的,

  不過我亂考,結果聽力初級,文法中級,閱讀高級,平均只有中級= =;

  (他耳機不知道是不是調太大聲,聽力部分我根本聽不清楚)

  文法我早忘光了,閱讀則很簡單^^

  這個部門也沒問我什麼,稍微自我介紹後,

  問我dsp的經驗,有沒有做過code最佳化之類的,

  最後稍微介紹一下職務內容就結束了。

  結果:系統應用工程師 太晚能上班->發卡(建議我能上班前一個月再丟)
       通訊研發工程師 錄取

c.鈦思:
  研發工程師 開發toolbox,做一些單晶片的教學產品

  這一家是他在104看到履歷邀請我去面試的,

  除了問我論文外,也問了一下對Matlab熟不熟,

  因為他們在開發simulink裡面的一個toolbox,

  工作內容看起來是可以學到很多,軟韌硬都有碰,

  但公司太小、錢太少(13.5*42k~45k+不值錢的股票:P)

  結果:研發工程師 錄取

d.崴強:
  軟韌體工程師 多功能事務機的DC跟步進馬達控制
  軟韌體工程師 影像處理

  有考英文跟性向測驗,英文超簡單,我不小心瞄到分數,92/100:P

  除了問論文外,還有考英文自我介紹,

  其他的部分都在介紹工作內容。

  結果:軟韌體工程師 錄取(兩個部門)

e.瑞昱:
  LCD controller 研發工程師 做DTV部分,主要在前級
  LCD controller 研發工程師 做LCD部分,主要在後級

  瑞昱我是丟線上履歷的,只有性向測驗而已,

  但老實說是我面試裡面最硬的,比聯發科還硬,

  兩個小時下來腿差點軟掉= =;;

  考很多專業跟一些邏輯性問題,

  有考指位器跟叫你寫一個小程式,也會要你畫程式的流程圖,

  瞭解寫程式的概念正不正確,

  除此之外也有考RC電路,以及一些數學問題(似乎是想考演算法?)

  論文也問的很細,還有問sensor delay等問題,

  不過他們真的很有耐心,我有一個問題解了半小時,

  不但沒有一絲不耐煩,還不斷給我提示,還好最後有解出來^^;

  感覺上就是一整個強者風範,(後來偷偷問果然是台大電機畢業的@@)

  選才上非常的用心,我覺得這樣的面試才能考出實力跟潛力,

  也是目前我比較偏好他的原因,畢竟強將手下無弱兵。

  兩個部門都有兩次面試,

  有一個是同級主管,有一個是team member。

  結果:LCD controller 研發工程師: 錄取(錄取LCD部門,DTV下禮拜會通知)

f.華晶科:
  研發軟體工程師 數位相機鏡頭與CCD控制,做柯達的project
  研發軟體工程師 數位相機鏡頭與CCD控制,做HP的project
  影像研發工程師 Image quality控制

  104上看到履歷找我去面談,

  要考C語言,總共3張考題,題目不難(滿多指標的題目,但都很基本)

  但我考的很不爽,因為隔壁好像在視訊會議還是怎樣,

  吵的要死,根本沒辦法靜下心來思考,我隨便亂寫一下就交了,

  似乎有不少錯,不過他們說沒差,

  主要也是在問論文跟經歷,只有IQ那個部門有問我會不會拍照,

  也有第二次面試,還會打電話給指導教授check你的資料@@

  結果: 三個都錄取,但只會給我一個offer,我沒有選擇權>,<

g.虹光:
  韌體工程師 多功能事務機的韌體撰寫

  104上邀請的,一整個隨便面試,

  稍微看一下履歷、問一下經歷就開始介紹工作內容,

  接著是主管面試,然後就談薪水了,

  其實多功能事務機是新鮮人滿不錯的學習平台,

  因為多功能,能碰到的東西也多,也許短期內不會賺錢,

  但長期來說還是有一定的潛力,

  不過他們隨便面試讓我感覺不太好,

  連面試間都沒有,坐在大廳就面試了 Orz

  結果: 韌體工程師 錄取


面試這麼多次的經驗,

其實準備的越充分就越不擔心,

但也能從面試的態度看出一個公司選才到底有沒有用心,

培養一個人才其實是一個很大的花費,

有幾家公司隨便面試的態度,

讓我感覺光用嘴砲就可以進去了XD

也許面試不考專業純粹是想要你的學習能力,

好培養耐用之類的,但我覺得光用這樣的面試去決定,

實在是一個很大的風險,就選才來說其實也提供一個看公司的角度。

給一些正在面試的新鮮人一些建議,

有線上履歷的盡量丟,比較容易獲得點閱~

此外,參考資料多準備絕對有幫助,

至少在你答不出來問題時,可以分散他們注意力XD

也不用太緊張,從容以對絕對可以拿到不錯的印象分數,

祝大家都能找到理想的工作啦。

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◆ From: 61.216.182.11
推 ogkw:看了你的經歷，好羨慕你，因為大致上來說，你算是很順利的@@
推 gocindgo:控制的 程式好像還不弱耶.. 原PO算是強者吧
推 mouein:好文.恭喜啦!!!!
推 yappy:好文  推～
推 ejaylin:good !  very good !
→ tkbible:感謝你的心得.
推 skybow:阿  看來是蔡小棋實驗室的~
推 ADC100G:新人優秀賞!