推 hurriken:推主辦跟狗一樣，操作員還爽多了，又沒責任壓力 12/25 08:29
推 pubboy:推～快樂的技術員 12/25 11:57
→ savasula:南電碩士跟大學畢業薪水都是四萬多 南科大學只有36000 12/25 12:08
※ 引述《laiger (安德森)》之銘言：
: ※ 引述《oosarah (魔女的條件)》之銘言：
: : 我同學在南亞電
: : 一個撐三年了一個三個月就閃了
: : 他說南亞科比較好
: : 做的東西比較新
: : 讓我有點連面試南亞電都懶得去
: : 只寄e-amil來沒有電話來
: : （還是說這是大公司的作風？）
: : 而且看寄來的信要求一堆
: : 我擬好英文自傳就偷笑了
: : 他還要英文履歷耶
: : 而且看他考試從專業到英文也考半天
: : 三天前要以mail回他不然就不安排面試了
: : 今天是期限剩一個半小時
: : 到底要不要去面試勒@.@
: 我覺得應該是要問你 你想要一份怎樣的工作?
: 對於大學生以上的學歷 台塑都會有一個較健全的升遷 與相對應的報酬
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升遷固然重要
但我個人覺得健全的培訓也很重要
不然只會養出一堆有這個職等但沒
相對能力的人
: 經過培訓三個月 你就是助理主辦 報告繳滿 且任職滿一年三個月
: 升任主辦(一定升)
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這要看狀況，跟到好主管，或跟主管關係不錯，那都沒問題
待在紅的單位也OK，不然就會被一堆莫名其妙的理由檔
: (下面是作業員 班長 領班 一群人)
: 主辦 的職位 在基層是最高的 個人認為 相當於外面的課長
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這也是看狀況，我待的地方，主辦也是跟狗一樣
完全端看主管是怎麼用人的
: 而台塑的課長 或專員 算是中高幹部 相當於外面的經理
: 你只要累到一定的年資 通過面試 你就能升到
: (想通過面試 必須累積實力 別太混喔
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想辦法變成皇親國戚會比較實際....
每個單位都有quota..不是你年資到就有資格..因為還有一堆比你資深但都還沒升的
如果你是主管，你會跳過那些更資深的人讓剛滿年資的人去參加面試？
所以，多認識一些姓王的可能比較快
另外你還少提到考試的部分....考試分為：人事，工安，採購....等
每一科的書都跟六法全書差不多，不少人考了2, 3年才上的
: 目前南電是屬於剛起飛的金雞母 不算太難升 因為擴廠需要人)
: 再往上升 就是高級幹部 為廠處長級 這要看缺
: 所以後續不介紹
: 現在的公司 都是責任制
: 超過上班八小時 都不列入薪資 算是義務服務
: 但南亞電路板 超過八小時比勞基法 給予加班費
: 加多少給多少 我覺得這是較公道的
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一樣看主管..別忘了加班單也是要主管核簽
所以這點一樣是看跟到怎樣的主管
: 在勞退新制未通過前 能安穩拿到退休金
: 我想除了台塑 與公營企業 其他很難吧
: 雖然 南電不發股票
: 但 可於增資時認購
: 小弟碩士畢業 就算不加班
: 全薪一個月也落在四萬六到四萬八
: 如果你每天加班三小時 絕對會破六萬的
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你這樣每天報三小時都沒事？
主管肯簽嗎？
總管理處都沒說話？
勞基法可是有規定加班時數上限的
: 工作內容 當然是瞞辛苦的
: 但 這是工作吧
: 已經不是學生了
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