→ isna:我曾經加班46小時/月,領6萬~是真低喔 01/18 22:21
恩～您好奇的四點大多屬於事實～
滿一年三個月通常九成都升主辦，除非你leader擺你一道~
不然通常時間到就升了...
薪資方面，小弟同組的同事大多是65k上下，不過也蠻多人七開頭的，
當然也比較拼～大概十點、十一點多才下班吧...(正常八點多)
至於課長沒加班費～所以月薪和工程師我想也差不多吧(除非年資較高的)，
但是課長有bonus(台塑俗稱的黑包)，沒記錯的話，都是300k起跳，
況且當南電股價還是一百的時候，課長級最少都有30張，每張四萬多認購，
沒錢的話公司也會幫你辦貸款～...
至於低技術門檻的電路板廠...
可能很多人認為NY目前仍在做傳統電路版量大而獲利...
對於傳統板，大多都移至大陸生產，目前留在台灣大多90%為FC的生產...
另外，是否我們這些工程師被NY當作借急用忍的對象...
我想既使stable以後，或者說沒那麼大的獲利後，要縮編的話，
應該也會安排到其他廠去吧～(因為有樹林廠和南亞光碟廠的同仁來南電報到)，
小弟更希望能把我調到台塑其他廠區的傳統產業，
只要八小時制穩定工作，其他不奢求就好...
當然，賺錢的公司主管相對於比較嚴格，所以壓力真的蠻大的，若能適應當然最好，
小弟覺得面試的缺點就是不能夠帶人到廠內現場逛逛，也可能是因為牽涉到機密問題，
所以很多人進來一陣子後～對於工作環境、工作內容及管理制度不適應，
工作半年都紛紛辭去...不過還是蠻多人最的蠻愉快的～希望就是你...加油～
以上是小弟的內心話，僅供參考
※ 引述《CHTZ (三井)》之銘言：
: 很好奇,
: 1.任職滿一年三個月一定升主辦(能力無差別?+基層最高職位)
: 2.累到一定的年資 通過面試一定升
: 3.超過八小時比勞基法 給予加班費
: 每天加班三小時 月入絕對會破六萬的
: 4.上下班非責任制
: 這樣的公司照理說,應該算很好的職缺
: 而且全員補足之後的一年三個月後,應該就沒有基層工程師,只有所謂的主辦(senior eng.)
: 大家都變成資深...等著升課長~
: 看到回文有兩三個人說進去沒幾個月 就一個月報加班時數超過一百小時
: 每月領高額的薪水...六萬+
: 是什麼樣類型的產業需要用到這麼昂貴的人事成本?
: 工程師可以報加班,課長級以上可以嗎? 不然工程師的薪水可就比課長更高了
: 要是課長也可以報加班...那就更匪夷所思...
: 我相信南電的薪資狀況如上面的文章所說
: 但是我好奇的是什麼樣的經營者會這樣去經營一家低技術門檻的電路板廠
: ==
: 另外問一下 南電的產業有在戒急用忍範圍內嗎?
: ==
: : 我覺得應該是要問你 你想要一份怎樣的工作?
: : 對於大學生以上的學歷 台塑都會有一個較健全的升遷 與相對應的報酬
: : 經過培訓三個月 你就是助理主辦 報告繳滿 且任職滿一年三個月
: : 升任主辦(一定升)
: : (下面是作業員 班長 領班 一群人)
: : 主辦 的職位 在基層是最高的 個人認為 相當於外面的課長
: : 而台塑的課長 或專員 算是中高幹部 相當於外面的經理
: : 你只要累到一定的年資 通過面試 你就能升到
: : (想通過面試 必須累積實力 別太混喔
: : 目前南電是屬於剛起飛的金雞母 不算太難升 因為擴廠需要人)
: : 再往上升 就是高級幹部 為廠處長級 這要看缺
: : 所以後續不介紹
: : 現在的公司 都是責任制
: : 超過上班八小時 都不列入薪資 算是義務服務
: : 但南亞電路板 超過八小時比勞基法 給予加班費
: : 加多少給多少 我覺得這是較公道的
: : 在勞退新制未通過前 能安穩拿到退休金
: : 我想除了台塑 與公營企業 其他很難吧
: : 雖然 南電不發股票
: : 但 可於增資時認購
: : 小弟碩士畢業 就算不加班
: : 全薪一個月也落在四萬六到四萬八
: : 如果你每天加班三小時 絕對會破六萬的
: : 工作內容 當然是瞞辛苦的
: : 但 這是工作吧
: : 已經不是學生了
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上班前念念念，為何自己要這麼勞累～
下班後恨恨恨，為何人生要這麼浪費～
領錢時笑笑笑，上班下班這樣也安慰 ～
過幾年跳跳跳，為下一個公司做準備～
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