※ 引述《fatcodeslim (Fatcodeslim)》之銘言：
: ※ 引述《laiger (安德森)》之銘言：
: : 我覺得應該是要問你 你想要一份怎樣的工作?
: : 對於大學生以上的學歷 台塑都會有一個較健全的升遷 與相對應的報酬
: ~~~~
: 升遷固然重要
: 但我個人覺得健全的培訓也很重要
: 不然只會養出一堆有這個職等但沒
: 相對能力的人
前三個月有訓練課程,
但是否會變成有職等沒相對應能力?
應該是看你自己心吧
就算是學校
你沒心上課 整天還不是混吃等死
: : 經過培訓三個月 你就是助理主辦 報告繳滿 且任職滿一年三個月
: : 升任主辦(一定升)
: ~~~~~~~~~~~~~~~~
: 這要看狀況，跟到好主管，或跟主管關係不錯，那都沒問題
: 待在紅的單位也OK，不然就會被一堆莫名其妙的理由檔
我不這樣子看
因為你沒升主辦 你的頭頭會一直被盯
必須跟上級報告 為何你沒升
: : (下面是作業員 班長 領班 一群人)
: : 主辦 的職位 在基層是最高的 個人認為 相當於外面的課長
: ~~~~
: 這也是看狀況，我待的地方，主辦也是跟狗一樣
: 完全端看主管是怎麼用人的
越往上爬 責任越大
我只是告知 你的加班 是會用薪水代償
不是毫無意義的作事
: : 而台塑的課長 或專員 算是中高幹部 相當於外面的經理
: : 你只要累到一定的年資 通過面試 你就能升到
: : (想通過面試 必須累積實力 別太混喔
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 想辦法變成皇親國戚會比較實際....
: 每個單位都有quota..不是你年資到就有資格..因為還有一堆比你資深但都還沒升的
: 如果你是主管，你會跳過那些更資深的人讓剛滿年資的人去參加面試？
: 所以，多認識一些姓王的可能比較快
: 另外你還少提到考試的部分....考試分為：人事，工安，採購....等
: 每一科的書都跟六法全書差不多，不少人考了2, 3年才上的
這就像考研所一樣阿
你可以選擇不升遷 也可以選擇努力上游
又沒人逼你去 呵呵
: : 目前南電是屬於剛起飛的金雞母 不算太難升 因為擴廠需要人)
: : 再往上升 就是高級幹部 為廠處長級 這要看缺
: : 所以後續不介紹
: : 現在的公司 都是責任制
: : 超過上班八小時 都不列入薪資 算是義務服務
: : 但南亞電路板 超過八小時比勞基法 給予加班費
: : 加多少給多少 我覺得這是較公道的
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 一樣看主管..別忘了加班單也是要主管核簽
: 所以這點一樣是看跟到怎樣的主管
基本上 我還沒看過不簽
: : 在勞退新制未通過前 能安穩拿到退休金
: : 我想除了台塑 與公營企業 其他很難吧
: : 雖然 南電不發股票
: : 但 可於增資時認購
: : 小弟碩士畢業 就算不加班
: : 全薪一個月也落在四萬六到四萬八
: : 如果你每天加班三小時 絕對會破六萬的
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 你這樣每天報三小時都沒事？
: 主管肯簽嗎？
: 總管理處都沒說話？
: 勞基法可是有規定加班時數上限的
呵呵
沒說話阿 有時我還加了4.5小時
一個月超過60小時都看的到呢
當然薪資就很讓我留口水了
這算是南電唯一不符勞基法的吧
但 我能接受 呵呵
: : 工作內容 當然是瞞辛苦的
: : 但 這是工作吧
: : 已經不是學生了
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