推 whichchan:那八吋廠(一廠)哩? 最近一直說要轉代工.. 12/23 22:11
→ whichchan:一廠適不適合新人呆一陣子阿? 12/23 22:14
推 hellosnoopy:我的辦公桌上常常放飲料，難道一般公司不能放嗎?? 12/23 23:48
推 PaulSmithTW:老實說我絕得南亞三的人要比華亞有sense多了 12/24 00:52
→ moonpaper:以前部門的課長把門關起來,不讓5s的人進來~XD 12/24 23:09
※ 引述《eggsquare (～＞"＜～)》之銘言：
基本上我是建議
要是你真的有能力能別進南亞科就不要進，要去也去華亞科
第一這裡的12吋主管每次開口第一件事情就是"華亞勒"
反正你想要交差，一定要附上華亞的數據，因為老闆一定會問"阿華亞怎麼做"
誇張一點的說，可能你花了大半的精神的一份成果，
可能會不敵華亞那隨便交差的報告...
再來就是間接單位所發明的"績效"花招也非常多
但是這些績效指標玩到後來也不曉的在玩甚麼，最後也是搞死員工爾以，
HR有訓練績效、工安有工安評比、資安也有資安競賽
事情督做不完了，還要為了這些競賽，派出窗口來玩這些遊戲，
如果你的主管非常重視這些競賽，那你的皮就繃緊一點吧！
辦公室上班時間桌上要是放飲料被拍照(5S阿~~)...
那很抱歉，請你提出一份改善方案的報告，
(或許是單位的核心能力天生就無法贏其他的單位，只好搞這些花招)，
所以這些窗口就只能放下手邊的工作去玩這些遊戲，
但是如果好死不死，你的業務出包了...主管會管你嗎?
這間公司就如同王文洋說的
台塑集團比政府還黑暗，
我是覺得它比我在當兵時還官僚(我是在軍團裡當文書)
還有好多好多~~
但是說真的現在哪間公司不是這樣?
所以要是你真的沒有選擇
其實南亞科的福利還算不錯啦
遇到好的主管，你一定會過的不錯的！
: 怎麼我身旁的朋友聽到我去南亞科面試
: 都說南亞不要去 南亞不好之類的話啊??!!
: 它不是台塑相關企業嘛...感覺應該不差
: 除了半導體現在很不賺錢之外
: 很操...半導體廠都這樣
: 還有哪裡不好啊??
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