推 youngdelu: 推！ 10/24 04:32
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有鑑於板上許多前輩分享心得文
小弟在退伍後流浪一個多月後找到工作。
在此提供一些微薄的面試經驗分享。
面試公司(由北到南):
台北:鴻海、華碩
中壢:台達電中央大學研發中心
竹科:DORORO、台積、聯詠
南科:奇景光電、南科台積、台達電、聯電
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1.華碩-硬體研發工程師 & 韌體研發(BIOS)
硬體研發工程師:
這部門是我退伍前主動投的，筆試考基本的電子學，整流器畫波形、電流鏡、放大器OP反
向器等等
這部門是MB，也是華碩的穩定賺錢部門。
主管問我能不能接受很固定的工作型態，基本上就是跟機構開會，照SOP劃電路
重點就是TROUBLE SHOOTING。聊了三個多小時後換另一個部門。
韌體研發BIOS:
這部門是主管主動找的，接在硬體後面面試。筆試考C/C++，一些基本的迴圈，呼叫取值
題目不難。然後接著進來兩位主管，都很年輕。工時早九晚九，中午休息二小時
主管說要把未來BIOS變成WINDOW介面，都在設計UFIE。
出了個白板提。不用除法寫除法器。聊了兩個多小時後
主管問我MB跟BIOS要去哪。我說BIOS ，那他說基本上OK 但我離退伍還有兩個多月
不確定上面會不會簽。
這兩個部門都表明願意學就好，研究所相不相關不重要
面試結果:錄取
2.鴻海:硬體研發(土城)
這間也是主管打來找我
沒有專業考試，英文有TOEIC可以省略
一進去就大中小主管加兩個員工，五對一
部門做一些電視盒，router。
大概就是在一個X86平台上做一些硬體應用
要會一些Verilog，一些電子學sense。
大概都是聊專題，和閒聊。主要是大學成績不好，主管說大頭很看成績單。
早八晚八，小周末六點走
面試結果 :無聲卡
桃園:台達研發大樓
這間在中央大學光電大樓裡。一進去覺得很清幽阿。
筆試考四題。高頻下的小訊號等效模型。傳輸線的高頻等效電路
說明如何設計一個電路量測並監控溫度。說明你完成的計畫用方塊圖說明。
然後部門是在研發POWER IC主管問我有沒有用過HSPICE，我說我只用過PSPICE
然後開始問碩論，問得很細。大概要找研發人才吧。都會問到KEY POINBT。
面試結果:無聲卡
3.竹科:DORORO-AE&RD
一間小公司，作ECO EDA TOOL。只有一個辦公室大。主管說看我意願。他想找個性活潑一
點的，
剩下都可以進來訓練。筆試都是VERILOG跟C。Setup/hold time 等等
英文就英翻中，中翻英。我問工時。主管就笑了。我猜12小時左右
因為客戶除了台灣台積發科等等大公司及其他IC廠以外。還有印度中國美國。
所以一年有三分之一都在國外支援。通常就是一個人背著筆電就去了。
整體來說需要一個獨立自主又有一點程式背景的人 。
年薪聽說滿不錯的
沒加分紅有保16個月。
主管說之後有意願歡迎打電話給他
面試結果:雙方沒再連絡
4.竹科台積五廠OPC
人格測驗完，英文有多益的話免考
面試主管人很好。聊一些光學相關，未來電子束應用等等。
問問碩論。遇過最大困難...。然後面試副處長。
因為剛好中午了，所以跟副處長還有部經理一起用餐。一樣是閒聊
之後單獨與副處長面談。主管說他是從美國EDA場被挖過來的。
然後介紹部門在做什麼。要有一些光學背景，會寫C、C#。
用一些光罩EDA TOOL等等。主要會和RD cowork。
不用輪班，但要值班連網解決問題，主管說六點下班，七點就沒人了。
面試完之後等了一個多禮拜
接到部經理電話，說最後挑到五個人只選兩個人。所以要在電話問一些問題。
問你如果今天你是專案負責人，那跟你共事的人跟你有不同想法。
你和他都覺得自己是對的，你要怎處理。
你覺得自己是一個舉一反三的人嗎?請舉例說明。
你對於升遷有什麼想法?
如果你年資很高但你看到比你資遣的升等比你快你有什麼想法
然後英文自我介紹。
面試結果:後來又再叫我去一次新竹三面，後來放棄。
5.聯詠:IHOME-TC
這間是南科廠不過面試在新竹。筆試不外乎考Verilog，除頻器、hold/setup time等等。
然後白板題我忘記題目了。總之被虐。不說了。哼
6.南科奇景光電-硬體工程師:
筆試考得很廣但不深，從名詞解釋到程式語言都有。
DRAM跟RAM差別、OP電子學、HOLD TIME、設計一個除3除頻器。用8051輸出什麼霹靂登，
我沒用過。
C語言給程式考輸出。
工作內容就是解決系統廠組裝遇到的問題。
在公司內部80%工作就是RD開出IC後驗證，用到C#跟Verilog等等語言。
面試三級、二級、然後視訊處長、在隔一個禮拜面副總。
大部分試問專題內容，對C跟Verilog熟練度。做過什麼計畫等等。
最後副總聊天過程中知道我兵役還有兩個月，副總說那他必須考慮一下
聽說分紅部分蠻可觀的 但有鎖股票。
面試結果:等候兩個禮拜後收到感謝函
7.南科台積-製程整合
這間就都在聊天。印象比較深刻是人資問題都很犀利，會針對你的回答做延伸，然後請你
舉實際例子。
被問到最後繞回來會覺得自己回答前後矛盾這樣...
面試結果:錄取
8.台達電-UPS測試
這間一開始去以為是UPS韌體，結果面試過程得知是測試
主管希望可以改善現有的測試軟體。等於要建立一個新的系統
然後。大主管一直問多少薪水你會來，很斤斤計較的感覺
考了一份很簡單的電子學。告知一年要出差三個月。平均八點半下班。
結果:錄取
9.聯電-整合RD&整合
兩個部門是不同時間面的
第一個主管感覺很強，一直說你有更好選擇。
他當初被騙進來等等
然後分享了聯電的一些資訊。秘密約，聯電未來走向等等
這我不方便說。
整體來說工時還蠻短的，又不用輪班。
後來二面主管三選一沒上。
一個禮拜後又收到整合的面試。
因為都考過細心度了跟性向，直接面試主管。
這次是FAB端整合，感覺CP值就比較低，早八晚八
然後又講了一樣的話，你有更好選擇什麼的。
我都表現我很有意願主管還是不相信我。
後來他就叫我上白板叫我把對MOS/CMOS了解作講解。
中途他也問一些問題。最後點點頭又說他離開一下。
後來進來又拿了一份好像是EXCEL的表格
大概說明一下有ABCD四種製程。叫我看出哪裡有問題
有點考驗觀察度吧...。然後看了一分鐘左右，把我想法跟他說
他就點點頭。然後又問我確定要來....(是有這麼恐怖喔)
面試結果:無聲卡
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一路面試下來的心得。基本上就是表現出自己的優勢，展現自信。
對於自己的碩論跟寫在履歷上的東西要很清楚。
以面試的部門來決定你想表現出哪一方面
盡量展現出很有熱忱興趣、但態度有誠懇。
這方面可以在必考題:主管問你有什麼問題時展現
問問題其實是種藝術
舉例:請問進來公司後會有哪些訓練呢?
這是很常聽到的問題
但比較好的問法是:若之後錄取，部門有哪些資源是我可以利用的呢?
當然我只是舉例，這已經是個老問題了。
人資跟主管都閱人無數的老江湖
一個是積極主動一個是被動，這兩者態度就有差了。
希望以上心得有幫助到你
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