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※ 引述《tiotwo ()》之銘言: 你的文章在講述歷史的地方都算對 可惜到了分析就開始有問題 別急著噓文反駁,先冷靜聽我娓娓道來 : 在約莫2~3年前,有些在MTK的人就已經嗅到這間公司快不行的味道, : 那時候股價也不錯,分紅以還過得去,但就是沒有新的好的產品, : 在裡面開發的人最知道公司的消息到底是真是假, : 有時看到負責的產品被新聞報出來,但是怎麼講的會飛天一樣,自己都不敢信, : 此時有些人紛紛開始唸英文默默丟CV,有些自己出去找新創公司買買夢想, : 到這邊為止,還沒爬上去的高手已經漸漸流失了, : CTO、影像演算法等偏CS的部門特別嚴重,因為FLAG之流10萬鎂up就擺在眼前, : 此時M又招了一堆人,應該說是雜魚們進來一起吃大鍋飯, 這段敘述明顯是在某個姓蔡的大喊什麼1605之前的事 與我的記憶如出一轍 這家公司就是這樣 一堆口號喊了很久,喊越久就離目標越遠 : 每個76K/月,150W/年一直送,但是該給高手的發不下來, 從這句話就看得出你有兩個觀念大有問題 其一是送錢的部份 你講的76K/月、150W/年是新人價 也就是說姓蔡的為了達成1605的口號 本來就需要拉一堆新人進去做雜事 或許跟你的實力相比他們是雜魚 但若沒有這些剛游入底層的雜魚 水池上的大將們也無暇處理額外的負擔 其實真正的問題是在MTK那套受軍事化風氣影響的態度和邏輯 如果一個project原本預期要花兩個月的時間才能做完 恰逢偉大的領導們準備大舉增才,聘了一堆你口中的雜魚 今天你是部門主管,你會怎麼規劃? 1.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,ETA不變的情況下提高品質 2.讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,在水準不變的情況下提前ETA 要是你在MTK的話,不好意思,以上都不是正確答案 A:讓負責的老鳥多帶幾個菜鳥一邊教一邊做,提高品質並提前ETA 這才是標準答案 絕對不會有人因為大舉增才而稍微變輕鬆 而是要求所有人一起變得更累 聽過最誇張的情況是叫新人看五年前的教材來熟悉環境 同時還要新人自己更新教材 你跟我說這種教育方式會有效率,我真的只能打個問號 就算一天工作到十四個小時,時間也不是這樣用的吧? 甭提裡面一堆老鳥精神壓力大得跟什麼一樣,新人來問個問題還會嗆說一直被打斷 自己不會帶人,等報告的時候才在那邊電人電得很過癮,說新人加班不夠多表現才這麼差 不知道多少新人壓力大到被逼走 走之前還能對新人說什麼這都是人生規劃沒有對錯的鬼話 對就是對,錯就是錯,這才是工程師的思考邏輯 總之,這種條件下含加班費一年居然只有150W,CP值低到我都快吐啦 : 以至於還有夢想的、還沒成家買房的高手都紛紛閃人不玩了, 其二是你所謂該給高手的獎勵的部份 這部份其實沒什麼太多好說的,我只問你一句話 你什麼時候天真的以為若沒有大舉增才,額外多給高手的獎勵就一定會發下來? 台灣之所以叫做鬼島絕對不是叫好玩的 從傳統產業到高科技業很多公司行號的做法都一樣 公司要賠錢的時候讓員工共體時艱,放無薪假 等公司賺錢的時候稍微撥一點餅乾旁邊的碎屑,就有人開始謝主隆恩四處宣傳拍馬屁 拍完馬屁再順便去樓下刷個水果 這種對待勞工的方式,不要說在美國或日本了,就連在中國也得等著吃鱉 那些一天到晚說要出走中國的老闆,絕對是最沒有膽量真這麼做的人 : 雜魚們寫寫verilog,接接線這種不成問題, : 但核心演算法或架構,雜魚跟神人效率差了一千倍, : MTK走到這邊看了也蠻難過的,畢竟是台灣最強IC Design, : 只能說上層的腦袋跟我們這種老百姓頗為不同, : 如果能把雜魚的錢拿來留一流人才該有多好,畢竟許多人也不想離開故鄉去矽谷塞車, : 但錢就擺在那邊,大家都是聰明人,要怎麼選呢? 我講話很實際,只會抓重點,不會玩文字遊戲挑你語病 所以我沒興趣問你那一千倍是怎麼算出來的 我只想告訴你,像你這種無視底層眾人的辛苦,將你口中雜魚的貢獻視為無物的人 非常、非常、非常適合在MTK繼續發光發熱,一步一步的往上爬 雖然我的語氣不怎麼和善,但我對你的期望其實很高 以你的個性和態度,只要你能繼續待在MTK 屆時一定換你踩著別人上去當大將,把其他跟你一樣的人接二連三地鬥掉 我看這篇八成要被一堆玻璃心三位數噓爆了 大家好心幫補個血吧@w@ -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491962941.A.E30.html
ghost1006: 推。 04/12 10:13
Aso: 這篇中肯 04/12 10:14
magamanzero: 這跟台灣人性有關 04/12 10:15
magamanzero: 你有做過加盟就知道 大多數的人都是問幾年可以回本 04/12 10:15
magamanzero: 從投資的角度來看 他們根本沒有風險的概念 04/12 10:16
magamanzero: 所以開公司 當然是以穩賺的方式處理 04/12 10:16
dakkk: 很多雜事不需要高手 重點部門留高手就好 04/12 10:16
cychine: 台灣人有台灣人玩法 你認真了 04/12 10:25
snakeeyes: 寫的是不錯 但的確太認真了 尤其是對原文這種廢文 04/12 10:36
nyitalumnus: 推.沒有兵的將軍如何打仗? 04/12 10:37
fire124: welcom, this is Taiwan 04/12 10:38
TIT!
nyitalumnus: 一日之所需,百工斯為備. 04/12 10:38
mooto: 高手接線有雜魚的一千倍效率嗎? 沒有雜魚做雜事 04/12 10:41
WenliYang: 不過真正偏cs的高手 真的都往國外跑是沒錯啦 04/12 10:41
mooto: 高手又怎麼有時間去做一千倍的演算法 04/12 10:41
mooto: cs的問題又不是台灣的錯 全世界也只有美國中國給的起 04/12 10:42
TatsuyaShiba: 一千倍的洨 04/12 10:42
wyvernlee: 推最後一段 04/12 10:43
nctuuser: 推啊 04/12 10:58
uioo: ^ ^ 04/12 11:00
dreamnook: XDDDD 04/12 11:01
csii5566: ㄎㄎㄎ 04/12 11:02
askacis: 呂布旁邊也是要有一堆雜魚,不然就算千人敵也是沒用 04/12 11:02
askacis: 留不住主力怪到雜魚身上也真的是太扯了 04/12 11:03
f4umoe: 一個產品需要大量的驗證以及資料 , 直接說人雜魚 真是呵呵 04/12 11:04
sunhextfn: 推 04/12 11:12
haydou: 不過說真的要比軍事化沒人比的過台積 04/12 11:18
vacahung: 這討論串下來終於出現中肯文章了 04/12 11:30
Simonfenix: 我總覺得很多菁英好像認為沒有人幫他做雜事和苦工自己 04/12 11:36
Simonfenix: 還可以繼續當菁英一樣 04/12 11:36
iamdead5566: 謝謝幫我們雜魚說話 04/12 11:43
s553303: 推 04/12 11:55
fku1108: 雜魚只好推了 04/12 12:03
flora11883: 我也是雜魚,我挺你 04/12 12:09
happycompany: 中肯推 04/12 12:21
softmm: 多的是連教材都沒有的大公司 04/12 12:22
請舉例
easybaby: 推 04/12 12:30
windlins: 只有推了 04/12 12:32
sameil: 雜魚感謝您 04/12 12:34
GameHeven: 推 04/12 12:37
newsph: 推soft 04/12 12:38
gotptt: 雜魚幫推 04/12 12:39
jovekuo: 真的頗軍事化 學長學弟制很重… 04/12 12:42
feverh: 雜魚幫的站出來! 04/12 12:42
lammin: 雜魚相挺 04/12 12:45
genty: 中肯 04/12 12:46
deltarobot: 台灣有台灣的玩法 04/12 12:55
feng77: 出嘴做ic 又快又便宜 04/12 12:56
fantasymaker: 想賺華人錢又歧視華人拖下機的概念 04/12 12:57
zhenglack: 爽 04/12 13:17
gn01216674: 非台大電子所書卷的雜魚們都站出來幫喊聲吧! 04/12 13:23
a000000000: 很多公司都是這樣 雜事丟給雜魚做 撐下來的就 04/12 13:32
a000000000: 慢慢脫離雜魚圈 管理階層的人都知道喇 04/12 13:32
a000000000: 走惹一葛雜魚 還有千千萬萬葛雜魚 04/12 13:32
a000000000: 數不盡的雜魚被相對高的薪水拐來 04/12 13:33
a000000000: 哪來那摸多高級缺給雜魚升 04/12 13:33
a000000000: 所以說很多老的都不太容易挖 04/12 13:34
iamdead5566: 樓上ob'_'ov 04/12 13:34
a000000000: 誰知道為惹錢跳槽 可是被人家當狗幹 04/12 13:34
a000000000: 不如在原來公司安安穩穩的混 04/12 13:34
原來後面掛九個零的才是你 決定了,我以後只叫你A九洞XD
gotptt: 教主安安 04/12 13:35
※ 編輯: AlanRikkin (60.250.205.229), 04/12/2017 13:43:33