精華區beta Tech_Job 關於我們 聯絡資訊
以下討論,如有和大大們不同想法,歡迎討論,但絕不打口水戰。 1. 產品面:國內做3G晶片公司,非常有題材性,適合愛冒險的年輕人, 但是否是小孩子玩大車,值得深入討論,因通訊基本上絕非 像光碟機產業,可以在實驗室測測就好,要配合系統廠商,同時 通訊產業通常比的是專利,看誰有加入Standard制訂的廠商, 而根據凌陽過去的產品線,從DVD到Driver IC,總是落後 第一名國內公司,因此不該只想著產品的前瞻性而已。 2. 人才面:基本上裡面的人才主要分成資深的與資淺的,沒什麼中間的, 原因是資深的主要是從原工研院出來的,而出來後,因為 還不賺錢,所以只招收的到資淺的,中間有一些斷層,所以要考量 當凌陽分成三家公司後,若是package給的不好,可能資深 會走一票人,而資淺的又還不成氣候,所以要多注意這點。 3. 工作面:聽朋友說裡面目前最操的部門為硬體設計部門,平均每天工時12~14小時, 星期六日有50%的機率要加班,而軟體設計與演算法部門則比較輕鬆, 但有時也需要加班,但薪水差不多,甚至硬體設計部門薪水較低,原因 是老闆非硬體出身。 4. 薪水面:如果是新人與資淺的人,薪水和一般園區公司差不多,而有工作經驗者, 則薪水較低,加上目前還沒賺錢,所以stock是沒有價值的,一般新公司 等產品成熟,並開始賺錢約要2.5~3年,所以如果可以忍受2~3年只有底薪 的人且工時和聯發科差不多,可以挑戰看看,而至於等產品開始賣時, 依照朋友的說法,應該可以小賺一筆,但差聯發科一大截,原因是 依照過去凌陽的產品就可知道高下(DVD,Driver IC,STB....) 5. 升遷面:由於位置都已經卡位差不多了,除非你願意等上面的人走,基本上 要慢慢熬了,可是等上面會走掉,應該是公司有些問題了,你還會 想留嗎? 6. 照顧員工面:聽說目前對待舊員工都比較差,猜想原因是反正給你少薪水你也不會走, 幹嘛對你好,依照這樣的推論,等到你來公司幾年後, 你就會變舊員工了。 6. 老闆面與管理面:聽朋友說如果你是技術很強的人,老闆會非常需要你,但是薪水 並不會相對給的高,原因總是現在不賺錢,無法給的好些, 但如果你想離職到更好的公司時,老闆總是會非常的捨不到 這樣好用、又願意領低薪水的你,所以基本上會非常難離職喔。 7. 人才訓練面:聽朋友說,由於目前的中階主管普遍上,技術中等,但是沒什麼 領導能力,所以管理知識不夠豐富,所以還是以土法煉鋼的方式 做事情,學習上大部分要靠自己,雖然進度很趕,但來不及訓練你, 就要上火線了,所以通常一知半解的就開始設計東西了,所以 品質管控不夠嚴格,這也是凌陽為何產品常常成本比較貴的原因。 8. 小道消息面:聽說,過完年,領完年中後,有些資深員工會走,原因是聽說這次 分家後,資金的供給後續性的風險變高,但給員工的保障沒有 相對提高,即薪水與stock package分的並不多,因為凌陽 總公司認為凌陽電通並不是新創的公司,所以沒有必要。 9. 結論:(1)如果你是新人,又愛好風險的人,可以來賭一睹,反正2~3年後,如果 產品不賣,至少還有機會去別的地方,反正就是領底薪2~3年而沒股票 而已(但2007年開始課稅,也需注意一下) (2)如果你是非園區的人,想要感受一下何謂每天除了上班就是睡覺的日子, 這部門非常的適合,但薪水還是只有底薪喔。 (3)如果你是資深的人,且有技術,如果去不了瑞昱、MTK,那也可以來 試試看3G部門,但如果去的了的話,請想想為何要選凌陽電通。 (4)如果你是企圖心很強的人,想要學習如何管理的人,那就不適合這裡了。 除非你很會話虎爛,說些老闆不懂的東西,以為你很厲害 ,因此聽你做東做西,結果最後反而會搞爛這家公司。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.216.39.31
HuangJS:    好文一篇 12/22 01:24
Mephisto: 好文一篇 12/22 01:25
dok: 好文一篇 12/22 01:43
klove:看你的結論 好像沒有理由要去這家公司? 12/22 09:43
zerocustom00:你真內行.!! 12/22 10:02
zerocustom00:雖然我有朋友在裡頭,"工研院"一掛.但真覺得ooxx. 12/22 10:02
acelp:標下工研院的team卻又買baseband跟protocal stack... 12/22 10:38
acelp:假使真的夠強 不需要再買IP了 12/22 10:40
xuwei:如果3是真的 那真的沒什麼好去的 12/22 10:45
ilovevear:如果上站18次也可以發表大論 那真不知道該說什麼 12/22 23:24