作者alibudaemu (阿哩不達)
看板Tech_Job
標題[討論] 凌陽電通3G部門的看法
時間Fri Dec 22 01:21:35 2006
以下討論,如有和大大們不同想法,歡迎討論,但絕不打口水戰。
1. 產品面:國內做3G晶片公司,非常有題材性,適合愛冒險的年輕人,
但是否是小孩子玩大車,值得深入討論,因通訊基本上絕非
像光碟機產業,可以在實驗室測測就好,要配合系統廠商,同時
通訊產業通常比的是專利,看誰有加入Standard制訂的廠商,
而根據凌陽過去的產品線,從DVD到Driver IC,總是落後
第一名國內公司,因此不該只想著產品的前瞻性而已。
2. 人才面:基本上裡面的人才主要分成資深的與資淺的,沒什麼中間的,
原因是資深的主要是從原工研院出來的,而出來後,因為
還不賺錢,所以只招收的到資淺的,中間有一些斷層,所以要考量
當凌陽分成三家公司後,若是package給的不好,可能資深
會走一票人,而資淺的又還不成氣候,所以要多注意這點。
3. 工作面:聽朋友說裡面目前最操的部門為硬體設計部門,平均每天工時12~14小時,
星期六日有50%的機率要加班,而軟體設計與演算法部門則比較輕鬆,
但有時也需要加班,但薪水差不多,甚至硬體設計部門薪水較低,原因
是老闆非硬體出身。
4. 薪水面:如果是新人與資淺的人,薪水和一般園區公司差不多,而有工作經驗者,
則薪水較低,加上目前還沒賺錢,所以stock是沒有價值的,一般新公司
等產品成熟,並開始賺錢約要2.5~3年,所以如果可以忍受2~3年只有底薪
的人且工時和聯發科差不多,可以挑戰看看,而至於等產品開始賣時,
依照朋友的說法,應該可以小賺一筆,但差聯發科一大截,原因是
依照過去凌陽的產品就可知道高下(DVD,Driver IC,STB....)
5. 升遷面:由於位置都已經卡位差不多了,除非你願意等上面的人走,基本上
要慢慢熬了,可是等上面會走掉,應該是公司有些問題了,你還會
想留嗎?
6. 照顧員工面:聽說目前對待舊員工都比較差,猜想原因是反正給你少薪水你也不會走,
幹嘛對你好,依照這樣的推論,等到你來公司幾年後,
你就會變舊員工了。
6. 老闆面與管理面:聽朋友說如果你是技術很強的人,老闆會非常需要你,但是薪水
並不會相對給的高,原因總是現在不賺錢,無法給的好些,
但如果你想離職到更好的公司時,老闆總是會非常的捨不到
這樣好用、又願意領低薪水的你,所以基本上會非常難離職喔。
7. 人才訓練面:聽朋友說,由於目前的中階主管普遍上,技術中等,但是沒什麼
領導能力,所以管理知識不夠豐富,所以還是以土法煉鋼的方式
做事情,學習上大部分要靠自己,雖然進度很趕,但來不及訓練你,
就要上火線了,所以通常一知半解的就開始設計東西了,所以
品質管控不夠嚴格,這也是凌陽為何產品常常成本比較貴的原因。
8. 小道消息面:聽說,過完年,領完年中後,有些資深員工會走,原因是聽說這次
分家後,資金的供給後續性的風險變高,但給員工的保障沒有
相對提高,即薪水與stock package分的並不多,因為凌陽
總公司認為凌陽電通並不是新創的公司,所以沒有必要。
9. 結論:(1)如果你是新人,又愛好風險的人,可以來賭一睹,反正2~3年後,如果
產品不賣,至少還有機會去別的地方,反正就是領底薪2~3年而沒股票
而已(但2007年開始課稅,也需注意一下)
(2)如果你是非園區的人,想要感受一下何謂每天除了上班就是睡覺的日子,
這部門非常的適合,但薪水還是只有底薪喔。
(3)如果你是資深的人,且有技術,如果去不了瑞昱、MTK,那也可以來
試試看3G部門,但如果去的了的話,請想想為何要選凌陽電通。
(4)如果你是企圖心很強的人,想要學習如何管理的人,那就不適合這裡了。
除非你很會話虎爛,說些老闆不懂的東西,以為你很厲害
,因此聽你做東做西,結果最後反而會搞爛這家公司。
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推 klove:看你的結論 好像沒有理由要去這家公司? 12/22 09:43
→ zerocustom00:你真內行.!! 12/22 10:02
→ zerocustom00:雖然我有朋友在裡頭,"工研院"一掛.但真覺得ooxx. 12/22 10:02
→ acelp:標下工研院的team卻又買baseband跟protocal stack... 12/22 10:38
→ acelp:假使真的夠強 不需要再買IP了 12/22 10:40
推 xuwei:如果3是真的 那真的沒什麼好去的 12/22 10:45
→ ilovevear:如果上站18次也可以發表大論 那真不知道該說什麼 12/22 23:24