[討論] 凌陽電通3G部門

[alibudaemu (阿哩不達)]

      以下內容歡迎討論，但嚴禁打口水戰

    繼上次討論凌陽3G部門的概況後，歷經幾個月的時間，果然一一驗證，
    因此在這裡做些後續的延伸討論，歡迎給些建議，以提升每個讀者對
    事物的看法，謝謝

    1.新聞面：
        根據網頁上的消息，今年年中左右，會從凌陽電通再分出一個凌陽
    的孫公司(PE公司)，而且根據網頁，其資本額會比凌陽電通
    (凌陽的子公司)
    還要大，這是個非常有趣的現象，一般自己分出來的都應該是比自己小的
    資本額，而這次卻分的比自己(凌陽電通)還大，所以這一定事出有因，
    果不其然，根據凌陽董事長--黃洲杰指出，3G手機產品市場競爭激烈
   ，且需要時間養成；而個人娛樂平台事業則是成熟市場。
    若個人娛樂平台事業繼續留在凌陽電通內，未來個人娛樂平台事業的獲利，
    恐因3G手機業務而消失。事實上如果這句話從一個董事長講出來，這代表
    3G 部門要賺錢，需要很長一段時間，根據 MTK的歷程，大概花了4年時間
    ，而凌陽電通的人才，是否能在4年內趕上，是個要相當努力的目標。

    2.股票分紅面：
          根據董事長說，3G需要時間養成，因此短時間內，股票要有價值，
      需要等待很長一段時間，畢竟要賺錢，才能開始申請上市櫃，大家可以
     先算算，要賺錢，要多久，上市櫃又要多久。就可以知道自己如果想要
     挑戰凌陽電通，要撐多久領死薪水，才能讓股票有價值，而且要不被
     世界一廠打死(QUALCOMM,broadcomm,EMP等)，又不能被MTK 壓死，還要
     能賺錢，不能說沒有機會，因為如果真的成功，我想應該也會小賺一筆吧。

    3.壓力面：
          根據朋友給予的回應，因為3G部門一直想要趕晶片出去，因此時程
     都壓的很不合理，常常晚上11~12點都還有人加班(沒加班費)，也聽說
     星期六日都需要常常加班，依然沒有薪水，但我個人認為這是合理的，
     原因是要趕Schedule，哪一個不是昏天暗地，只是當你發現錢沒有回饋
     成正比時，我想很少人會覺得爽的吧。另外朋友反應因為很難找到
     適合的人，而適合的人又不願意進去，所以剩下的人都被操的半死，
     我想他們的EQ一定很高。

    4.人才面：
          根據朋友的消息，已經有些資深的人員已經申請離職，原因是
     他們覺得付出與回饋不成正比。這個可以從正面與反面來看，正面來看是
     有許多資深的人走，代表自己往上爬的機會增加(但要先問清楚上面
     還有位置嗎？);但從反面來看，經驗的傳承與分享會越來越困難，
     會延遲研發時間，若惡性循環下去，可能會出問題。另外也可以
      推敲一些事項，就是為何資深的人會走，是管理面出問題？還是
     計畫面出問題?還是薪水出問題? 還是職業生涯規劃?我想大家要自己去打聽囉。


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◆ From: 218.168.181.169
推 klove:我比較好奇您跟 凌陽電通3G部門的關係  您為何一直唱衰它?
推 Jiming:我覺得說的蠻實際的，你看MTK搞3G多久，才有這樣的成績.
推 Jiming:MTK強者，更是何其多...
→ acelp:sun+的3G大概要毀了  沒獲利一直燒錢又沒產品在撐
→ acelp:內憂外患啊  嘖嘖...:p
推 danceking:MTK 3G有啥成績??台廠都沒看到幾隻3G手機咧?
推 titik:MTK在大陸中低階手機大約出貨至1億支了吧...
→ lycer:MTK....有出3G???怎麼一堆打嘴炮的人在亂講....MTK現在也只
→ lycer:能吃共匪的白牌黑心手機而已吧!!
推 coller:SUNPLUS 六.日加班可報加班費
推 Larsen:我也很好奇原po者和凌陽電通關係  看起來不像要找工作的人
→ Larsen:難道在網路上 po 凌陽電通文章就是原 po 者的工作嗎？