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以下這段是方便版主收錄精華區供鄉民參考用。 感謝Tech job所提供的所有資訊,在此飲水思源,作應當的回饋心得。 希望對未來要找工作的朋友有幫助。 從10月底開始考慮要找研發替代役,準備履歷、自傳、成績單、科技版爬文, 約面試至一月底左右。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 個人資料: 大學->物理系(國立):課業成績不好,但社團活躍。 碩班->光電所(台清交之一):成績普通,論文是關於LED封裝。 特質:自信、外向、樂觀… 於碩班期間至工研院實習,算是無形的工作經驗。 面試準備資料:自製履歷、自傳、大學與碩班成績單、論文簡報、已提列之問題 應徵公司:凌巨科技-八德廠(為買下中華映管TFT一廠的廠區) 主要產品:產品以中小型 STN LCD 面板及模組為主,主要應用範圍包括:通訊產品、PDA 、遊戲機及各種消費性電子產品。 面試地點:桃園八德廠 工作職缺:研發替代役-TFT LCD光電工程師 坐火車到桃園站後,搭小黃至華映八德廠區,進去之後,很乾淨,全部的人都要換拖鞋。 一開始填了人事資料表後,還有一般性的英文測驗,成績出來的分數比例大約為70%左右 ,算是中等程度吧。之後,就跟主管面試,一開始也是請我「自我介紹」,邊聽邊看我的 資料,大概了解我是怎樣的人之後,就馬上示意想了解我的論文研究。介紹過程中,提問 題的方式很犀利,例如:你回答一個答案之後,他馬上接著問,你確定是這樣?(用著好 像是自己說錯的眼神看著我。)這時候通常能判斷一個人說話的確定度以及誠信度。討論 完論文之後,再特別從我的資料中提出一些問題,然後有特別針對成績單研究,修過哪些 課?學到什麼東西?之類的等等。後來我問主管關於工作內容?上下班時間?加班狀況? 部門狀況?等等的我想知道的訊息,談到一半時,處長就來了,示意這位主管去面試下一 位應徵者。然後處長就跟我面試, 一開始就問我有沒有什麼想問的? 我:「假設我進來後,進入的部門有何創新的競爭力?」 他:「如果沒有呢?」 我:「我覺得有,但我不是對這個產業相當了解,所以我才問。」 他:「如果沒有呢?你怎麼辦?」 我:「我就大約敘述有關我認為有的理由跟觀點…然後真的沒有的話,那麼我收回我的問 題。」 他:「如果沒有,那麼這個部門就不會存在了!」= = 我想他是想從你的回答裡去了解你的特質。 接下來,他又看到我的論文資料,然後就又解釋一遍,也是被問了很多問題,還算可以應 付。最後是跟人資面試(正妹),主要是想要知道我對凌巨還有沒有不了解的地方?我就 問她關於福利跟公司整體的狀況,幾乎什麼方面都問,例如:待遇?有無補差額?福利特 別的地方?宿舍?設施?分紅狀況?考績方面?整體環境?…等等,從頭到尾約2.5小時 。 重點 1. 第一年有補差額。 2. 論文。 建議: 1. 對自己論文的了解程度,對自己論文可能發生的問題要事先想過解決方式。 2. 要清楚表達自己的想法 3. 要了解工作內容,以及所有的資訊來判斷這個工作是不是自己想要的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.183.24
duemonde:請問這位大大已經錄取了嗎? 02/01 18:22
gishouchen:還沒被通知!我想應該被發卡了!呵呵!你也是去面試嗎 02/04 11:29