推 duemonde:請問這位大大已經錄取了嗎? 02/01 18:22
→ gishouchen:還沒被通知！我想應該被發卡了！呵呵！你也是去面試嗎 02/04 11:29
以下這段是方便版主收錄精華區供鄉民參考用。
感謝Tech job所提供的所有資訊，在此飲水思源，作應當的回饋心得。
希望對未來要找工作的朋友有幫助。
從10月底開始考慮要找研發替代役，準備履歷、自傳、成績單、科技版爬文，
約面試至一月底左右。
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個人資料：
大學->物理系(國立)：課業成績不好，但社團活躍。
碩班->光電所(台清交之一)：成績普通，論文是關於LED封裝。
特質：自信、外向、樂觀…
於碩班期間至工研院實習，算是無形的工作經驗。
面試準備資料：自製履歷、自傳、大學與碩班成績單、論文簡報、已提列之問題
應徵公司：凌巨科技-八德廠（為買下中華映管TFT一廠的廠區）
主要產品：產品以中小型 STN LCD 面板及模組為主，主要應用範圍包括：通訊產品、PDA
、遊戲機及各種消費性電子產品。
面試地點：桃園八德廠
工作職缺：研發替代役-TFT LCD光電工程師
坐火車到桃園站後，搭小黃至華映八德廠區，進去之後，很乾淨，全部的人都要換拖鞋。
一開始填了人事資料表後，還有一般性的英文測驗，成績出來的分數比例大約為70%左右
，算是中等程度吧。之後，就跟主管面試，一開始也是請我「自我介紹」，邊聽邊看我的
資料，大概了解我是怎樣的人之後，就馬上示意想了解我的論文研究。介紹過程中，提問
題的方式很犀利，例如：你回答一個答案之後，他馬上接著問，你確定是這樣？（用著好
像是自己說錯的眼神看著我。）這時候通常能判斷一個人說話的確定度以及誠信度。討論
完論文之後，再特別從我的資料中提出一些問題，然後有特別針對成績單研究，修過哪些
課？學到什麼東西？之類的等等。後來我問主管關於工作內容？上下班時間？加班狀況？
部門狀況？等等的我想知道的訊息，談到一半時，處長就來了，示意這位主管去面試下一
位應徵者。然後處長就跟我面試，
一開始就問我有沒有什麼想問的？
我：「假設我進來後，進入的部門有何創新的競爭力？」
他：「如果沒有呢？」
我：「我覺得有，但我不是對這個產業相當了解，所以我才問。」
他：「如果沒有呢？你怎麼辦？」
我：「我就大約敘述有關我認為有的理由跟觀點…然後真的沒有的話，那麼我收回我的問
題。」
他：「如果沒有，那麼這個部門就不會存在了！」= =
我想他是想從你的回答裡去了解你的特質。
接下來，他又看到我的論文資料，然後就又解釋一遍，也是被問了很多問題，還算可以應
付。最後是跟人資面試（正妹），主要是想要知道我對凌巨還有沒有不了解的地方？我就
問她關於福利跟公司整體的狀況，幾乎什麼方面都問，例如：待遇？有無補差額？福利特
別的地方？宿舍？設施？分紅狀況？考績方面？整體環境？…等等，從頭到尾約2.5小時
。
重點
1. 第一年有補差額。
2. 論文。
建議：
1. 對自己論文的了解程度，對自己論文可能發生的問題要事先想過解決方式。
2. 要清楚表達自己的想法
3. 要了解工作內容，以及所有的資訊來判斷這個工作是不是自己想要的？
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