推 ViperII:感謝分享 聽起來還真的蠻沒禮貌的 03/17 21:15
看版上好像沒這家公司的資料,
所以小弟貢獻一篇個人心得。
大概是二月中時收到這家公司的面試通知，
因為很久沒找工作了，也不清楚這家到底在做什麼的，
想說就去試試累積經驗也好。
於是答應了面試。
第一次面試是用人單位的小主管，非常的nice。
大概就是了解一下是不是他們想找的人，
中間有扯到一些個人興趣，
他還很親切地show了他的攝影作品給我看。
時間約一小時結束。
回家後就立刻收到第二次面試通知。
先說一下公司的狀況，
是美商在台分公司，
面試的地點是竹北的台元園區裡。
看他們辦公室的配置，大概是10人多一點的OA小隔間，
然後旁邊都是圍繞著會議室。
在台灣有三個點，台北跟竹北是辦公室。
楊梅是唯一的產線，但今年可能會收掉，重心目前都在大陸。
第二次大概等了快一個小時，
先進來的是一位年約50左右的女性。
她只說了自己是HR，也沒給名片。
問話的過程算是比較犀利一點。
有一個很明顯的特點，就是回答問題的途中她會不斷地丟新問題給你，
但她也知道自己有這狀況，會不停地跟你道歉她打斷你的話。
所以就是回答一直被她打斷，然後她不停地道歉。
當然中間也有得到她一些對於自己準備的履歷的input。
(其實每家HR的建議都不一樣, 所以說什麼, 我就改什麼)
裡面最令我印象深刻的就是:
她說我提的推薦人都不是過往的主管，所以不能使用。
她們會等到要做reference前再跟我詢問主管的聯絡方式，問我是否同意。
因為這是他們必經的流程之一。
我那時也有點嘴硬，就回答她說:
如果是你們必經流程的話，那應徵者一定得提供。其實不需再多詢問意願。
(誰知道, 這只是故事的起點而已...)
接著進來談的是用人單位的大主管，也非常地nice。
簡單地問了一些狀況題，然後說他們非常重視英文能力就結束了。
之後就開始由HR主導所謂的後續流程。
包括要履歷的原始檔，安排電話英文面試等等。
因為我的資料都有放在雲端，所以接到電話10分鐘內我都會立刻回覆他們的要求。
其中有一次剛好在洗手間不方便接電話，電話也只響了一個循環，
沒想到立刻就收到mail說她找不到我怎樣...
從第一次面試到這邊大概已經過~4週，當然中間有五天我剛好出國是我拖到。
然後在電話英語面試之前，一位以前的同事跟我說:
這家公司已經透過他們自己的管道去詢問跟我不同部門的同事，關於我這人風評如何...
其實這種狀況也難免啦，所以也沒多想什麼。
也沒多問同事他們到底問了什麼，因為這次找工作還滿平常心的。
電話英語面試是他們香港分公司的一位女生打電話來談的，
大概就問一些面試的考古題，
如果你聽得懂一般的英文簡報發表的話，(例如steve jobs或tim cook)
其實沒什麼難度，也沒講得特別快。
這位小姐也很nice, 所以談得還滿愉快的。
最後又回到先前那位HR的聯絡，
要我提供過去2-3位主管以及1位同事供他們reference。
而且最好是很久沒聯絡的主管，他們認為這樣比較準。
這當下其實我就反問她: 我知道你們已經透過關係來詢問過我其他部門的同事，
這樣還需要提供嗎?
她有點小遲疑，之後說: 不是她跟我要的，所以不算。
(啊明明你們辦公室那麼小，所有的人都坐在一起，說了什麼會不知道嗎?)
這裡面他還問了我先前2月面談時有回答"收到offer後, 1-2週內可報到"
因為已經過了2週了，是不是可以改成立刻來?
我心中是有點ooxx啦，因為條件式不是很清楚嗎?
沒給offer我怎麼去把接下來的事搞定?
再回到reference上，因為之前離職的公司的一些主管也不知道跑哪去了，
我就跟HR說，我會列給你，但是有兩位我沒有他們的個人手機，
所以可能只能給你公司名跟公司總機，請您自己去連繫。
時間又過了一週，
接到一位被他們reference的同事打來問後續，
這才知道原來在reference的過程中，
這位HR不斷地要求同事提供我直屬主管的連絡方式跟姓名給他，
甚至於連經理跟處長的她都要。
但是這些她都沒有先徵得我的同意，而是私底下進行的。
要不是這位同事打電話來，我還不清楚發生了什麼事...
小弟我不是很了解業界對於reference這事的慣例是怎樣，
但過去的經驗，頂多HR就只會連絡你提供的名單。
本來找工作只是我一個人的事，但是算一算有其他六位以前的長官及同事
都被這位HR給連絡到了，這裡面還不包括我原本提供的兩位推薦人，
或者是有其他被連繫到，但我還不知道的人在內...
她可能真的是位很盡責的HR。
不過同事笑稱，她其實可以改行當偵探了，公司的組織圖都可以畫出來了。
我也要感謝她，一位老長官接到電話後立刻在FB上找到我來加好友。
(當然我也立刻發私訊去道歉沒有事先聯絡，就提供公司總機給HR等等)
以上，是個人經驗供可能會去這家面試的朋友參考。
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