推 allen770:地獄XD 11/26 15:48
推 TANK123:聯電 擴散製程部門? 11/26 19:36
→ TANK123:我是12/1要進去報到的新鮮人, 您好!! 11/26 20:18
原PO背景 私碩 兩年竹科製程相關工作經驗
1.光環科技 晶片模組工程師
基本資料已先網路填寫過（Email附件），進面談室等沒多久就開始面試。
第一關：本來跟當時還在新鮮人面試的時候準備要做自我介紹，
但主管只問了上一家公司在做什麼，ＣＶＤ的廠牌、
如何檢驗SiN膜的品質之類，再來幾乎是閒話家常（工作內容等等）。
基本上還有問為什麼要離職，然後就找協理進來面試。(面談時間約25分)
第二關：也是問上一間公司工作內容，協裡好像對前公司有些認識，
就開始問誰誰誰，還有在前公司做什麼。(約20分)
以上跟兩位主管的談話，是非常輕鬆愉快地，也覺得在這邊工作工時會很正常。
第三關：其實沒想到怎麼那麼快，馬上就是跟人資談，人資課長看起來非常年輕。
一開始先自我介紹，離職原因，問題發問。
我問"六日有需要加班嗎？"人資回答"六日為什麼不休息？"
（當然還是有些部門會加班）
最後就有問期望新資，要多少才會想進來光環上班。
因為沒什麼經驗，我就提了800k/yr，人資只有說核薪後的結果，
月薪應該不會比前公司高，當然更不可能有我提的年薪。
感覺人資聽到我提的薪水後整個臉色大變。
沒有加班費，因為幾乎沒有加班。當然如果加班就是按照勞基法的加乘去算。
（光環的月薪還包含了1800的伙食津貼，所以會等於再少1800）
結果：無聲卡，我寫信沒回音，電話詢問也只是主管還在面試。
過兩星期後我就沒問了，個人猜測是薪水提太高，後來去網路上查詢，
光環之前的年薪"可能"就是14.5個月，能給我的年薪應該也不會到700k。
但自己面試的表現好像也不值那個價碼。(約20分)
2.聯萌科技 製程工程師
先填寫表格，內容都是英文說明，內容不外乎基本資料、工作經歷、有沒有犯罪、
有沒有認識的人在這間公司之類的。
另外還有一份閱讀測驗，內容是講購物中心有什麼，為什麼少女要去購物中心，
然後是問答題，看來是檢測英文程度。
第一關：主管跟一位工程師與我面試，談工作內容，聽起來像是設備中的製程研發，
偶爾要出差，最好有自備車子。當然也會問到之前工作在做什麼，
了不了解sputter等等的問題。一個月加班時數 ＜ 40 小時。
如果有通過第一關，還會再找來與主管的主管面試第二關。
(面談時間約30分)
結果：無聲卡，詢問的結果都是還在面試中。
3.聯華電子（南科） 製程工程師
面試前的資料填寫（拿104上的履歷做更改）和邏輯、人格、英文測驗蠻完整的，
不過耳機聲音很小，英文不好就只能猜了。
第一關：經理與工程師一起面試我，感覺是人資找我來而非主管。
也談為什麼離職，之前工作內容。問"會不會排斥來南科"，
主管也說南科做12吋會比較有未來，目前產能滿載。
假日值班，星期一休補休（前公司基本上是值班完更不可能放假）。
平均下班時間為晚間八點到九點。
感覺問的內容大多非臨時起意而問（就是從參考問題裡面挑的吧），
過程平和，不過覺得經理好像壓力很大的樣子。
(面談時間約35分，但是等很久)
第二關：人資大概就問前公司的工作情況、薪資與加薪內容。
也提到聯電很按照勞基法，不過沒有當面提到薪水。
(約20分)
第三關：部門經理一進來要我做自我介紹，然後邊看我的基本資料。
提出很多質問，但又很像在扮黑臉，我回答的很多答案基本上都是被部經打槍，
相當嚴肅的面試，問"你覺得一個優秀的工程師需要具備什麼能力，只能講一個"
問"你都沒有考慮地ㄩˋ嗎？"，我回答"面試的時候就知道是天堂或地獄了"，
"我是說地區的地域！"場面一整個尷尬！！
(面談時間約25分，但是等非常久)
結果：還沒跟警衛拿回手機就已經兩通未接來電，是口頭offer，也談報到時間，
不過簽核過程剛好三個禮拜，人資在電話中提及薪水，剛好跟原公司月薪一樣。
已拿到書面offer，不過報到時間讓我覺得很趕。
覺得南科味道比竹科重很多，大白天還可以看到工廠的排放煙。
以上三間公司都在10月初到11月初間面試，但因我履歷一直有修改，
就面談的過程中，個人猜測前兩間公司都是在九月間由主管看我履歷，
第三間公司是人資九月看履歷找的，意思就是對方都是先存著，過一段時間才找面試。
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.218.158
※ 編輯: ptt123456 來自: 114.32.218.158 (11/26 15:22)