Re: [研替] 過年前的一天才來擺我一道

[sonyone93 (神之子)]

其實這只是很多大公司擴充規模的必經常態
一家公司規模擴充的越大常常會發生的現象如下:
1.一大堆人事流程章程規定,往往等到這些鬼流程跑完
案子不是飛了,就是已經退流行!產品變成過季商品!
2.總經理下面又一大堆經理協理處長搞的和軍中一樣
案子做的賺錢你會發現一堆沒看過什麼xx理如雨後春筍般茂出來!
不賣錢真的是千夫所指
3.也因為太多xx理了,你會發現口徑完全的不一致,同樣的一個案子
有的說要這樣有的說要那樣,廢話人多口雜總有一兩個會矇對
單然啊!功勞就是他們買單,至於做不好屁眼繃緊吧!
4.公司部門太多如同脫韁野馬,RD測試要產品效能,
採購要便宜,銷售要好賣,老闆管股價,看起來每個都很重要,
但實際上真是如此嗎?最後往往公司變成五馬分屍的下場!
5.現在許多大老闆都天真認為只要員工晚下班就真的會賺錢!
哈天大的笑話,由此可知許多公司搞太大
搞的連老闆都不知道自己在做啥了,居然天真的認為精神不濟的
員工可以替公司創造業績
6.高層和一般員工薪資水平差距太大,高層往往都不知道現在狀況
有多糟,還在天馬行空畫一堆大餅,真是符合畫餅充飢這成語
7.常有一堆不知名的空降特遣隊,什麼特助一些亂七八糟的高階主管,
擺明的外行領導內行
8.一堆長官一堆開不完的會,事情誰做最低階的做,功勞誰背,開會的背,
會議內容=聊天八卦,高層會說這叫培養客戶關係,實際上大家心知肚明!
結論:
台灣電子業以往以靈活速度高工時著稱,拼擠榨趕是座右銘,業績是拼出來的,
利潤是擠出來的,績效是榨出來的,產品是趕出來的,許多大公司不斷擴充
規模,先前的優勢已完全消失,老闆與員工越走越遠,老闆只在乎利潤薪資,
員工在上述理由中常常以多做多錯不做不錯來因應,老實說每個員工都是
公司的資產,訓練一個員工從不會到上手需要多少時間?
當兵不一定是不好的選擇,讀理工不一定要做理工的東西,郭董還不是基隆海事
出身的,他的背景應該和電子業完全打不起來,利用當兵時間思索未來的路!
沒有必要硬擠上鐵達尼號!
※ 引述《tommypower (丁丁是個人才)》之銘言：
: 那不算什麼
: 我是一個國防役 公司算那種要倒不倒的
: 無薪假制度下薪水已經打了75折.....
: 之前就被我媽嗆說在那樣的地方蹉跎光陰
: 現在想想還剩下三年不想做了...要去當兵
: 我媽就嗆我說
: " 你之前已經蹉跎光陰了 現在又要去軍隊蹉跎光陰
: 你都幾歲了 我們像你那樣大的時候早就結婚了..."
: ㄟ 媽...我自己都快養不活了啦 結婚?!....
: ※ 引述《mooncake0117 (mooncake)》之銘言：
: : 今年的研發替代役
: : 小弟有幸被一家公司錄取
: : 總公司在林口
: : 但是我應徵的這個部門在新竹
: : 職稱是RF硬體工程師
: : 這家公司的名字就是廣達
: : 現在把名字打出來，因為他們已經做到這樣，我也不用顧慮太多了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 219.68.32.175
→ somerset:小聲說..其實是私立中國海專五專部(它們也有工科)
→ somerset:雖然在北市 每年北區五專 卻與花蓮大漢小漢拼誰是榜首
→ somerset:五專考不到400分就可以念了 印象中有一年38X分
推 heavenmoon:郭董還真不是基隆海事.他是靠塑膠模具起家.
推 Morisato:延平北路9段的樣子,會讓你懷疑那邊是不是台北市.比起來大
→ Morisato:漢可能還比較熱鬧
→ somerset:大漢以前畢旅有經過 好像在花師附近 應該不算鬧區
推 wa120:推..
推 hck819:完全同意第6點,光是普通的處長級就年薪近200萬了,下面一堆
→ hck819:每天辛苦加班的RD年薪通通只有40~50W,情何以堪...
→ dyuie:高層電腦上桌面捷徑一定會有個雅虎股價....
→ guteres:5, 7, 8在講A公司.....
→ aul0410:推六推八
推 pttnewer:想當初~我找國防役的時候~每一家錄取我的~我都說要去
→ pttnewer:最後在婊不去的公司~這才是高招阿~人不為己天誅地滅
推 tommypower:"神之子"學長讓我獲益良多....受教了