[心得] 研替心得

[chister789 (kobe_chester)]

大家好，小弟今年也是在找研替的學生，
大學116資工，專題寫Android程式；
研究所113多媒，領域是電腦視覺、圖學。
10月開始找研替，當時也是對各家公司都不太了解，
也是上此版搜尋前人的精華，所以非常感謝那些願意分享心得的人，
因此我也決定來分享一下，畢竟今年研替的心得文章似乎不怎麼多。

前言:
小弟我並非神人，請各位高手看官們別介意，
只希望我的文章能給予以後要找研替的同學們些許的幫忙。
雖然這兩個多月有許多面試邀請，但我有去的就四間而已，將在下面一一敘述面試經歷。

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1.宏碁:
這間我面試了三個部門，都跟Android相關，全部面試，沒有筆試。

a.RIL工程師:
1對1，主管看起來蠻年輕的，而且有點靦腆，主要就是問我研究所論文方向，
以及作品介紹，由於我介紹太詳細了，結果反而沒什麼時間留給主管介紹他們部門，
他只好簡單的介紹工作後，並問我有沒有什麼問題，就結束了。
(P.S 這是我第一次面試，當時沒準備好問題，所以中間兩邊都沒什麼話說，
有點尷尬XD) ---1hour

b.軟體工程師:
1對1，主管也是年輕的，一樣簡單的問論文方向，和他感興趣的作品。
這邊有個重點要注意，那就是他會問你: 請問你除了學校上課學的東西以外，
你平常還有自己學些什麼東西嗎? 對於主管而言，畢竟眾多的求職者中，
大家學歷都相當的話，接著當然就是比誰有更多其他技能嚕!
如果你有，那我想會很加分。 ---1hour

c.軟體工程師:
1對1，分兩次，第一次是一位有點年紀的主管來問，同樣的流程來介紹我自己，
但由於這個部門是新開才一個月多，所以我很好奇想知道這部門有做過什麼，
主管的回答我:還沒做...；那我問未來有什麼方向了嗎?他回我:還在想...。
通過第一關面試後，第二次是這個部門更高階的主管來面試我，
但這次的經歷卻不太好。原因是因為他認為我如果對我現在的研究很有熱情的話，
應該會去找相關的工作，而不是跑來找Android的工作，而且他在介紹部門時，
又說: 雖然我們還在想未來的方向，但我可以跟你保證，與你現在的研究無關。
恩...不是你們請我來二面的嗎，如果覺得無關還找我來...，
好吧，我想該部門應該是有人選了，這次的面試應該只是形式上的赴約，畢竟他連我
的履歷都沒準備...好險我有帶...。 ---30min+30min

結果: 全部無聲卡

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2.廣達:
這間我只投平板部門，但是當天有另外兩個雲端部門主管對我履歷有興趣，
所以總共面試三個部門。
筆試考英文和專業，英文太難了，比多益難很多...，但只要你錄取，
還是會讓你補考到過的樣子。這裡有個插曲，我考英文聽力時，
不知道前一個是誰，既然把耳機接頭拔一半出來，
結果我前面5題就都沒聽到聲音...後來才發現@@ 請考英文的都要確保你的耳機有插緊...
專業就還好，我記得是考資料結構概念居多，linked list、stack、queue，
還有解釋call by value、call by address、call by reference，其他的忘了。

a.雲端系統整合:
1對1，主管人很沉穩，也是請我介紹我的碩論與大學專題，不過我的碩論
領域他似乎也不了解，因此也沒問什麼問題，接著就換他介紹工作內容。 ---1hour

b.雲端多媒體:
這次面試來了三個，主要一個主管，另外兩個似乎是工程師，都蠻年輕的。
此次面試就比較嚴謹，對我的碩論即便不了解，但問題都有切到要點。
過程當中會問的很細，但這裡我想就是要看您如何能用簡單的說明讓其他人理解。
這部門似乎可以學到很多東西，也有與國外知名大學的專家一起合作，如果沒記錯，
似乎是與醫療影像有關，當然每次的案子似乎都不太一樣，
因此可以學到不同程式語言，很充實的部門。 ---1.5hour

c.平板部門:
1對2，來了一位主管以及年輕的工程師，主要也是在寫Android程式，未來要做什麼，
當然是還在想，有可能上頭老闆靈機一動，給個點子，那部門就要把它實作出來，
之前則是有和Amazon合作，幫對方寫電子書的app。主管人很不錯，溫柔婉約型，
但他看到我的作品集時，問說這是用程式寫出來的嗎?
老實說...這問題嚇到我了... ---1hour

結果: 平板部門offer get

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3.華碩:
主要分兩個階段:
第一階段就是把他們履歷篩選完的人選都請過去考試，早上9點開始，
我和朋友一早就搭高鐵上去，轉捷運到關渡去華碩總部。當天似乎加起來快200人，
分A、B兩組，A組硬體組，B組軟體組。那各部門主管也是分別介紹完工作內容後，
就請我們選填志願。接著吃完便當後，下午就開始集體筆試，當然別想作弊喔!
因為左右兩邊考卷是不一樣的。
考試有邏輯測驗+專業筆試:

邏輯測驗:
就是考給你循序的四張圖，問你第五張圖應該長怎樣，這裡給個提示，基本的
循序漸進圖(樣貌、顏色位置、多邊型)很容易，但萬一你看到4張樣貌、顏色毫不相關的，
請記住，這時候"數量"才是關鍵。

專業測驗:
比較沒難度，就是考C、一點點的作業系統和一點點的計概。
計概部分有考你進位換算，我忘記是幾進位了。
作業系統我只記得有一大題好像會考，給你一份code，請你指出哪些是屬於process裡的
heap、stack、data section?這裡我有點忘記題目，很抱歉，但應該就是考這觀念。
另外還考儲存裝置的IO速度，像是disk、cache、register、dram這類的基本題。
C的部分，也不會太難，基本上都給你一小段code，問你會印出什麼。
我只記得考static變數用法，還有像是一些double型別的變數，有小數點，
加起來指定給int變數會變多少，總之大家只要記住int是無條件捨去。
還有考位元運算子(左移、右移)，會與四則運算混在一起，
當然會有先後順序喔，這部分就自己練習吧。

考完試後，就會安排人資各別面試，當然就只是簡單聊天，了解你這個人格特質。
只是當天近200位同學，人資才幾個，每個同學都要面試，真的是辛苦人資了。
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第二階段，就是筆試有過以及人資面試認為你OK的，他們會有個名單，
然後各個主管再從這名單挑人，
所以有可能你當時志願沒填的部門，也會有主管對你有興趣，找你面試。

我面試兩個部門，也都是Android相關的。
a.平板軟韌體: 主管人不錯，但對我研究領域不太了解，也是介紹完我的部分後，
就換他介紹他們部門工作內容。 ---1hour

b.平板App: 恩...這部分不太順利，該主管也是對我研究領域不懂，也不太知道該
從哪邊發問，所以中間有點聊不太起來。至於工作內容，當然就是寫App囉!還蠻有趣的
工作，基本上有買華碩平板的，裡面內建的App幾乎就是他們做的，但我會建議將來要
進這部門的朋友們，最好有基礎的Android程式功力、經驗，
因為這樣你會和主管比較好聊，另外這部門訓練應該會很扎實，
三個月內會有幾次的程式作業，看你能力如何，
雖然主管說的很委婉，但基本上就是，如果你做不好，
這三個月試用期，他們將會跟人資說
這個人不太行...似乎就會...自行想像吧。 ---40min

結果: 全部無聲卡

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4.Garmin:
OK，這間是我面試到現在最喜歡的一間了。這間當時來學校辦說明會的時候，
我就非常憧憬，感覺就是非常好的公司，但似乎感覺要的就是高手，
所以當我接到面試邀請電話時，有點受寵若驚，面試的工作是軟體工程師。

當天先考筆試，就是C/C++，有準備就有基本分，
但由於時間的關係，我來不及寫完@@
不過這裡建議大家，不論你寫對寫錯，都盡可能把你"為什麼"會寫這答案理由寫上去，
我想就算寫錯，但也有可能你想法已經對了，我相信改考卷的應該會清楚你的能力在哪。
接著考英文仿多益，這部分就只能靠平常培養實力嚕。
但要記住，最後面的閱讀測驗，
要寫快點，就算來不及，也要猜個答案，
別像我一樣，還在看題目，結果時間到，
就自動結束作答，連猜都來不及猜...

再來就是面試，來的是一位年輕的女性主管，林口廠的面試都由她來負責，
雖然年輕，但給我的感覺就是非常精明、幹練。一樣也是請我介紹我的論文，
喔!這裡我要說一下，終於有主管了解我的論文題目了，
雖然他可能不是這方面專家，
但是他似乎以前有修過相關課程，所以知道要問我什麼，也不會刻意刁難。
履歷似乎就是主管親自和人資一起選的，所以她會對你的資料有印象，
不會像其他某些公司，都是只有人資先篩選，
然後主管再來面試才發現你不是他要的窘境發生。

另外Garmin給我的感覺是，學校、成績雖然會是篩選人的依據之一，
但人格特質更是他們所看重的。所以在面試時，主管會不時的問一些小問題，
請你回答，這些回答並沒有一定答案，端看你為什麼會這樣回答，像是:
1.你為什麼投他們公司?(似乎是每間公司的基本題)
2.你身邊一定有一些神人同學，那如果他們10分，你給自己幾分?
  (P.S 這好像是中華一番小當家考特級廚師的最後一道題目...XD)
還有一些我不太記得，但主管其實在跟你聊天時，就已經在了解你了。
另外我也建議，如果你有什麼你認為是自己比較特有的優點，
也可以主動提出來，不一定都要等到別人問了，你才說，萬一對方沒問，
不就不知道你的特點，勇於表現自己，但不要over，我相信會很加分，
這間算是面試最能讓人自我發揮的ㄧ間公司
(至少和其他間我面試的比起來啦)。 ---1.5hour

結果: offer get

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最後給予的建議:

1.不要花太多時間在面試，就投你"有興趣"以及"你願意去"的那幾間，
有些人面試了7~10間，但最後自己想去的也就那一間而已，
其他間就算有offer的也不會去，只是拿心安的。
面試往往會花掉一天的時間、以及車錢，甚至論文進度也會拖到，
好好認知你想做什麼，我認為很重要。研替是一次就三年的工作，
先想想，"你要面試的這間公司，你願意待三年嗎?"
如果是，那你再投。

2.誠實很重要，請別為了爭取面試機會，就寫自己精通、擅長什麼，
然後寫一大堆，洋洋灑灑的，結果面試主管問你的時候，反而答不出來，
有碰過的就寫接觸過，真正擅長的就別客氣的寫上去，
，履歷是審核的重要關鍵，面試一定會問。

3.Q: 看每間公司的職缺要求都寫好多，可是我只會一、兩項，可以投嗎?
  Ans: 當然投!有投才有機會。我面試到現在，想說領域不一樣，所以很多部門沒投，
       但這些部門也會主動邀請面試，我自己是很委婉地問主管怎麼會想找我，
       不會擔心領域不同嗎?他們都表示那些可以進去再學，
       除非這部門要的是有經驗的，
       不然多數主要還是看你人格特質，邏輯，談吐、反應能力，團隊合作。

4.最近板上常討論的大M v.s. CHT，以及常常會有人上來請益，問哪間公司好。
雖然我是10月才開始看這個版，但我認為多數人都有個問題，
不知道什麼才是自己想要的。
你自己比較想去哪個公司，應該有個底了，
如果都很好，好比大M和CHT，那就看你想拼賺大錢，
還是想爽爽過生活而已，沒這麼難抉擇啦!
我朋友拿到了一堆offer，最後就選擇去石頭，
我跟他說會有點累喔，他也沒在擔心阿，他認為能學東西、以及之後
轉其他公司比較容易比較重要，這是他所考量後作出的抉擇。
你能聽聽鄉民的分析，但別聽鄉民的建議，
畢竟版上暗黑兵法多，建議你去哪你就去哪，之後後悔是能找鄉民索賠嗎?
自己問問自己，去哪間不會後悔，就夠了，想要錢多、想要生活只能擇一，
都能給的公司你是能找到嗎XD


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.251.211.148
※ 編輯: chister789      來自: 111.251.211.148      (12/23 22:49)
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推 danny5155:謝謝分享!!!
推 chueeboy:推好文
推 karaokstar:上了Garmin 強者！ 沒面試機會
→ karaokstar:然後華碩那題是heap stack data_segment問變數存在哪
推 solife:請問Garmin你哪時候投的?
→ chister789:10月中吧，有點忘了，大概是快20號了
推 Albim:謝謝分享~~~~~~
推 AvriLavigne:
推 T3T:一開始還是要找幾間當模擬考啦  坦白說  你連Garmin都進得去
→ T3T:沒道理Acer/Asus槓龜啊 XD   可能這兩間你最先面試
推 djmay:推分享
推 tkuterry:原PO最後說的真好 推
推 tkuterry:我也有去應徵華碩Android AP 也有Android方面的經驗 但
→ tkuterry:還是被刷掉 感覺有經驗也無用 主管喜歡你就好
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