原po退伍大概將近兩個月...
背景是私立前段商科
到香港交換過
在學校有做過創業計畫..(但現在沒有參與了)
英文普普..多益7xx (之前上來有被板友提醒過太低 之後要再考)
因為是台北人服役地點在南台灣 所以退伍前一週才開始丟履歷
當初在板上得到很多資訊...雖然自己的面試經驗不特別 但還是回饋一下
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(一) 捷普集團 - 綠點高新科技
1. 面試職缺:
Ops-專案品保工程師
2. 地點:
天津/無錫廠 (電話面試)
3. 休假福利:
做六休一, 一年6張機票, 薪水沒問
4. 心得:
這個工作是我第一個接到的科技業面試, 人資打電話來說他們在徵QA
我也很坦白地跟他說我大學是修Marketing的. 他說沒關係, 然後就英文
自介跟職務說明,安排主管電面.
主管電面是在周六下午, 一樣是英文自介 問一些學經歷.接著主管介紹工
作內容, 聽起來應該是在工廠端(原諒我我真的完全不懂), 做蘋果手機殼
的. 沒有甚麼興趣, 所以問問題我就說QC沒基礎, 主管要不要再考慮一下
結果:當然 無聲卡
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(二)廣達電腦 - CCBU
1. 職缺:
ODM/OEM業務管理師
2. 地點:
林口總部
3. 薪資福利:
聽說很忌諱 所以沒問 只知道主管說11點下班常態
4. 心得:
總共去了3次共4輪. 第一次是Team主管. 英文自介 學經歷跟了解公司嗎?
主管介紹工作內容. 出了一個題目 簡報公司產品給客戶. 隔週報告
第二次去就是報告之前的題目, 因為雲端之前根本都不熟, 所以覺得報告
的很爛, (中文都不太行了, 英文更慘) 但出乎意料的是主管居然說ok!!!
換小主管. 我特別問說, 為什麼想找新鮮人? 他說自己培養比較容易. OK.
第三次面試先跟處長談. 就說這個工作加班很重, 聊一下上海的工廠, 說
新鮮人要適應一下, 出差很多喔. 20分鐘就結束了.接著等協理...開大概
2個小時吧終於協理進來了..一進來問我說你是應徵甚麼工作? 工作內容?
然後他開始打電話問..聽到協理說(這個他應該不行...好算了我先面試)
叫我英文自介, 應該是趁我講話在看履歷. 大概講了30秒就問我說
why should i hire you? 我就講說我有校園創業的經驗, 有幾次國際交
流的經驗之類的, 一直他被打槍...說我覺得你也沒有比國外MBA的學生特
別...不夠說服我...結果最後他就說...我給你一個建議你下次去別的公
司面試...有這麼多coordinate的經驗你幹嘛不說? (只好點頭)
然後就...說...年輕人你下一次一定會成功...
(想請問各位前輩Start-up的經驗遠遠不如校園社團嗎???)
4輪面試總共花了快1個月...雖然很失望但其實讓我學到很多....(嘆)
結果: 感謝函一封
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(三)點晶科技
1. 職缺:
市場行銷工程師
2. 地點:
竹科
3. 薪資福利:
不知
4. 心得:
就在被廣達打槍的那天晚上接到面試邀請, 約了隔一週去面試.
面試前考試...英文閱測, 邏輯, 還有專業選題
英文不難..但會計快忘光了...所以寫得很爛...(可能種下敗筆)
考試大概2個半小時, 其實有點長.
面試主管近來就聊一些學校經驗, 之前的創業構想, 為什麼沒做了
之類的, 過程跟聊天很像. 看他筆記抄得很認真, 他說點晶都找
新鮮人居多...公司主力產品是IC...工作內容就是B2B的行銷規劃,
要出差跑國內客戶.然後總經理有來看看...感覺人很好沒說甚麼就走了.
結果: 無聲卡
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(四)精英電腦 - BU3
1. 職缺:
主板PM
2. 地點:
內科, 出差深圳北京
3. 薪資福利:
附餐, 出差加給, 薪水我可以接受
4. 心得:
總共三次面試
第一次HR面試, 學經歷問題, 照履歷上面問.
(面試前的表格內容很多 要先填完回傳, 我有填成績但都沒被問)
然後考試內容蠻general的, 應該是想知道你對職務的看法
第二次面試是3個資深PM, 兩人一起面試.
介紹工作內容, 然後說這個BU在公司算大的..
丟了幾個實務上外部溝通會碰到的問題
第三次是PM主管面試, 也是兩人一起面試
內容跟第二次差不多...也是幾個內部協調的問題回答
結果: Offer get
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結論:
面試過程真的蠻煎熬的, 特別是看著存款越來越少
私大商管學士的身分讓履歷表石沉大海的機會變得蠻大的
所以每一次的面試機會我都很珍惜,
我面試了幾個完全不同性質的工作(非科技業我就沒有放上來)
經過幾次面試才真的了解不同職缺的差異
被洗臉的經驗也會讓你成長很快
因此, 鼓勵大家有機會還是多試試看, 多丟一些履歷不要害怕不會上
希望未來大家求職順利!
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