推 abbei: 好喔，不對也沒差，也不想去肉鬆。 07/02 08:30
推 a3300689: 最好有肉鬆主管會來澄清 07/02 08:43
噓 apttman: 連孕婦都不放過 07/02 08:44
推 femlro: 說真的 廣達獎金很多 半年很正常 他半年沒上班 自然不可能 07/02 08:46
→ femlro: 給他好的考績 直接不打考績可能是比較好的方式，依照他的 07/02 08:46
→ femlro: 上班日等比例扣除獎金。 07/02 08:46
→ femlro: 廣達的獎金有時候都跟本薪差不多了 07/02 08:46
推 revise: 不打考績又會被鬧不給分紅 怎麼做都不對 07/02 09:14
→ fanix21: 不給分紅就做剛好的事，要偷步的方法太多，挖洞手法也多 07/02 09:18
→ BlueBird5566: 唯一解就是有人請產假時 該次考績不強制有人吃丙 07/02 09:38
→ BlueBird5566: 反正才2%人要吃丙 有人產假就一律乙以上 07/02 09:38
→ BlueBird5566: 其實真正該廢除的是2%吃丙這種智障制度 07/02 09:39
→ BlueBird5566: 要是整個部門都很優秀 還是要有人吃丙 真是北七 07/02 09:39
→ ashyang: 如樓上所言,A研發部門研發新產品替公司帶來1億營收,結果A 07/02 09:48
→ ashyang: 還有人考績丙,BCDE研發沒專案結果拿甲,這合理嗎？HR應該 07/02 09:48
→ ashyang: 檢討這制度才對吧 07/02 09:48
→ s869225: 樓上不用懷疑 真的就像你說的這樣 另外肉鬆不會檢討制度 07/02 09:55
→ s869225: 的 只會推給你一句 這是規定 或是說這副總訂的規矩就打回 07/02 09:55
→ s869225: 去 07/02 09:55
→ fl203135: 台達集團也有這種智障考績制度 07/02 10:10
推 azureroki: 推b大 一定有丙這件事就是個錯誤 但高層永遠不會承認 07/02 10:17
→ azureroki: 自己錯 07/02 10:17
推 super4v: 傻傻的，員工才好對付啊，光用職權就壓死你！對外誰理你 07/02 10:23
→ super4v: ，柿子當然挑軟的吃 07/02 10:23
推 super4v: 台灣企業也很怪，花大錢請一些高階經理人，但是總是對下 07/02 10:28
→ super4v: 一條龍，對外一條蟲 07/02 10:28
→ doveplus: 2%吃丙 跟皮卡現在不紅的單位一定要有人扛C一樣爛 07/02 10:52
推 fl203135: 台達 皮卡 有這種欄考績制度，共同點就是低毛利系統廠 07/02 12:27
→ fl203135: cost down的技倆 07/02 12:28