→ hellogym: 爽阿 違法被抓罰兩萬阿 多省兩萬不行喔 07/02 11:41
推 COCOCCC: 因為主管這樣寫人資也不會同意，你無法接受大公司體制 07/02 11:43
→ COCOCCC: 的話其實轉去小公司會比較有彈性 07/02 11:44
→ mabell: 可能是省58萬 原本60萬要和解 07/02 11:44
→ hellogym: 小公司還讓你請育嬰假咧 想太多 直接搞走你 07/02 11:45
推 Eric0605: 很多人以為省58萬殊不知後面還有民事庭 07/02 11:48
→ Eric0605: 搞不好倒陪幾百萬 07/02 11:48
推 lusifa2007: 大公司教人用騙的喔？這樣員工以後要怎麼教小孩？靶靶 07/02 11:54
→ lusifa2007: 跟你說做人就是要說謊這樣嗎？ 07/02 11:54
推 MeeToo: 可是你的總產出講法已經明顯違法了 07/02 11:55
噓 OforU: 考績丙 是因為產出 表現差是事實 干懷孕屁事 她如果表現可 07/02 12:01
→ OforU: 以扛人家一年 會被打丙？ 07/02 12:01
→ OforU: 你如果沒請假 但整年產出只有人家三分之一 不會被打考績差 07/02 12:01
→ OforU: ？ 07/02 12:01
→ lusifa2007: 打丙意味著員工請產假育嬰假或安胎假是負面的、有違誤 07/02 12:02
→ lusifa2007: 的，但是法律不准這種評價出現，所以最好就是孕婦不要 07/02 12:02
→ lusifa2007: 列入考評 07/02 12:02
→ lusifa2007: 你要打也只能打她有上班期間的表現，不然人資就是擺明 07/02 12:03
→ lusifa2007: 要拿罰單與上新聞的 07/02 12:03
推 susuper: 如果照法令不列入考績，但是很多公司不列考績分紅就是0， 07/02 12:04
→ susuper: 這樣可以？？？ 但是孕婦也不是請整年的假，好像怎麼搞 07/02 12:04
→ susuper: 都不對 07/02 12:04
→ lusifa2007: 光是一個懷孕請安胎假育嬰假打丙，公司聲譽損失就很大 07/02 12:07
→ lusifa2007: 了，如果有重視商譽的國際客戶可能直接就來稽查了 07/02 12:07
→ CCWck: 考績不打 不給分紅(法律沒規定要給) 不就好了? 07/02 12:07
推 jerrythebest: 考績不打 就沒人幫吃餅了 07/02 12:10
推 Samurai: 公司乾脆都不列入考績，分紅歸零，爭議還比較少 07/02 12:16
噓 panbanana: 你確認吃丙是因為請假? 07/02 12:17
推 waterjade: 廣達體系制度就又蠢又死 除了拉倒不幹之外也沒選擇 07/02 12:18
推 v2tsbasa: 上面的有內幕可以說出來大家評理，不用在那邊你確定 07/02 12:19
→ lusifa2007: 勞工局罰單都出來還爭辯原因實在無意義 07/02 12:19
→ lusifa2007: 不是因為這種不能見光的原因幹嘛私下60萬請人撤銷 07/02 12:20
推 TFnight: 阿樓上你確定不是可以說阿 07/02 12:21
→ TFnight: 有內幕又不說？ 07/02 12:22
→ lusifa2007: 新聞有附勞工局的裁罰違，反性別工作平等法其實滿明確 07/02 12:24
→ lusifa2007: 的 07/02 12:24
→ a44883: 會不會鬧到最後，這份就是她最後一份工作了... 07/02 12:30
→ sunkis: 絕不能有這種莫須有的罪。同情小主管這也是很可笑，同情就 07/02 13:43
→ sunkis: 可以栽贓嫁禍嗎？不要把主管的無能合理化，主管領得多， 07/02 13:43
→ sunkis: 本來就要多處理人的事情，不會處理還偽造便宜行事，只能 07/02 13:43
→ sunkis: 說真的不適合當主管，沒什麼好同情這種小主管，對處理人 07/02 13:43
→ sunkis: 的問題，能力不足，還是早日卸下主管職，才是公司該做的。 07/02 13:43