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作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙
時間Thu Jul 2 19:57:42 2020
來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯， 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單? 回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本 然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了 問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少 假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數 如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成 i.老闆以後減少請女生的比例 ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈 如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司 不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法 不知大家覺得呢? ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.153.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593691069.A.1E8.html
推 newland: 前面 calgari 不就說了 07/02 20:00
→ newland: 讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿 07/02 20:01
→ newland: 這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話 07/02 20:01
→ newland: 就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎? 07/02 20:01
→ newland: 這才是正確的做法 07/02 20:02
→ bighdogs: 毛利就幾趴幾趴的賺 是要怎樣大器對待員工啦 07/02 20:02
→ jeromeshih: 1F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差，所以需要換 07/02 20:04
→ jeromeshih: 人?如果主管對上關係經營得好，要下來公司也要找人啊 07/02 20:04
→ PcalifeAmway: 請問一下，對於小孩只有媽媽有責任嗎？要不要換成男 07/02 20:08
→ PcalifeAmway: 生生小孩，女生只要負責做人的那一小段過程就好！？ 07/02 20:08
推 Messibugoo: 你怎麼不想想為何外商在台沒這問題？Google, Intel, H 07/02 20:08
→ Messibugoo: P會這樣對員工嗎？典型台廠思維 07/02 20:08
推 michaelgodtw: 一推慣老板說要ai化，讓人工取代工程師，怎不這時 07/02 20:13
→ michaelgodtw: 拿出來 07/02 20:14
→ jeromeshih: 樓上，外商就是要壓榨其他廠增加毛利，或有技術獨特領 07/02 20:14
推 yhchen2: 呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧 07/02 20:14
→ jeromeshih: 先，但坦白說，不可能每間公司都是Google 07/02 20:14
→ jeromeshih: 是回11F，因為都不可能人人四大，怎麼可能每間公司都G 07/02 20:14
→ jeromeshih: oogle 07/02 20:14
推 michaelgodtw: 主管下來幹啊，走一個做一個 07/02 20:14
噓 ghost008: 新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到 你說啥少數? 07/02 20:19
→ jeromeshih: 回樓上，所以台灣人人進IC廠? 07/02 20:21
→ jeromeshih: 其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值，但台灣又覺 07/02 20:22
→ jeromeshih: 得人人平等，但錢不可能無中生有，我們又不是美國可以 07/02 20:22
→ jeromeshih: 印鈔 07/02 20:22
→ fju4012: 就左與右的對決 07/02 20:36
噓 MasTerNBHD: 邏輯0分，你賣東西本來就固定價錢了，為啥少一個員工 07/02 20:42
→ MasTerNBHD: 要加售價， 07/02 20:43
推 kenjigan: 中肯，還是有人會跳針 07/02 20:43
→ jimhall: 營運太差，好公司全部都孕婦沒人工作也大賺，台廠老闆競 07/02 20:45
→ jimhall: 爭力不足 07/02 20:45
→ JJHu: 工程師思維，價格是市場決定，不是看員工薪水跟成本決定的 07/02 20:53
推 miname: 一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例，怎樣都不可能 07/02 20:53
→ miname: 讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎麼出不起？ 07/02 20:53
推 boss0405: 企業需要負擔社會責任 07/02 21:00
→ ghost008: 何必選擇性跳過半導體廠 這樣凹有啥意思? 07/02 21:03
→ aoaiau: 好瞎 真香？ 07/02 21:04
推 yhchen2: 如果每間公司都要有IC設計廠的毛利 是不是代表每間公司 07/02 21:13
→ yhchen2: 都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平？如果賣什 07/02 21:13
→ yhchen2: 麼樣的產品都可以有IC廠的毛利 那大家高中畢業就去便利 07/02 21:13
→ yhchen2: 商店工作就好了啊 07/02 21:13
噓 panbanana: 你這個太理想化，現在是資本主義，不是共產制度，憑什 07/02 21:17
→ panbanana: 麼產出多要幫產出少的? 07/02 21:18
推 egg87: 就你台廠有這個問題其他沒有？ 07/02 21:19
→ lusifa2007: 笑死人，高層錯誤決策導致廣明跟HP的訴訟，光是訴訟費 07/02 21:23
→ lusifa2007: 用就嚇死人了公司有在管控嗎？ 07/02 21:23
噓 NeedMyMonkey: 幹這邏輯 XDD 07/02 21:24
推 michaelmas: 推樓上 有時真的覺得台灣勞工好善良 07/02 21:26
噓 shyshyan: 員工請假產品要漲價 這邏輯哪裡學得分享一下 07/02 21:28
噓 Eric0605: 工程師思維 難怪台灣只能 cost down 07/02 21:30
噓 pttano: 這邏輯搞研發？ 07/02 21:38
噓 LPOAVNE: 通篇廢文，滾！ 07/02 21:47
噓 tig4605246: 堪憂 07/02 21:58
噓 jin1228: 呵 07/02 22:02