推 LSgay5566: 效率ok 跟效率普通的差別在哪 07/03 21:19
普通就是只能勉強剛好完成事情 偶爾還是加班 OK就是可以COVER別人
就當作效率1~10, 普通=5 ok=7
※ 編輯: villagermess (49.159.173.84 臺灣), 07/03/2020 21:22:35
噓 apttman: 育嬰假不用打考績是聽不懂是不是 07/03 21:31
→ apttman: 請假沒薪水沒領分紅，為什麼還要打考績 07/03 21:32
推 dobeqoo: 7/3/0.依法行政請育嬰假的話，公司也可以依法行政沒必要 07/03 21:32
→ dobeqoo: 給分紅。 07/03 21:32
推 dobeqoo: 沒考績那也不參加分紅，應該的。 07/03 21:33
→ cphe: 真的都是外人喊爽的，對系統廠這種年薪裡面分紅佔很大比例的 07/03 21:36
→ cphe: 分紅0只會讓女生更不敢請育嬰假 07/03 21:36
推 shyshyan: 我是覺得請假考績歸零太誇張拉 搞得好像你那6個月上班 07/03 21:37
→ shyshyan: 產出=0一樣 如果那半年的產出有達標 標準考績是2個月 07/03 21:37
→ shyshyan: 拿1個月才是正常好嗎 多的1個月讓其他2個同事分 07/03 21:37
→ cphe: 先把強制吃餅制度拿掉就好啦 07/03 21:38
→ shyshyan: 況且沒考績的標準做法是請假那半年不打考績 有上班那半 07/03 21:38
→ shyshyan: 年可以打考績好嗎 甚麼沒考績 考績直接歸零 這邏輯真是 07/03 21:38
→ shyshyan: 讓我大開眼界 07/03 21:38
推 james0146: 魚與熊掌不可兼得 你在休育嬰假到底跟人家要求什麼分 07/03 21:39
→ james0146: 紅 我也是不懂 明明人不在公司 也沒有工作產出卻要求 07/03 21:39
→ james0146: 跟有產出的一樣 有分紅..... 07/03 21:39
→ cphe: 樓上，因為有些公司一年只有一次分紅，育嬰假也不是一定請滿 07/03 21:42
→ Homedoni: 你幫請產假育嬰假的人cover半年的loading 然後分幾萬塊 07/03 21:42
→ Homedoni: 問號 07/03 21:42
推 shyshyan: 邏輯大爆死了是不是啊 你有半年有工作有產出 然後不能 07/03 21:42
→ shyshyan: 拿獎勵？考績本來就是工作產出所得 說不能拿獎勵的都不 07/03 21:42
→ shyshyan: 會覺得哪裡有問題喔 07/03 21:42
推 dobeqoo: 有上班的月/季當然可以比考績領分紅，請假的部分就不打 07/03 21:42
→ dobeqoo: 考績不分紅。 07/03 21:42
→ james0146: 還有產假是有薪水的 育嬰假半年也是有六成薪資的 這樣 07/03 21:43
→ james0146: 還不好嗎 不用工作 有錢可以領 07/03 21:43
→ Homedoni: 怎不把這半年薪水發出來給這個人 07/03 21:43
→ shyshyan: 產假薪水是政府給的不是公司出的 到底在說三小啊 07/03 21:43
→ cphe: 把育嬰假的錢拿來講真的是不知道在講什麼了… 07/03 21:44
→ shyshyan: 孕婦請假時候的薪水拿出來給cover的同事啊 被公司A成這 07/03 21:44
→ shyshyan: 樣還要幫公司講話 是怎樣？ 07/03 21:44
→ james0146: 產假薪水是公司給全薪 勞保局的是生育給付好嗎?不信你 07/03 21:45
→ james0146: 自己上網查 07/03 21:45
推 dobeqoo: 有點邏輯吧，一般產出平常就用薪水給了報酬好嗎？產出高 07/03 21:46
→ dobeqoo: 於預期，高於平均才領獎金，很難懂嗎？ 07/03 21:46
→ cphe: 所以為什麼會扯到生育給付了？ 07/03 21:46
→ james0146: 我是說產假的薪水是公司要給的啦 !你看清楚點 勞保局 07/03 21:46
→ james0146: 給的叫生育給付 07/03 21:46
→ cphe: 你說的全世界都懂阿 但生育給付跟這件事有什麼關係 07/03 21:47
→ james0146: 那你休產假期間 人不在公司 沒產出 卻想要分紅 這不是 07/03 21:48
→ james0146: 很怪嗎? 07/03 21:48
推 dobeqoo: james邏輯正確。依法休假，那公司依法薪水有給到就好， 07/03 21:50
→ dobeqoo: 分紅本來就沒在僱傭契約裡面。 07/03 21:50
→ cphe: 其實大家討論都沒在一個基準點上啦 有的公司分紅每季拿，有 07/03 21:50
→ cphe: 些一年只拿一次，請育嬰假也不是請一年，也不見得請滿半年 07/03 21:50
噓 shyshyan: 育嬰假是無薪水的 6成是勞保付的 到底在誤導三小 07/03 21:51
→ shyshyan: 這文章舉例在講育嬰假 亂跳跳到產假去 到底在跳啥 07/03 21:52
→ cphe: 其實本來就跟生育給付無關，這本來就是該拿的，而不是拿來鞭 07/03 21:53
→ cphe: 說你有了這筆錢還想拿分紅 07/03 21:53
噓 b122771: 真是奴慣了 07/03 21:53
→ cphe: 這個根本不該再加進來討論 07/03 21:54
推 shyshyan: 工作負荷太重 錢沒變多 原罪在你老闆 在那裡戰孕婦真的 07/03 21:54
→ shyshyan: 很好笑 07/03 21:54
→ shyshyan: 孕婦在有上班的半年內 有達到績效 就是又資格拿那半年 07/03 21:55
→ shyshyan: 的分紅 說甚麼有請假沒績效沒分紅根本是歪理 07/03 21:55
→ shyshyan: 說甚麼產出超出預期才有資格領分紅的更好笑 你每個月k 07/03 21:58
→ shyshyan: pi的指標全部都是超出100%？真是騙笑 騙人沒做過案子嗎 07/03 21:58
→ shyshyan: 被案子進度追著跑到喘不過氣 還能有產出超標 真是笑死 07/03 21:58
→ shyshyan: 我 07/03 21:58
噓 ebeta: 按你的邏輯，那請喪假、婚假、特休彈休休滿的是不是也要考 07/03 22:00
→ ebeta: 績吃丙，也是放很長的假哦！ 07/03 22:00
→ onomedu: 紅人不用多做,只要做老板需要就好 07/03 22:01
→ onomedu: 重點是老板需要什麼,而能解決老板問題的人拿最多 07/03 22:02
推 michaelgodtw: 那更怪，臺面上一推抱大腿不做事的或賠更多的拿更 07/03 22:04
→ michaelgodtw: 多 07/03 22:04
→ michaelgodtw: 解決老板問題通常是被老板解決吧 07/03 22:04
推 shyshyan: 解決老闆問題=幫老闆解決有問題的人 懂了吧？ 07/03 22:06
推 dobeqoo: 本來就是啊，除非天賦異稟，請長假貢獻還能贏過其他人； 07/03 22:07
→ saladim: 打考績時若不跟其他人比要怎麼打....外商也是會比..... 07/03 22:09
→ onomedu: 解決老板問題跟抱老板大腿會一樣？老板問題通常是更上層 07/03 22:09
→ onomedu: 老板問題 07/03 22:09
推 sssh9300662: 沒人說不給分紅啊 只是依照烤雞 是在跳針啥？？烤雞 07/03 22:12
→ sssh9300662: 就看是季度還年度啊 如果是每月那還有討論空間 07/03 22:12
推 qrzgg: 考績-甲乙乙 ，分紅-622 07/03 22:18
→ qrzgg: 育嬰假放一半扣下來 07/03 22:18
→ qrzgg: 實得6萬 2萬 1萬 07/03 22:18
→ Mensholaten: 不用交接 工作同事share 最後錢拿少一樣有意見 厲害 07/03 22:21
→ saladim: 到底什麼是達到績效? 07/03 22:22
噓 loveyanzi03: 又想亂舉例帶風向 07/03 22:22
噓 panbanana: 笑死有人天真的以為請假不會扣績效 07/03 22:28
→ panbanana: 沒打考績本來就不能領分紅，公司不是慈善事業好嗎？小 07/03 22:28
→ panbanana: 朋友 07/03 22:28
→ vivian02100: 有人又確信孕婦產假都沒交接哦?都片面之詞而已。那 07/03 22:28
→ vivian02100: 我也能想是同事或主管在孕婦想交接的時候，不願意早 07/03 22:28
→ vivian02100: 一點慢慢接過來，結果等到孕婦身體突然有狀況一時接 07/03 22:28
→ vivian02100: 不了這樣啊 07/03 22:28
→ saladim: 實務上懷孕了會多久跟主管說? 07/03 22:29
推 shyshyan: 真的有人被公司洗腦到沒救了 為什麼請假就不能打考績？ 07/03 22:30
→ shyshyan: ？？ 07/03 22:30
→ shyshyan: 考績說穿了不過是分數 拿多少分領多少獎 分數依據就是 07/03 22:31
→ shyshyan: 你的每個月kpi指標 07/03 22:31
→ vivian02100: 產假期間不打考績不分紅OK可接收啊，請問是哪裡看到 07/03 22:31
→ vivian02100: 孕婦說我全都要???但沒請假的那半年，分紅還是要這 07/03 22:31
→ vivian02100: 半年的績效算給人家啊。 07/03 22:31
→ shyshyan: 績效有沒有達標還要人家教 你才知道？ 07/03 22:32
→ panbanana: 請問績效是半年打一次嗎？ 07/03 22:34
→ shyshyan: 請假期間不打考績 不代表有上班的那半年不能打考績 請 07/03 22:34
→ shyshyan: 假期間不領分紅 不代表有上班的那半年不能領分紅 邏輯 07/03 22:34
→ shyshyan: 死光了是嗎？ 07/03 22:34
→ shyshyan: 問績效半年打一次的更好笑 新人未滿一年績效怎麼領 公 07/03 22:36
→ shyshyan: 司沒規矩喔 說笑話嗎 未滿一年不能領分紅表示你公司領 07/03 22:36
→ shyshyan: 分紅制度有問題 懂嗎？ 07/03 22:36
噓 ebeta: 台灣奴工跟慣老闆的邏輯就是，你只要有請假跟不無料加班， 07/03 22:39
→ ebeta: 考績就不能好要吃餅啊！剛出社會的時候辦公室都沒人敢請假 07/03 22:39
→ ebeta: ，連病假都不敢，請假一副罪該萬死，無薪假過後這垃圾觀念 07/03 22:39
→ ebeta: 才被矯正過來 07/03 22:39
→ saladim: 績效怎麼打多久打一次是每家不同啦 真的有不用跟別部比的 07/03 22:40
推 panbanana: 你產出有大過請假嗎，不然憑什麼績效好？ 07/03 22:41
→ saladim: 不過說真的 連外商各個bu帶給公司多少錢對獎金都有影響 07/03 22:41
→ saladim: 所以達標只是說在同一部門可以領滿 但總體可能下降 07/03 22:42
→ saladim: 而且也絕對有排出百分比排行....只是不會到馬上PIP 07/03 22:43
→ Mensholaten: 半年產出就比別人一年多 也是可以領的好啊 能力相當 07/03 22:45
→ Mensholaten: 的話排名後面也很正常吧 所以自認能力高別人一截的 07/03 22:45
→ Mensholaten: 話有什麼好擔心的 07/03 22:45
推 shyshyan: 我是覺得邏輯大爆死的人沒資格在那裡跟人家談甚麼產出 07/03 22:45
→ shyshyan: 績效啦 每個論點你都講不贏 是要跟人講甚麼？安靜一點 07/03 22:45
→ shyshyan: 不要出來丟臉 乖乖當奴隸不好嗎？ 07/03 22:45
→ shyshyan: 半年產出只有別人一半 那你就只領別人一半獎金 半年產 07/03 22:47
→ shyshyan: 出比別人多 你就領比別人多 很難懂？不懂就閉嘴吧 07/03 22:47
→ saladim: 有趣的一點可以思考的是 在等級越高的公司 想用半年超越 07/03 22:47
→ saladim: 別人用更多時間的產出 那就是真強者了 因為同事都是頂級 07/03 22:47
→ saladim: 高手 一則以喜一則以憂阿 喜的是台灣高手真多 只是都在外 07/03 22:48
→ saladim: 商(照前面的文看來) XDDD 蠻有趣的 07/03 22:48
噓 panbanana: 所以我說如果你的產出大於你的請假，績效好我沒意見， 07/03 22:51
→ panbanana: 那你要領一半那就吃丙有什麼問題嗎？看懂邏輯好嗎 07/03 22:51
推 shyshyan: 邏輯大爆死的人在那裡跟人討論產出大於請假 XDDD 孕婦 07/03 22:56
→ shyshyan: 請假的半年是不算績效的 不算績效是要算甚麼產出？有上 07/03 22:56
→ shyshyan: 班的那半年產出達標 績效正常然後要吃丙 邏輯死光了是 07/03 22:56
→ shyshyan: 嗎？ 07/03 22:56
→ Mensholaten: 正常公司 吃丙不會完全沒錢 吃丙就等於妳少拿半年不 07/03 22:57
→ Mensholaten: 在的分紅 這都是假設所有人能力相當 所以不要再跳針 07/03 22:57
→ Mensholaten: 了 07/03 22:57
→ s06yji3: 假設所有人能力相當就是個大問題 07/03 22:58
→ panbanana: 不然呢，難道考績甲，然後分紅是人家的一半?可笑 07/03 22:59
→ panbanana: 到是不用PIP趕人走 07/03 22:59
→ vivian02100: 是不知道績效就算給甲分紅算3個月好了，也是可以按 07/03 22:59
→ vivian02100: 出勤日數/365天算比例給的嗎，不然貴公司是都給半年 07/03 22:59
→ vivian02100: 內的新人吃餅嗎? 07/03 22:59
→ cphe: 假設能力相當不會是大問題，長久來看極端強的早就跳了 07/03 22:59
噓 lkk0752: 631？你這是騎士孕婦喔 07/03 23:00
推 shyshyan: 你可以選擇不打考績 分紅只有一半 腦袋這麼死 難怪邏輯 07/03 23:01
→ shyshyan: 這樣 公司收你這樣的人當員工也是蠻慘的 07/03 23:01
→ shyshyan: 可憐吶 公司打考績不透明 員工不知道怎樣打考績還能沾 07/03 23:02
→ shyshyan: 沾自喜笑別人 07/03 23:02
推 shyshyan: 處理考績的方法很多 不是丙就是甲的想法真是猛 貴司打 07/03 23:04
→ shyshyan: 考績的方法也是讓我大開眼界 07/03 23:04
推 s06yji3: 極端強會跳是因為其他公司福利的問題而不是考績的問題啊 07/03 23:07
→ s06yji3: 。不然google極端強的員工要跳去哪裡？雅馬遜？ 07/03 23:07
→ saladim: 外商績效甲乙丙並不會由出勤日數決定 V大說的怪怪的 但一 07/03 23:09
→ panbanana: 不打考績，分紅怎麼給，你告訴我好嗎？ 07/03 23:09
→ saladim: 般人長時間不在公司怎麼算這部分 每家公司不同 還有產育 07/03 23:12
→ vivian02100: 說實在人資職責本就該提出更完善的辦法，而非喂餅解 07/03 23:12
→ vivian02100: 決一切，在這吵孕婦/非孕婦的績效分紅，還不是人資 07/03 23:12
→ vivian02100: 失職... 07/03 23:12
→ saladim: 假跟其他原因長時間放假是分開處理的 現在美國有公司是 07/03 23:12
推 Arnol: 3/1/6 免得被說歧視 07/03 23:13
→ saladim: 假無上限XD......所以一整年不在還能屌打他人我真的服! 07/03 23:13
→ vivian02100: 同意sal說的每家公司做法一定會有不同，但總是會有 07/03 23:14
→ vivian02100: 適當方法的 07/03 23:14
→ saladim: 我是說如果無上限放假的case產出還能屌打 真的屌XDDDD 07/03 23:14
→ PcalifeAmway: 為什麼還是有人要誤導風向呢？給請育嬰假的媽媽吃 07/03 23:15
→ PcalifeAmway: 丙，難道就應該嗎？還是說職業媽媽就要不公平對待！ 07/03 23:16
→ PcalifeAmway: ？上面某些人腦袋該...... 07/03 23:16
推 shyshyan: 分紅考績該如何取得適當做法 是公司該去學得 在這裡問 07/03 23:17
→ shyshyan: 要怎麼做不覺得很好笑嗎？ 07/03 23:17
→ shyshyan: 請假半年=貢獻歸零=分紅歸零 還能講得頭頭是道 理直氣 07/03 23:18
→ shyshyan: 壯 可憐吶 07/03 23:18
→ panbanana: 不然呢，你講的你很像很懂，但實際上呢，你又懂多少 07/03 23:18
→ vivian02100: 而且這邊在討論的是請產假/育嬰假一段時間度婦女員 07/03 23:18
→ vivian02100: 工績效評定/該不該評，想討論個別的特殊情況可以另 07/03 23:18
→ vivian02100: 回文 07/03 23:18
推 darkwave: 1/1/1 今年狀況不好多擔待點 員工才不會知道總共有多少 07/03 23:19
推 shyshyan: 自己的作業自己寫 不要自己的論點全部站不住腳 就要別 07/03 23:24
→ shyshyan: 人提出完整說法 不然你就是不懂在那裡畫唬爛 像小孩子 07/03 23:24
→ shyshyan: 吵架一樣 回去實驗室讀書好嗎 07/03 23:24
推 master32: 感覺這話題可以停了吧!大家都各說各話,沒有交集啊!!! 07/03 23:29
→ panbanana: 請問分紅一半是什麼的一半，話都說不清楚? 07/03 23:30
→ panbanana: 還當什麼工程師啊 07/03 23:30
推 godlikeking: 育嬰留停就已經沒拿公司薪水了吧！還去講留停的時候 07/03 23:31
→ godlikeking: 產出0是講三小？考績就打有出勤工作領薪的產出、分紅 07/03 23:31
→ godlikeking: 就按當年在出勤日/365天的比例領不就好了？ 分紅也可 07/03 23:31
→ godlikeking: 以規定分發當天要在職這也是有的。但直接說請育嬰假 07/03 23:31
→ godlikeking: 整年考績丙就是不合邏輯。 07/03 23:31
推 panbanana: shyshyan如果說要公司自己決定，那就請你閉嘴 07/03 23:36
→ panbanana: 也不用幫HR想一堆,你覺得公平的方法 07/03 23:38
推 saokie: 勞基法有規定一定要給分紅嗎？沒有啊。 07/04 00:19
推 ppegg: 保護孕婦和繳稅有點像，覺得不值但不做的話會動搖國本 07/04 00:28
推 dick01411: 3/2/1，剩下當年終。 07/04 01:33
→ saladim: 法律到底是規定一定要維持考績 還是不能受此因素影響純照 07/04 02:01
→ saladim: 公司規定的考績打法來打? 哪個法學大師解釋一下 07/04 02:01
推 alias2005: 看大家在吵這個也是滿無聊的 07/04 02:14
→ alias2005: 也許主管就已經公平打考核了 07/04 02:14
→ alias2005: 只是剛好吃丙的員工是孕婦 07/04 02:15
→ alias2005: 自己多用主管的思維來想事情 07/04 02:15
→ alias2005: 尊重一下主管的裁量權 07/04 02:16
→ alias2005: 很多時候，主管會作最好的決定 07/04 02:17
推 alias2005: 並不是孕婦就不能吃餅，只是現實面就是，請假越多，你 07/04 02:19
→ alias2005: 的表現就難以超越地別人 07/04 02:19
噓 a000000000: 可以通通給考績甲 然後跟他說共體時艱分紅0 07/04 02:37
→ b0690151: 6/1/3 B無法完成主管交辦事項，本篇文也未多做說明。 07/04 08:11
推 WilMyers: 當然是3拿最多，不然女權等等又來說歧視 07/04 09:19
→ WilMyers: 女權: A拿1/B拿1/C拿8，非常公平 07/04 09:20
推 wmtsung: 蠢的公司把C拉進來打考績，然後4/4/2這樣給，聰明的公司 07/04 11:05
→ wmtsung: 不打C考績，然後7/3/0這樣分 07/04 11:05
噓 oherman: 育嬰假公司是留職停薪沒給薪水的，只有勞保6成薪生育津貼 07/04 11:08
→ oherman: 還在邏輯正確，上網GOOGLE一下都不會 07/04 11:09
推 dobeqoo: 依法給該給的 分紅沒規定在法律內 很難懂嗎? 07/04 11:39
→ Qcloud: 一堆當不上主管的不想管怎麼分錢啦，重點是產假該拿的不 07/04 12:17
→ Qcloud: 能少好嗎 07/04 12:17
推 ifchen0: 事實是你給C一樣的分紅 AB就會跳去更"公平"的廠 07/04 12:23
→ ifchen0: 要避免這問題只能提高基本薪資比例 但系統廠應該不行吧 07/04 12:24
噓 leoyeh: 為什麼一定要有人吃丙？什麼爛考績評量制度 07/05 17:50