Re: [心得] 工研院

[ppaass (qoo)]

※ 引述《Jealous (..)》之銘言：
: 工研院給我感覺最大的問題就是，留不住人，國防役幾乎都是準時走的，感覺工研院
: 也知道人就是來來去去，沒有想辦法留住一些人才，久而久之，經驗沒辦法累積，
: 換句話說，新人進去，愈來愈學不到東西。只能靠自己去摸索。

  如果真要把工研院的生存手冊寫出來，很簡單就厚厚一本，如果要把工研院內的鬥爭
  寫成小說，隨便都比現在的電視劇還精采，因為工研院太大太老了，又具備半公家半
  私人的曖昧身分，所以幾乎是各種企業內鬥爭的縮影。

  如果你只是想自我成長、等著國防役滿跳槽的工程師，不想浪費四年青春，那我勸你
  把握一個原則就是「先斬後奏」，自己想做甚麼就先做了再說，別等主管同意，更別
  管高層認同，更別指望跨部門協調完成。

  在工研院內申請計畫最常遇到的事情是：你有個 idea，一拿出去申請計畫，就會有
  些"橋資源"的事情出來了，會有某些部門的主管開始出來嗆說某些 topic 是他們的
  領域，叫你把那部份刪掉，所以你修改了計畫書(就算你不願意，你的主管也會逼你
  做)。

  等你計劃申請到一半，看起來有機會過關，又有某些部門的主管來巴結，說他們沒計
  劃，希望你把他們的 topic 或既有成果寫進去，再把人頭多報幾個，讓他們分杯羹
  (就算你不願意，你的主管也會逼你做)，此外，你的主管自有他巴結的對象，為了迎
  合上意，他還會逼你把計畫方向導向他巴結對象所 prefer 的方向上。至此，計畫書
  已經面目全非，沒有變成垃圾也變成了四不像。

  如果你真的神通廣大，連這種垃圾你都能申請過關，還沒完，各部門的主管又會找你
  橋執行內容，於是往往一年期的計畫前四個月都在開會橋資源分配，拖到後面幾個月
  再逼你趕工交差。

  說穿了，長官之間有交情，你手上有計畫就是要幫忙"養人"，至於計畫執行完畢以後
  的搶功勞戰爭，那個就太血腥太內幕了，我就不寫出來了。

  重點是，在工研院如果你想做點事，自己先做了再說，跟計劃無關也無所謂，反正到
  了計畫要趕工交差的時候，你有這些東西可以交差，反而大家會感謝你，你聽話跟著
  計劃時程和目標走，反而會被拖累。

  如果你是想在工研院升官發財，那有兩件事情要做：一、先去唸個博士，因為工研院
  的高層們不重視實績，但是很重視門面，意思是他可以對外炫耀說他的手下全部都是
  博士，研發能量很高的樣子。二、選個對象好好地巴結，甚至到了「言必稱皇上」的
  地步，你就會一路順遂，一點都不誇張，在工研院內的馬屁風可以強烈到...某個長官
  A 在會議上講了某些話，想巴結 A 的 B 馬上在會議上附和，當眾說 A 有多英明，而
  想要巴結 A 跟 B 的 C 則把 A 的話跟 B 巴結 A 的話寫進會議紀錄，列為嘉言錄。
  在工研院要升官要巴結到這種地步(競爭很激烈)，你考慮考慮吧。

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◆ From: 61.228.213.69
推 win5470:恩恩～～很中肯～～工研院我都叫他功德院～因為
→ win5470:他是養老的一個地方
推 jshuang:這種現象在老一點的公司像 2303 2330 都會.
推 zhtwu:m(_._)m   ....我想我的決定應該很好下了，多謝各位
推 englishman:沒錯~我現在國防役第三年再跟著計畫走,鐵定出去沒有專
→ englishman:長~現在就是在私底下學自己的,進度想辦法應付即可~
→ englishman:想當初因為不想去業界暴肝滿懷理想填工研院,才發現工研
→ englishman:院只剩下老人(死賴不走沒戰力有嘴炮)跟小孩(國防役)..
→ meltice:嘴砲就是最強的戰力啊
推 Raikknen:好恐怖的工研院@@"
→ ppaass:工研院我都稱它Industrial Trash Recycle Institute (ITRI)